“三个机制”激励人们扬帆起航，以快速稳健的步伐“赶超”(落实三项机制助推追赶超越)

近日，由全国高职学院院长联席会议和麦可思学院共同编写的《2022年中国高等职业教育质量年度报告》正式发布。根据高职院校毕业生数量和就业目的地、横向技术服务金额、纵向科研资金金额、技术交易金额、非学术培训金额和公益培训服务金额，报告评选出了中国高职院校服务贡献前50名，陕西工业职业技术学院入选名单，荣获“全国高职院校服务贡献50强”称号。

“在国家推动职业教育创新发展的指导下，在省委出台的三大机制和赶超政策的推动下，与共和国同龄的我校职业教育在新的发展机遇期大踏步前进，进入了国家职业教育第一梯队l大学。”陕西工业职业技术学院党委书记崔说。

在路上追赶超越，让数据和成就说话

“职场竞争力指数为94.85，品牌竞争力指数为88.75，教育竞争力指数为62.99，二级评价指数为81.40，综合就业人数为93.8262。全国高职院校综合排名第四，西部第一，陕西省第一”。这是《广州日报》数据与数字研究院今年获得的陕西理工学院在1358所中国高职院校中的排名。通过大数据分析获得的数据，反映了陕西理工学院67年来深厚的历史积淀，也印证了学院注重提升内涵发展质量，特别是针对省委、省政府赶超动员令的积极行动。

陕西工业职业技术学院党委在省委高等教育工委、省教育厅的领导下，以增强党的先进性为基础，切实增强“四个意识”，坚持从严治党，落实学校主体责任，把落实赶超要求与“两学一工”学习教育规范化、制度化、学院重大改革工程和年度党政工作重点紧密结合起来，以国家高等职业教育创新发展为目标，创建国家优质职业学院和省级“四个一流”建设目标，层层施压，强制落实责任，努力追赶超越，全面推进学院内涵发展和创新发展，使实施过程成为一个改进工作思路、解决工作问题、提高工作水平的过程，并认真落实实施成果，作为推进工作的总体把握和促进改革发展的具体行动，学院各项事业呈现出良好的发展态势。

仅今年上半年，追赶超越的成绩就可圈可点：教育部国家优质高职院校建设项目建设单位，第五届全国黄优秀学校奖，陕西省先进集体，全国文明单位通过复检，省属高校领导班子目标责任制年度考核优秀省属高校年度人才工作考核优秀……难怪省属高校第三届指导小组评价学院赶超，定位准确，工作扎实，成绩突出；“三个机制”有健全的制度、有效的措施和有效的激励；“两学一做”基础扎实，机制到位，推动有力；思想政治教育载体丰富，特色鲜明，成果丰硕；扶贫攻坚目标明确，成效显著，效果良好。

赶超“三个机制”

目前，赶超已成为全省的共识和目标。作为国家示范性高职院校，陕西工业职业技术学院领导明确认识到，学院要抓住机遇，为一带一路发展和建设提供更多专业、复合、实用的优秀技能人才。

省委、省政府推出“三个机制”后，学院党委书记崔岩出席了省教育系统落实“三个机制”座谈会，并提出三点建议：高校要尽快出台并落实“三个机制”的实施建议，把容错纠错与保护干部积极性结合起来，实行岗位任期制和交流制。

随后，学院党委在深入调研35个处级单位的基础上，立即制定了落实“三个机制”的基本思路和框架，并下发了《鼓励激励、容错纠错、能上能下机制实施办法》。一是强化“领头雁”在评优中的作用，在年度考核中取得优异成绩的部门负责人和在国家级教育教学工作中取得突破的干部职工，可直接在年度考核中评为优秀；二是突出考核奖励中的重点任务定位，明确阶段激励目标和考核奖励方案；第三，在干部选拔任用中，明确了优先选拔任用的四种情况。

通过加强对教育教学成果的考核和奖励，使干部职工真正感受到政策的激励和引导作用。2016年考核中获得优秀成绩的7个部门、93项国家级和119项省级荣誉，按照“三个机制”考核奖励规定的精神，一一兑现，极大地调动了教师的积极性和热情，形成了良好的激励效果。

截至今年5月底，学院共运用“三个机制”对13名干部进行了激励和激励，其中6名干部在年度考核中被直接评为优秀干部，7名干部被新提拔任用；鼓励教师12人，其中2人在年度考核中直接评为优秀教师，11人在全国高职院校技能大赛中获奖；向学生发放各类奖励和助学金1957.6万元，受益15303人次。校园气氛清新、积极向上，追赶、超越、奋进的氛围更加浓厚。师生心中渴望进步。广大党员干部受到鼓舞的积极性、敢于承担责任、敢于创新的精神是前所未有的。学院发展活力进一步激发，发展后劲进一步增强。

在道路上追赶超越内涵快速稳定发展

“追求卓越，争创一流”，陕西工业职业技术学院的人这样说，而且做得更多。作为陕西省最大的国家级示范性高职院校，学院在全面实施“十三五”规划的过程中，始终坚持以服务区域经济社会发展、加快全面改革发展步伐为宗旨，以道德建设、育人为己任，推进精细化管理，提高内涵发展质量，突出教育为本、质量第一内涵建设新成果：

--教育教学成绩突出。学院被确定为国家优质高职院校建设单位；学校联合主持的国家职业教育机械制造与自动化专业教学资源库项目建设启动，主持或参与的国家级专业资源库项目数量继续保持全省高职院校领先地位；成功通过省首批国家教育信息化试点项目验收，获得优秀成绩；教育部第一轮全国教学工作的诊断和改进得到专家组的高度赞扬；承办2022年陕西省全国高职院校技能大赛，填补陕西省职业技能大赛空白；学生在2022年全国高职院校技能大赛中获得16项大奖，排名全省第一。在全省高职院校技能大赛中获得63项大奖，居全省首位；成功入选教育部工业机器人职教合作项目，荣获全国高职院校思想政治工作创新示范案例50强。

--学院获得了又一个丰收的荣誉。作为陕西省唯一的高职院校，被省委、省政府授予“陕西省先进集体”荣誉称号；连续三年获得省级高校领导小组年度目标责任考核优秀成绩；成功跻身陕西省首批深化创新创业教育改革示范高校；被授予“陕西省纺织工业科技创新先进单位”和“省教育系统老干部工作先进集体”荣誉称号。

--办学品牌日益凸显。学院成功当选为全国高职院校校长联席会议主席团成员，成为世界职业教育机构联合会正式成员；牵头成立全国机械工业材料成型与控制技术职业教育集团和陕西工业职业技术学院校企合作教育战略联盟；2022届毕业生一次性就业率98.02%，就业质量稳步提升，居全省高校前列；机场新校区建设已进入实质性推进阶段。

面对一个又一个新的成绩和荣誉，陕西工业职业技术学院全体师生决心以更加扎实的行动，解放思想，锐意改革，高举陕西高等职业教育的旗帜，在实现“全省领先、国内卓越、国际品牌”发展愿景的征程中，帮助陕西“赶超”，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，取得新的更大成就。

（陕西工业职业技术学院供稿）