河北能源职业技术学院构建“五人才一基础”校企融合的特色校园文化

河北能源职业技术学院作为一所企业办高校，在校园文化建设过程中，在继承百年企业文化之根的基础上，学校与企业从物质文化、行为文化、制度文化、质量文化、品牌文化等方面进行了深度融合，构建了“五本”特色校园文化。

一是在继承百年企业文化之根的基础上，打造学院发展的灵魂。开滦经过139年的发展，积累了丰富的文化遗产。在革命战争、社会主义建设和改革开放的各个历史时期，它锻炼了“特别能干”的精神品格，是推动企业改革发展的动力源泉。学院将企业文化之根融入自身内涵建设和人才培养过程，凝聚办学理念和学校管理理念的精神文化，构建学校发展的灵魂。在广泛宣传和培养中，引导学生牢记“勤奋、讲道德、求精、创新”的校训，培养学生诚实守信、崇尚科学、追求真理的思想观念，营造“光荣劳动、宝贵技能、伟大创造”的***氛围，培养学生敬业、卓越、勇于探索的职业道德。学院深入挖掘开滦百年职业教育的历史。学院校志、已建成的学院历史陈列室、“职教百年傅”石刻、校歌已成为师生了解开滦、唐山、学院的重要文化资源。

二是深入整合校企物质文化，拓展校内校外文化阵地。在开滦的支持下，学院建成了孙图书馆、标准化塑胶跑道、学生活动中心等设施，为学生的日常活动提供了良好的环境。其中，具有鲜明煤炭行业特色的教学实验矿是全国中小编夏令营基地，也是中央电视台电视剧《龙脉》的拍摄基地，反映了开滦矿业建设的历史。学院与开滦市共建人才培养基地。拥有“国家4***旅游景区、国家红色旅游经典景区、国家科普教育基地”称号的开滦国家矿山公园、开滦博物馆将作为学院的校外德育基地，用于新生入学教育、党员活动家培训、新教师培训等节点参观学习。

三是深入整合校企行为文化，创新高校思想政治工作。依托开滦的企业精神、企业文化和思想政治工作优势，学院实施了“双讲双爱”工程，携手育人。学院聘请开滦“五老”为教育导师，通过讲座、访谈、慰问等方式，开展一系列双向互动活动，实现传统教育与现代教育、学校教育与社会教育的融合，宣传教育与实践教育情感教育与扶贫帮扶的“四个结合”，最终实现青与老、青与老双赢、培养“四有”人才的目标，使大学生思想政治工作呈现出新的局面。自2009年以来，它已经实施了9年，有300多场讲座，200多场慰问，共有18000多名学生。受到中共中央组织部、省国资委、唐山市教育局和海关工委的高度评价。

四是深入整合校企制度文化，提高学院科学管理水平。在开滦集团的管理框架下，学院与企业共同研究人才培养方案和专业设置，建设师资队伍，利用培训资源，规划招生和就业，将企业管理深度融入学校管理。借鉴开滦集团RMDC管理方法，实施“三走六走”流动管理模式，为学生提供从入学到毕业的生活指导、助学扶贫、技能培训、就业创业等“一站式”服务；“7S”管理模式提升了教学管理水平，改善了校园环境；倡导“生命至上、安全至上”的安全理念，有针对性地培养学生的安全自律意识和自觉行为；学生练习和训练现场实施了危险预测和手指听写等安全系统规范，极大地确保了学生的安全；借鉴开滦市准军事实践行为训练管理制度，创新学生军训形式。2013年以来，学生连续五年担任军训指导员，不仅促进了新老学生之间的交流，也提高了学生的“三自能力”，深受师生欢迎。

五是深入整合校企质量文化，培养学院技能型大师和精英。学院以提高教育教学质量为己任，大力弘扬“工匠精神”，瞄准大师工作室与学校、企业对接的天然优势，与开滦合作建设三个技能大师工作室，从企业中聘请“国家级技术专家”和“国家劳模”，享受国*院特别津贴的专家和其他能工巧匠，指导学院的教学科研工作，开展能工巧匠进校活动。通过技能大师工作室项目的建设，举办技能大师讲座报告，亲身体验技能大师的言行，感受技能大师与技能大师在同一研究、实验、交流中的工作作风，成为师生的宝贵经验和财富，激发了师生的内生动机，促进了师生专业素质的提高，有助于教育教学质量的提高，学生就业质量得到保障。

第六，深入整合校企品牌文化，提升学院品牌形象。学院以特色活动为载体，不断创新和塑造品牌文化。成立“能源学院演讲厅”，下设学术论坛、名师论坛等8个分厅，邀请校内外专家学者、企业技能大师、创新创业模范、优秀校友等进行演讲，拓宽师生学习平台，提高专业技能水平，人文素质，培养工匠精神；以建设优秀道德讲堂为重点，大力开展大学生思想道德教育和文化传承教育，培育和践行社会主义核心价值观；高校青年志愿服务活动已成为一个品牌。唐山世园会能源学院“一缕阳光，一个微笑”青年志愿者服务项目被共青团河北省委、省青年志愿者协会评为优秀青年志愿者服务项目，2016年，学院青年志愿服务团被评为唐山市优秀青年服务组织。