为加强技能型人才建设，全面提高劳动者就业创业能力，适应高质量经济发展，培育经济发展新动力，促进制造业强国建设，人力资源和社会保障部近日发布了《技能型人才建设实施方案（2022-2022年）》。
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实施方案分为四个部分：目标任务、基本原则、关键措施和组织支持。这是全面实施就业优先战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、科教兴国战略，准确打好新时期扶贫攻坚战的重要举措。它具有以下特点：
明确技能型人才建设的方向和目标任务。 《实施方案》提出，要贯彻党的十九大精神和党中央、国*院的一系列决定和部署，以壮大高级技术职称能人才队伍为指导，坚持问题导向、能力导向、市场导向，立足特色、突出重点，打造亮点，凝聚各方力量，凝聚政策措施，全面加强技能人才的培养、评价、选拔、使用和激励，抓住机遇，推动技能人才工作取得新突破，达到新水平。
树立观念，明确技能型人才建设的基本原则。 第一是提高政治地位。坚决贯彻党中央、国*院关于技能人才队伍建设的决定和部署，增强做好职业培训、技术教育、技能考核、技能竞赛、表彰奖励等工作的使命感和责任感；第二，坚持问题导向。从源头和机制上找出制约和阻碍技能型人才工作的症结和薄弱环节，努力解决体制机制等障碍，进一步做好制度体系“四梁八柱”顶层设计，提出科学解决实际问题的对策和政策措施。第三，整合有效资源。根据人力资源和社会保障部门的特点，汇集政策，整合、细化和提升人力资源和社会保障部门的政策措施，促进技能型人才建设。凝聚各方力量，充分调动相关部门、工业企业和地方政府的积极性，释放政策红利，形成横向合作、纵向联动的工作格局，共同推动技能型人才队伍建设。
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明确技能型人才建设的任务和关键措施。 实施方案要求，一是加强对技能型人才的激励和保障。提高级技术职称能工人待遇，完善政策措施，加强技能人才队伍建设，加强对高级技术职称能人才的认可，继续开展高级技术职称能领军人才疗养研究活动。第二，大规模的职业技能培训。实施终身职业技能培训体系，全面实施企业新学徒制，继续实施高校毕业生、新生代农民工、失业人员和转业人员重点培训行动计划，创新职业培训模式，实施重点培训项目。第三，大力发展技术教育。完善发展技术教育的政策措施，加强一流技术学院建设，深化校企合作，全面开展综合课程教学改革，加强专业建设和教材建设，加强师资队伍建设。四是深化技能型人才评价体系改革。改革完善技能型人才评价体系，建立职业技能评级体系，强化职业标准和新的职业发展，对接高级技术职称能人才和工程技术人才的职业发展，促进政府职能转变，突出用人单位在评价中的主体作用，发挥第三方评估机构的重要作用。第五，促进职业技能竞赛的发展。完善职业技能竞赛制度，做好世界技能竞赛的参与和准备工作，创新开展技能竞赛。举办“一带一路”国际技能大赛。准备举办首届全国职业技能大赛，打造“技能全国运动会”。围绕重大战略、重大项目、重大项目和重点产业，每年组织约10场国家一级赛事和约50场国家二级赛事，引导地方和行业企业积极开展各级各类赛事。六是加强技能扶贫工作。深入落实千所技校扶贫行动，努力实现家庭贫困、愿意上技校的儿童免费接受技校教育。到2022年，来自贫困家庭的学生将超过12万人。我们将在贫困地区开展技能型扶贫活动，努力使愿意接受培训的贫困劳动者有机会接受职业技能培训。到2022年，将有300万贫困工人接受培训。
制定2022-2022年促进技能型人才建设的政策措施。 根据实施方案，要制定出台支持职业教育发展和加强技能型人才建设的政策，全面落实企业新学徒制，在深度贫困地区开展技能扶贫行动，进一步促进技工院校与国有企业的合作，加强技工院校的劳动教育，促进技工院校学生的创业创新，改革和完善技能型人才评价体系有很多政策文件，例如，工程技术领域的高级技术职称能人才和专业技术人员的职业发展之间的联系，国家职业技能竞赛的管理，以及社会赞助的世界技能竞赛的参与。
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