职业教育创新发展_创新措施可以实现职业教育政策的效益
2022-07-24 10:24:45文/今年的政府工作报告发布了多项职业教育“积极”政策,提出加快发展现代职业教育,大规模扩大招生100万人,大幅增加财政投入,扩大高职院校奖励和奖学金覆盖面,提高补贴标准,加快学历证书与职业技能水平证书的互联互通等。北京工业大学人文社会科学学院院长李提出在大学生中增设“副学士学位”,引起广泛热议。一方面反映了国家发展对科技人才的迫切需求,另一方面也反映了科技人才培养机制创新的迫切需要。应该说,后者应该引起我们的思考。如今,许多年轻人具有较高的理论知识和文化素养,但由于各种因素,学习技术、理解技术和提炼技术的渠道并没有畅通。
笔者认为,要解决这一问题,首先要正确解读和大力弘扬“工匠精神”,重塑职业教育的精神灵魂。应该说,近年来,关于“工匠精神”的宣传很多。全社会已初步形成对“工匠精神”的基本认识。追求完美和卓越正成为一个广泛认可的概念。然而,这还不够。“工匠精神”不仅仅是一个观念或几个标准,也不能概括为“诗意”描述中的一般道路规律。相反,它应该着眼于培养和使用技术人才的全过程,使其成为技术产业的追求和标志。这就需要通过宣传报道、文化艺术等多种形式,树立更多的“大工匠”形象,将“工匠精神”体现到国家立功和荣誉表彰体系中,从而对全社会特别是年轻一代形成积极的激励。
同时,构建社会人才评价体系的“旋转门”,夯实职业教育体系的基础。社会发展对人才的需求是多层次、多方面的。相应地,人才的教育培训体系也是多层次的。一个社会只有有360个人才和璀璨的明星,才有坚实的发展基础。但由于历史习惯、现在管理体制等原因,不同人才之间缺乏合理的互认机制和“转换”手段。有时,教育水平甚至社会阶层取决于你进入哪个“门”。从某种意义上说,大专院校、职业院校和技工学校被视为高考马拉松的“接待队”,这让人感到自卑。事实上,这既不符合国家发展对人才的需求,也不利于青年人的成长和成功。要改变这种局面,必须打破本科与专科之间、大学与高职院校之间、职业教育与技术教育之间的人才流动障碍,建立一套灵活的学历互认、职称评定等制度,使职业教育从一种“无奈”的退却转变为一种“自觉”的选择。
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充分发挥企业办学主体作用,为职业教育的长远发展奠定坚实基础。相比之下,职业教育具有更强的“实践”意义。毕业生就业渠道畅通,能够找到体面的工作,这不仅是他们的重要办学目标,也是促进他们长远发展的重要动力。因此,提高职业教育的“职业气息”,密切其与产业需求的联系,是促进职业教育良性发展的关键环节。职业教育要根据经济社会发展的要求,灵活调整办学重点和方向。例如,随着人们对生活质量的需求不断提高,养老和育儿成为两个需求旺盛的行业,而相关人才的缺乏为职业教育的发展提供了机遇。企业是产业变化最直观、最敏感的体现。推进校企合作办学,有利于将产业升级和调整的迹象融入教育,在学习和实践中落实职业教育的基本要求,尽可能消除人才培养与市场需求的滞后,让更多的年轻人面对面地吃“技术粮”,在用自己的技能实现人生价值的过程中,肩负起促进国家发展的责任。
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