今天是第五个世界青年技能日。2014年12月，联合国大会通过决议，将7月15日定为“世界青年技能日”。自2015年首届世界青年技能日以来，中国开展的主题活动有“世界青年技能日”、“技能成就梦想”、“中国技能”、“新时代新技能与新梦想”和“技能扶贫”。在中国开展世界青年技能日宣传活动的目的是引导广大青年选择技能成才之路，接受职业技能培训，依靠青年技能军实现强国梦。
目前，谁将成为制造业强国是一个严重的问题。近年来，我国制造业加速转型升级，面临技能型人才短缺，尤其是年轻高级技术职称能人才严重短缺的问题，令人担忧。
从中国的就业结构来看，制造业的“技术工人短缺”现象仍然存在。据统计，我国就业人口已达7.76亿，技术工人就业总量约为1.65亿人，仅占就业总量的20%，其中高级技术职称能人才4700多万人，仅占就业总量的6%左右，约占技术工人就业总量的24%。
“技术工人短缺”现象持续存在的现实原因有很多：第一，制造企业员工收入低，人们对传统制造业存在偏见。年轻技术工人不愿意选择制造业企业，往往选择公务员和一些所谓“福利好”的行业，如证券、银行、电力、石油等行业作为首选；二是大多数年轻劳动者的技能水平不能满足制造企业技术岗位的要求，普遍存在“高学历低技能”和“深学历低技能”的现象；第三，中国青年人口急剧减少。中国将15-34岁的人口定义为年轻人。根据第六次人口普查数据，中国18-35岁青年人口将从2022年的3.66亿减少到2022年的3.44亿，预计五年内将减少2200多万。
同时，随着传统制造向智能制造的转变和人工智能时代的到来，制造业对技能型人才提出了更高的要求。随着数字化研发和设计管理工具的普及，制造企业的员工需要具备应对工业4.0的基本素质。传统工艺作业也面临数字化转型。数字建模、逆向建模、3D打印、精密测量和检测工作变得越来越重要。智能设备对机电人才有着巨大的需求。随着国家规划对传统企业进行数控化、信息化和智能化改造，高端数控机床、工业机器人和增材制造等智能制造设备将得到广泛应用，需要大量操作、调试、维护、维修和改造方面的专业技能人才。
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现阶段，我国制造业呈现出工业2.0、3.0和4.0水平并存的趋势，并逐步向高水平转变。对传统制造业技能型人才的需求仍然持续。根据2022年第一季度的就业需求和求职排名，机械加工行业的职位空缺与求职者的比例仍然位居榜首，大量职位无法招收年轻的技术人员。
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制造业年轻技术工人数量不足将严重影响国家制造业的创新活力，降低可持续发展的动力，导致未来先进制造业发展缺乏后备力量，影响国家工业化进程和传统制造业的转型升级，应引起各方高度关注。
虽然国家加大了对职业教育和职业培训的支持力度，但目前，“上技校、学技术、找工作”仍是年轻人的“无奈之举”。近年来，年轻学生选择制造专业的热情也持续下降。一项针对5000多名技工院校学生家长的问卷调查显示，90%的中学生家长让他们的孩子进入具有学历而非技能的职业学校，80%的中学生家长不愿意让他们的孩子学习如何“进厂”。据不完全统计，全国2500万所职业学校制造专业学生不足500万人，与我国制造业对年轻技能型人才的需求相去甚远。技能型人才尚未成为年轻人未来职业的理性选择。
此外，许多职业学校学生的目标是进入高等教育并获得学历证书。他们对学习了解精湛的制造技术不感兴趣，毕业后不可能在短时间内成为合格的技术工人。目前，青年人被排斥在“制造技能”之外是一个普遍的社会问题。
长期以来，由于与学历挂钩的社会待遇过多影响深远，盲目追求学历仍然是青年技能发展的羁绊，影响青年技能走向成功的道路。制造力量呼唤“技术青年”，智能制造不能缺少“年轻工匠”。
坚强的青年使国家强大，繁荣的青年使国家繁荣。青年的知识和技能发展水平决定了一个国家的创新能力。国家希望通过开展世界青年技能日宣传活动，在全社会弘扬光荣劳动、宝贵技能，创造大势所趋的时代风气，形成“崇尚技能，不仅要学历，还要能力”的良好氛围；有人提出，新时期的年轻人要积极参与中国制造，成为制造业大国的栋梁；培养适应制造业转型升级、富有产业创新精神的年轻工匠和大国工匠，建设一支庞大的制造业知识型、技能型、创新型高级技术职称能人才队伍，实现制造强国梦，进一步提升中国制造业的国际竞争力。
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总的来说，制造业大国需要“技能型青年”，并希望年轻人认识到技能也是成功的一种方式，社会上将出现更多的“技能型青年”。
（作者：荀，人力资源和社会保障部职业能力建设智库技师教育专家）
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