2022年9月19日，全国高校毕业生就业统计网络视频会议在北京召开，这是近年来教育部首次召开就业统计专题会议，教育部党组成员、副部长翁出席会议并讲话。会议安排了两所高校代表介绍就业统计工作经验，其中广东水利电力职业技术学院入选，充分肯定了我校高质量推进就业统计工作。
近年来，我校作为国家骨干职业院校和国家优质职业院校，严格执行教育部关于就业统计的要求，并坚持“准确基础数据、利用互联网+、加强精细管理、***统计评价”的就业统计工作思路，确保了高校毕业生就业统计的真实准确。主要方法有：
1、 借土强度“互联网+”使就业统计更加及时
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我们的学校2015年，自主开发的就业服务平台上线，整合新媒体、新技术，大幅提升就业工作信息化服务水平，有效提升就业统计效率。首先，构建“互联网就业平台+移动微平台”的就业服务模式优化了手持业务，实现了手持求职，高效收集毕业生信息。我们的就业服务平台涵盖了毕业生求职和就业的全过程，包括核对学生基本信息、填写工作简历、独立填写就业信息、就业调度、就业调剂和延迟毕业申请六大核心事务全程在线填写和处理，优化工作流程，实现“信息多，学生放心少”，准确快速获取毕业生就业信息。二是有效利用信息技术手段，及时统计分析毕业生就业情况。利用大数据技术，分析整理海量数据，运用图表统计、大数据显示等方法，实时了解毕业生的基本情况、就业过程、就业情况、就业质量等数据，快速高效地完成与上级就业管理系统的数据对接和提交，大大提高了工作效率。
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2、 实施精细化管理，使就业统计更加准确
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一是规范数据分类管理，确保数据上报精细化。我们学校认真履行劳动合同“四不放过”和就业统计的要求。分类统计，对协议就业、合同就业、灵活就业、基层就业、招生、出国、征兵等就业目的地进行分类统计，全面反映就业情况。按要求及时准确上报毕业生就业数据。第二，完善分级审计制度，确保数据的完整性和准确性。我校从系统和就业服务平台的设计入手，规范毕业生就业单位的申报工作，提高毕业生就业服务水平“毕业生填报-就业助理预审-二级学院和院系审查-学校级别最终审查”的在线审计程序在各级进行检查，分工协作，对每个人负责。第三，建立监督和反馈机制，确保数据的真实性和可靠性。每年7月，我校大力开展就业数据监管专项工作，随机抽取各专业至少60%的毕业生数据，并致电用人单位核实毕业生在职情况，了解毕业生工作情况。我校2022届毕业生4250人，已核实3301人，已致电2635名用人单位。经核实，毕业生的真实在职率为94%，其中6%的毕业生离职无法联系。通过大规模筛选“点对面组合”，我们可以确保就业数据的真实性和可靠性。学校建立了畅通的就业统计、监督和通知制度，督促各院校和部门继续关注毕业生就业动态，及时更新毕业生就业数据。
3、 建立就业统计保障机制，提高就业统计的科学性
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一是完善就业统计工作机制。认真执行“一把手”工程建立了就业统计责任制，完善了就业状况统计核查机制，形成了“主管领导带头，就业部门审计监督，二级院系具体落实”的工作局面，实现各级任务的分解和落实，实现过程管理和监督。第二，加强“三阶段三维度”评价体系。在就业旺季、毕业旺季和毕业后三个不同阶段，学校通过校企无忧实习就业跟踪管理系统，对第三方毕业生进行质量跟踪调查，并由专业教师团队对企业进行实地调查，***度了解毕业生就业的真实性和满意度，有效了解用人单位对我国毕业生专业技能、专业素质和岗位适应性的评价和建议，为学校人才培养提供参考。三是强化培训机制。学校执行对就业人员进行2次以上的专项培训，邀请专家授课，确保准确透彻地理解政策，提高就业人员的专业能力和服务水平。
（广东省水利电力科学技术研究院供稿）
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