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2022-07-23 21:38:36文/

了解整个社会的就业动态可以帮助学生选择自己的专业。那么,护士行业的就业形式是什么?卫校招生网副主编整理了国内外护士短缺的情况,供学生参考。



国际护士短缺:


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国际护士护理人才短缺由来已久。自20世纪70年代末以来,欧美发达国家一直缺乏护士。虽然各国采取了不同的干预措施,但护士短缺问题并未得到根本解决,并呈现周期性变化。近年来,随着中东石油工业的快速发展,中东一些国家由于自身习俗限制女性从事护士护理服务,来自欧洲、美洲、澳大利亚和东南亚的护士开始流向该地区。



1、国际护士护理人才短缺情况



① 欧美国家护士短缺人数每年达到20万人;



② 全球护士短缺;



③ 发展中国家的护士流向发达国家。



2、国际护士短缺原因



① 人口老龄化;



② 护士老龄化;



③ 护士待遇低,人才流失;


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④ 护患比例高;



⑤ 患者对护士护理服务的需求得到改善;


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⑥ 护士护理工作的复杂性增加;


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⑦ 非传统医院护士护理的发展;



⑧ 中东国家的社会习俗影响就业。

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我国护士护理人员短缺的原因



自中华人民共和国成立以来,尽管护士护理人员的数量不断增加,但中国的护士护理人员总数仍远低于世界卫生组织推荐的护士护理人员人数标准(即每1000人应有两名护士)。中国护士严重短缺。护士护理人员的长期短缺,一方面影响了医疗工作的正常开展,另一方面增加了在职护士的工作量,降低了护士护理工作的质量。为此,专家就护士护理人员短缺的原因及对策作了以下分析。



原因:



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由于传统观念的影响,社会上一直存在重医轻护士护理的偏见,使得护士护理人员在医院中的地位和重要性被人们忽视。相当一部分医院领导认为,护士护理工作是注射用药、生活护士护理。因此,医院的人才引进、进修、职称晋升都偏向于医疗。在制定职称指标时,医学系列的名额明显多于护士护理系列,导致护士职称晋升困难,心理失衡,严重挫伤了护士的积极性。



工作性质护士护理工作不仅是一项脑力劳动,也是一项体力劳动。劳动强度高,使护士护理人员长期处于超负荷状态;护士护理工作是24小时不间断的工作,护士必须轮流上夜班。由于护士护理人员严重短缺,加上病假、事假、产假、公共假期等,实际在岗人数减少,夜班工作过度,导致护士护理人员睡眠不足,生物节律紊乱。从长远来看,这势必缩短专业服务年限。



随着社会的进步,医学护士护理学科的发展有许多新的原因。首先,现代护士护理工作范围的扩大和护士角色的延伸增加了护士护理工作量。



随着科学技术的进步和医疗技术的发展,医院的仪器设备越来越精密,各专业的技术水平不断提高,医院科室越来越分化,专业化趋势加强。这些新业务和新技术的不断发展为护士护理增加了新内容;随着人类对疾病和健康认识的变化,需要保持身心健康的状态,要求人们具备自我护士护理的知识,并提出了新的护士护理任务;随着医学模式从生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的发展,要求护士在更大范围内开展工作,实施整体护士护理。由于上述方面的影响,护士护理工作的范围不断扩大,护士的作用增加,护士护理工作量增加。



其次,中国护士护理人员的供需一直没有达到平衡。多年来,中国的护士数量大幅增加,但与此同时,中国的医院床位数量显著增加,到1996年达到3099600张。护士护理人员数量的增加低于床位数量的增加,导致护士护理人员的相对数量减少,这很难满足社会和医院的需求。



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三是护士职责不明确,护士护理人力资源浪费严重。护士是由普通高等学校培养的卫生技术人员,是高度专业技术人才。护士护理学是一门独立的学科,有其特定的工作范围和技术规范。然而,在当前的临床护士护理工作中,护士承担着大量的非护士护理工作。据统计,超过4%的护士从事非护士护理工作。这种情况进一步加剧了临床护士护理人员不足的矛盾。

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因此,上述情况的出现引起了卫生部的重视。从近年来护士护理专业的招生要求来看,护士护理行业的整顿已成为当前最迫切需要解决的问题。护士护理人员的工作环境也在慢慢改善,因此家长可以放心,他们的孩子可以选择护士护理专业学习,护士护理行业不再是一个肮脏和累人的行业。


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