5月31日，成都纺织职业技术学院党委、局联合下发文件，印发《成都纺织职业技术学院特别贡献奖评选实施办法（试行）》。学校每年将投入10-50万元，奖励在学校年度党政工作中做出特别贡献并取得显著成绩的教职员工或集体，鼓励大家改革创新，勇于担当，努力工作。
“永远不要让诚实的人受苦！”成都纺织学院党委书记蔡玉波用这样一句简单通俗的话表达了学校设立特别贡献奖的初衷。他承认，该校拥有80多年的职业教育历史，在服务纺织服装全产业链方面具有鲜明的特色。目前，它是一所国家级优质职业学院和国家骨干职业学院。正在建设国家“双高”，力争升级为本科职业学院。然而，在软硬件条件方面，学校与这一目标之间仍然存在差距。设立特别贡献奖的目的，是在全校树立“有作为者有地位，有作为者负担得起，有吃苦者受欢迎”的指导思想，表彰先进模范，鼓励广大教职员工改革创新，发挥领导作用，努力拼搏，填补空白，强化特色，为学校的建设和发展壮大力量，推动学校在新时期的发展取得新突破。
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《办法》规定，特别贡献奖的评选围绕学校发展目标和中心工作进行，以推动学校年度主要工作、争取学校发展资源或解决学校改革发展问题为评选标准，体现实效性和指导性，坚持党对学校工作的全面领导原则，坚持以事业为导向、突出业绩贡献的原则，坚持自下而上、群众公认的原则，坚持公开、公平、正义的原则。
特别贡献奖每年评选一次，分为特别贡献集体奖和个人奖。集体奖励的参与范围是学校的二级部门，或二级部门的内部机构，或项目团队；个人奖项的范围是大学的教职工。学校成立以党委书记、校长为组长的特别贡献奖评选领导小组，成员包括副校级领导、相关职能部门负责人、教师代表大会代表、教职员工代表。负责确定本年度特别贡献奖的评选范围、奖励额度、奖励金额和级别。
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根据实际情况，学校每年预算的特别贡献奖金额从10万元到50万元不等。对于获奖团体或个人，学校将发出文件予以表彰，并在教师节庆祝会上予以奖励。该奖项将作为干部选拔任用、职务晋升、优秀评价和专业技术职务晋升的重要依据。（夏季）
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