陕西咸阳职业技术学院实现优质就业一瞥_陕西咸阳高职院校

2022年对咸阳职业技术学院5457名毕业生来说是不平凡的一年。他们度过了一个难忘但温暖的就业季节。6月2日，咸阳职业技术学院院长杨在陕西省就业促进会上介绍了自己的就业经历，引起各界强烈反响。

目前，该高校的就业工作稳居陕西省前列。机电、农林、化工、计算机、电子、汽车等专业门类的毕业生已成为工业企业的生力军，特别是520名建档建卡毕业生已实现稳定就业。学院“以学生为中心，优质就业工程”被列为全国职业教育改革创新实践的典型案例，并在全国职业教育工作会议上交流经验。

学院被评为首批优质高职院校建设单位、全国文明单位、全国绿化模范单位、全国“双高计划”高水平专业群建设单位、陕西省就业工作先进集体等多项荣誉称号，走上了“实施优质就业工程，打造咸阳职业教育品牌”的特色发展道路--

“概念优先”创建“12345”就业标准

2022年初2022冠状病毒疾病的爆发对咸阳职业技术学院的就业产生了严重影响。为贯彻落实党和国家“稳就业、保就业”的战略部署，学院转变观念，主动制定了校级领导带队考察企业的实施方案，并将往年企业挨家挨户招收改为走出校门，深入企业，促进学生就业。党委书记刘从波、总裁杨用两个多月的时间亲自带队考察了科大讯飞、华为Xi研究院、京东“亚洲一号”Xi灞桥物流园等100多家企事业单位，帮助学生确保入学待遇、企业环境、技术含量、发展优势，实施优质就业，使毕业生就业专业对口率用人单位社会保障实施率稳步提高，实现了学生放心、家长放心、用人单位放心、高校放心的优质就业。

咸阳职业技术学院以毕业生就业为生命线，坚持“德才兼备、育人利民”的办学宗旨，坚持“把每一个毕业生都安排得像嫁一个女儿”的就业理念，始终坚持“一到二中、三无四心、五无”的就业标准，为广大毕业生的优质就业提供保障。

一对是对口雇用；二是高，即高工资、高质量就业；三不，即无毒、无害、无繁重体力劳动；四心，即学生放心、家长放心、用人单位满意、学校放心；五是不调查了解的企业不安置，管理不规范的企业不安置，效益不稳定的企业不安置，缺乏市场竞争力的企业不安置，不办理综合社会保障的企业不安置。“一对二、高中、三无四心、五无”的就业标准，打造了咸阳职业学院毕业生优质就业的特色品牌。

“责任导向”落实就业工作“一把手工程”

咸阳职业技术学院的成功经验是为“入口”学生的成长成才提供优质教育，巩固“出口”学生高效就业的服务渠道。

近年来，学院在就业工作中实施了“一把手工程”，成立了以党委书记、校长为主任的就业工作委员会，成立了由党委、校长、分管领导、各职能部门领导共同领导的就业工作委员会。二级学院的主要领导负有同样的责任。学院全体辅导员（班主任）和就业指导教师努力做好就业工作，层层落实责任，分工明确，责任明确，目标明确，上下联动，横到边，纵到尾的就业工作格局。

为实现精准就业的发展目标，学院修订完善了《校园招收会管理办法》、《就业回访管理规范》、《咸阳职业技术学院就业协议填写规范》，进一步细化、规范和制度化就业工作。学院还建立了日报、周报、月度就业调研判断工作制度。定期召开党委常委、理事会和就业工作委员会会议，听取就业工作报告，专题研究就业工作。学校经常发布就业公告，发布就业警告，监督就业问题，及时解决就业工作中的突出问题。

为确保毕业生就业信息的准确性和数据的可靠性，学院制定了2022名毕业生就业状况监测实施方案，实施了就业部门、二级学院和辅导员（班主任）三级就业信息核查机制，定期严格核实就业信息。对于一些因各种原因无法联系和回复信息的毕业生，以及因工作单位变动导致联系中断的实际问题，高校辅导员应利用休息时间和节假日与毕业生建立广泛的联系，为有针对性的就业工作打下坚实的基础。

学院的就业数据和经验得到了相关部门的高度认可，被认定为“全国百所高校毕业生就业状况监测”。

“全员参与”全面推进“一对一”精准援助

2022年4月，来自财经学院的王（音译）老师在家里在线教授抗击2022冠状病毒疾病的工作，他接到了学生的求助电话。方是一名报名毕业生，由王老师“一对一”结对辅导。方家在一个偏远的农村地区。由于信息贫乏和疫情的影响，就业已成为他和家人的一大困难。接到电话后，王立即采取行动，通过各种渠道联系了20多家专业对口单位，最终确定京东集团西北子公司为方提供了工作岗位。

公司实力雄厚，用工竞争激烈。王老师专门为方开了一个网上面试培训班，在内容、礼仪、技能等方面进行“一对一”的指导，通过努力，方成功通过了面试，正式成为了企业的优秀员工，在平凡的岗位上实现了人生价值。学院制定的辅导员“一对一”配对帮扶，使520名报名毕业生顺利就业。

解决毕业生的就业问题，为学生找到满意的工作，是咸阳职业学院每个人的愿望。学院充分调动教师的积极性，挖掘教师的社会资源，千方百计帮助学生找到就业机会，形成了全员参与就业的新格局。

学院积极搭建就业信息共享平台，推动学院教职工努力成为就业服务服务员、就业信息推动者、就业援助指导员，形成人人关心就业、人人服务就业的良好局面。

学院和二级学院分别设置了四个就业代码，即“绿色代码”就业信息真实、“橙色代码”就业信息待核实、“红色代码”就业信息不真实、“蓝色代码”备案和卡片设置毕业生，并相应设置了四个工作台账，逐一“明确”标杆任务。

学院还制定了二级学院、职能部门和二级学院党员干部“一对一”用工制度。学院重视充分发挥辅导员（班主任）作为就业工作生力军的作用，运用多种方式开展政策宣传、就业形势分析、心理咨询、学术生涯和职业生涯规划，从而消除学生的就业顾虑，使学生在择业前树立就业观。培养了“金牌”就业辅导员，解决了就业工作“最后一公里”的实际问题，为毕业生优质就业奠定了坚实基础

“多措并举”构筑毕业生高效就业通道

在抗击2022冠状病毒疾病的斗争中，咸阳职业技术学院克服重重困难，与威海、义乌等社会部门签订了校务合作协议，为毕业生创造了大量就业机会。学院在原有校企合作的基础上，增加了北京友乐美、数字中国、荣创百科、南京五五学院等10多个校企合作单位，拓宽了毕业生就业渠道，为毕业生实现优质就业开辟了道路。

学院积极组织毕业生参加国家教育、人力资源和社会保障部门组织的“24365校园联合招收”、中央视频《春花怒放，全国招工行动》、《千校千岗》等大型网上招收活动，2022年陕西省高校毕业生网上视频招收会、陕西省校园网联合招收会。邀请省内、省外300多家企业举办专项网上招收活动，为毕业生提供2.6万个就业岗位。

学院还鼓励毕业生到基层就业，如“大学生村官”、“三支一扶”、“特聘教师”、西部规划和中小微企业，鼓励符合条件的学生自主创业。益智农林学院还依托优秀校友和省内联合知名企业，配合畜牧兽医辐射宠物养护和培训指导，并凭借优秀校友带动园林技术与环境艺术设计专业学生实现优质就业。电子信息学院支持张、王、张、赵四位优秀毕业生合作创业。成立了小微企业陕西盈创电网科技公司，吸引了大批毕业生就业，成为毕业生自主创业的典范。

学院充分利用网站、微信公众号、QQ群等媒体宣传国家招生政策，动员和鼓励毕业生参军，230多名大学生意向参军。学院还以专科升本扩招为契机，通过招生学校、专业设置、考试内容、录取条件、保障措施等多渠道落实国家专科升本政策，为专科升本科工作营造浓厚氛围，让学生实现大学梦想。2022年，学院470名学生通过升本进入本科院校，到2022年，升本人数将达到1033人。

此外，学院还积极开拓海外就业市场，将毕业生送往国外大学深造或外企就业。使毕业生就业道路更加畅通和宽阔

为全面打造咸阳职业教育特色品牌，学院每年投入就业专项资金，重点保障就业。到2022年，学生人均就业支出将从200元提高到400元，极大地保证了就业工作的顺利开展。为“稳就业、保就业”，学院先后制定了《疫情防控中就业工作实施方案》。学院与各二级学院签订了《就业工作承诺书》和《就业工作目标责任书》，将系部就业工作纳入学院年度质量绩效考核范围，并将完成就业任务与职工年度考核挂钩，辅导员的晋升、绩效工资、卓越评价，充分发挥考核的激励和引导作用，调动就业工作的积极性，激发就业工作的积极性，确保每一位毕业生都能如期获得优质就业，铺平成功之路，创新发展为广大毕业生成为建设者和各行各业的生力军

（梅）