中国教育报-中国教育新闻网北京4月26日电（记者林焕新）今天，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，介绍2022一季度人力资源和社会保障工作情况。
人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘说：“今年是职业技能提升行动的质量年，重点是提高质量和效率，并在五个方面做好工作。”。
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一是进一步发挥专户资金使用效率。建立动态评估机制，及时调整职业培训补贴标准。将“以工代训”的实施期限延长至今年年底，落实资金直接补充企业制度，优化经办服务，继续做好帮扶企业、稳定岗位工作。
二是进一步提高培训质量。提高培训水平，把培养高级技术职称能人才作为质量年培训的首要任务，加强对急需职业（工种）的培训，加快发展新型职业培训，适当延长培训期限，提高培训效果和质量。加强职业技能水平鉴定，加强对高级工人、技术人员和高级技术人员的考核。
第三，加强培训的针对性和有效性。加强重点群体就业技能培训和创业培训，准确开展“菜单式”培训和就业导向培训，继续加大对易返贫人员的职业技能培训，加大对农村富裕干部、失业大学生等青年群体的创业培训。
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四是全面推进中国特色企业新学徒培训。通过校企合作、工学交替等方式，组织新的、转岗的、在岗的技能型员工参加企业的新学徒培训，提高企业的技术创新能力和竞争力。
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五是全面推行职业培训券。优化信息便捷服务，依托电子社保卡为载体，让劳动者方便地享受职业培训服务，发放职业培训凭证，实现对受训者的合理引导、培训检索和报名、准确的资金监管、就业促进等服务。
作者：林
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