近日，湖南省人力资源和社会保障厅启动了职业培训凭证的发放和使用工作，计划全年发放45万多张凭证。员工可以通过指定的微信公众号、app等在线渠道申请，培训机构可以通过上述渠道验证职业培训凭证和管理培训课程。发放职业培训凭证的目的是不断增强培训的针对性和有效性，对职业技能培训师进行合理指导，进一步帮助和鼓励劳动者提高职业技能，逐步建立劳动者终身职业技能培训电子档案。
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此前，人力资源和社会保障部表示，今年我国将大力推广职业培训凭证的发放和使用，为符合条件的劳动者发放具有认证和结算功能的电子凭证，准确对接培训资源。职业培训凭证的发放和使用，将有助于解决原培训人员需要提前支付、培训质量参差不齐以及部分地区实名制落实不到位的问题。
客观地说，原有的职业技能培训工作还存在覆盖面不够、供给能力不足等问题。与此同时，工人们非常渴望提高自己的技能。近年来，工会和人力资源和社会保障部门积极开展各种职业培训活动，在一定程度上提高了职工参加培训的积极性。在学习技术并获得证书后，工人在找工作时将获得更多的机会。从长远来看，这也将有助于提高我们工人的整体素质，缓解“就业难”和“招收难”之间的矛盾。
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目前，相关培训工作也在与时俱进。各地区积极扩大培训覆盖面。不仅原有的电工、钳工、建筑等传统工种有了更加规范化、专业化的培训体系，而且在现代服务业、智慧城市建设等新兴行业以及人工智能、云计算、大数据等新兴职业开展了大规模的培训活动。在提高劳动技能和素质后，参与者可以加入代表新动能、新产能和新制造业的企业，实现从传统工业劳动向新兴工业劳动的过渡。
从这个意义上说，我们应该充分利用职业培训券。有关部门不仅要建立专项资金的调整和使用机制，还要明确和完善职业培训凭证的适用机构、适用项目、适用群体、发放规模和有效使用等关键问题，做好必要的信息系统建设和改造。
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“高级技术职称能人才”是社会经济发展的趋势。职业技能培训是全面提高劳动者就业创业能力，提高劳动力素质和就业质量的重要举措。希望各地积极采取切实措施，让更多的人接受职业培训，提高专业技能，为经济社会发展做出贡献。
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（摘自《工人日报》，原名“让”职业培训券“帮助提高劳动者素质”）
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