近日，人力资源和社会保障部发布了《技能中国行动》实施计划，并决定在“十四五”期间实施“技能中国行动”。该计划着眼于完善技能中国的政策和制度体系，实施了“技能升级”、“技能强企”、“技能激励”和“技能合作”四大行动，可谓在技能中国发出了强大的时代声音。
目前，我国技能型人才仅占从业人员的四分之一左右，技术人员和高级技术人员仅占高级技术职称能人才总数的5%。除数量外，技能型人才的供需矛盾也相对突出。在一些地方，甚至存在“技术工人短缺”。人力资源市场缺乏高级蓝领人才，熟练的生产岗位很难找到。我国面临着技能型人才总量不足和结构不良的双重矛盾，必须坚持“扩大范围”和“提高质量”并举。
从这个角度来看，“技能中国行动”的实施方案坚持将更多的普通工人培养成技能型人才，将更多的技能型人才培养成高级技术职称能型人才的理念。它不仅提出了“十四五”期间技能型人才的总体目标，而且明确了东、中、西部地区高级技术职称能人才比例的目标，从制度供给、平台供给、资源供给等方面提出了一系列“硬核”改革措施，注重解决数量和结构问题，将有助于建设一支基本满足中国高质量经济社会发展需要的技能型人才队伍。
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“技能中国行动”的实施符合社会需求。长期以来，经济待遇和社会地位一直是技能型人才最为关注的问题。“技能中国行动”将“技能激励”作为其子行动之一，明确增加了对高级技术职称能人才的认可和奖励，提高了技能人才的待遇水平和社会地位，完善了技能人才职业发展的联系机制，就是要打破技能型人才成长进步的瓶颈，营造崇尚技能、不单纯依靠学历和能力的社会氛围。当大多数有技能的人才有钱有面子时，他们都是才华横溢、出类拔萃的。当更多的人尝到学习技能的好处，看到技能争相成为人才时，年轻一代就会愿意并积极选择从事技能职业。
建设技能型中国，不仅要“闭门造车”，还要树立宽广的视野和格局，坚持走出去和引进来相结合，加强技能领域的交流互鉴，不仅要学习发达国家技能人才培养的经验，同时也主动向世界展示了一个不同的中国技能，并不断扩大由技能联系的朋友圈。“技能中国行动”将“技能合作”列为一个子行动，这不仅体现了中国在技能人才培养方面的开放与合作愿景，也体现了做好技能人才工作的国际愿景。
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有相同愿望的人获胜。中国技术时代的号角已经吹响。各方要以技能中国为引领，以建设技能省市为载体，自上而下共同努力，共同发挥技能中国时代的强大声音，为建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的技能人才支撑。
（作者：郑宏华单位：第46届世界技能大赛工作领导小组办公室）
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