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近日，人力资源和社会保障部、财政部、国*院国有资产监督管理委员会、中华全国总工会、中华全国工商联等五部委联合发布《《关于全面实施中国特色企业学徒制和加强技能人才培养的通知》决定，在国有企业、民营企业、中小企业等企业全面实施中国特色企业学徒制。
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《建议》明确指出，中国特色企业新学徒制以新招收和调离的、签订劳动合同满一年的技能岗位人员为主要培训对象，充分发挥企业培训的主体作用，促进培训与考核“双结合”，企业培训基地和高校培训基地的“双基”，企业辅导员和高校辅导员的“双导师”培训模式。学徒培训目标主要是满足企业工作要求的中级工人、高级工人、技师和高级技师。培训期为1-2年，特别情况下可延长至3年。各类企业可以采取举办培训班和集训班的形式，并采取灵活的教育制度、学分制等管理手段，按照“一班一计划”开展学徒制培训。根据产业转型升级和高质量发展的要求，按照国家职业技能标准和行业企业培训评估规范，开展相应的职业（工种）培训。
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《建议》指出，要完善资金补贴政策，对按规定开展学徒培训的企业给予职业培训补贴。补贴资金从职业技能提高特别账户资金或就业补贴资金中支付。补贴标准由市（地）以上人力资源和社会保障部门会同财政部门确定。原则上，每个学徒的年度补贴标准为5000元以上，并可结合经济发展、培训成本、价格指标等情况定期调整。为完善企业保障机制，学徒学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，工资不得低于企业所在地的最低工资标准。承担学徒任务的企业导师享受导师学徒津贴。津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。建立奖励激励机制，鼓励企业设立学徒奖学金、教师和学徒津贴（教学费、班费），制定职业技术技能鉴定优惠政策，畅通企业间的流通渠道。
《建议》要求，有关部门要把全面实施企业新学徒制培训作为实施职业技能提升行动和加强高级技术职称能人才培养的重要组成部分，认真组织实施。建立与企业联系机制，加强考核评价，推动企业对技能型人才进行全面、独立的评价，广泛动员企业、高校、培训机构和员工积极参与学徒制培训，扩大新学徒制度的覆盖面，提高学徒培训的质量。
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