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安徽电气工程职业学院:专业人才的定向培养(安徽电气工程学院招聘)

2022-07-23 02:07:06文/

“太好了,今天我拿到了第一份就业合同,未来我将成为一名电网人。”近日,安徽电气工程职业技术学院供电与消费技术「四」班的学生王,成为该校2022定向学生中第一个接受定向培训协议的大一新生。毕业后直接在国家电网公司下属企业黄山阳光电力维修工程有限公司祁门分公司工作,成为电网员工。据了解,今年在安徽电气工程职业学院,像王一样的178人在大一的时候接受了定向培训协议。

目前,随着电力体制改革的不断深入,电网建设的不断加快,优质的服务水平和客户群“用电”需求增加,电网建设和服务一线队伍人员老龄化、适应性低、后续血液供应不足等问题频发。安徽电气工程职业学院以行业发展痛点为导向,探索如何通过教育创新为团队注入新鲜血液。

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最早2022年3月,安徽电气工程职业学院正式启动电网技术人员定向培训。定向培养是指现代学徒制的人才培养模式。高校和企业采取校企“双主体”育人。招收就是招收,录取就是工厂,实行校企联合培训。同时,根据岗位技能要求,采用工学交替的培训模式。

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目前,安徽电气工程职业学院有两个方向的培训班,即高压输配电线路的建设、运行和维护以及供电和用电技术100多名定向学员与安徽省15个市、40多个县(区)的供电企业签订了三方定向培训协议。届时,他们将充实供电企业的一线队伍,成为振兴农村的重要力量。

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“在培训计划中,我们非常重视课程内容与岗位标准的对接,并考虑了‘1+x’职业技能水平评估的需要。”安徽电气工程职业学院教务处处长何鹏表示,表示,定向班的培训计划和课程标准由教师和现场专家共同制定,教材也由校企合作共同开发。在课程设置方面,定向生的课程也更倾向于实践训练,力求最大程度地与工作需要相匹配。此外,还将根据部分企业的具体工作需要开设专项选修课。

关于定向班未来的人才发展,何说,下一步,学校将继续深化校企紧密合作,不断提高人才培养质量,满足供电企业的就业需求。同时,要抓住机遇,着力解决农村电力技能型人才供需矛盾,开创校企融合发展、联合办学的新格局。

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(记者方梦宇)

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