加强企业招收服务对支持企业生产经营、维护就业形势稳定具有重要作用。近日，人力资源和社会保障部发布《关于加强企业招收就业服务工作的通知》（以下简称《通知》），部署企业招收就业服务工作，支持“六稳”工作，落实“六保”任务。
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通知明确了企业招收和就业服务的一系列重点工作。优化信息发布服务，了解招收岗位信息和临时工作需求，充分利用各种线上线下渠道进行广泛发布，推动省级岗位信息收集和多点联动发布。优化招收组织服务，因地制宜开展线下招收活动，定期组织线上招收活动，探索运用直播、远程面试等新模式开展“即时快速招收”，实现“周活动、日服务”。优化重点企业就业保障服务，动态更新重点企业名单，完善“一对一”联系服务机制，充分利用劳务合作机制和下班后空缺调整机制，缓解重点企业招收就业问题。优化企业相关事务处理服务，完善就业、社保等企业相关事务清单，落实企业招收“一件事”套餐处理服务，运用新的技术手段准确推送就业政策服务信息，提高政策服务的便捷性。
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同时，扩大技能型人才供给，梳理急需的职业（工种）信息，引导社会机构在市场上开展职业技能培训；依托高职院校、技术学院等机构开展重点群体技能培训；创新校企合作模式，开展订单式、岗位设置式、定向式人才培养。加强企业就业指导，帮助企业了解人力资源市场供需情况，引导企业科学设置岗位，制定招收计划；引导和督促企业依法用人，构建和谐劳动关系；引导企业加强人文关怀，增强就业稳定性。加强对求职者的引导，向求职者推荐正式的求职方式，客观宣传和解读就业情况，组织现场观察等体验式就业活动，“点对点”推荐重点群体到企业求职，引导求职者到企业求职。
此外，通知提出，要规范企业招收行为，完善招收信息管理制度，查处发布虚假招收信息等扰乱人力资源市场秩序的违法行为，坚决防止和纠正就业歧视，营造良好的公平就业环境。同时，构建多学科服务模式，充分发挥公共就业服务机构的行业示范作用，为社会提供免费招收就业服务和重大突发事件应急服务；鼓励人力资源服务机构、社会组织、志愿者团队等提供专业服务，满足企业高端服务需求。
（记者李新平）
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