人才技能提升_疏通技能型人才职业发展通道

2022-07-22 20:18:47文/

中国对高素质技能型人才的需求比以往任何时候都更加迫切。进一步完善和落实技能人才培养、使用、评价和考核机制，全面优化技能人才发展生态

近日，人力资源和社会保障部发布了《关于完善新时期技能型人才职业技能评定体系的建议（试行）》（以下简称《建议》），明确到“十四五”末，规模以上企业和其他以技能型人才为主体的用人单位将全面实施职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接的新时期技能型人才职业技能等级制度，与终身职业技能培训体系相适应，结合使用，配合治疗。

根据《建议》，企业可以增加专业技术人员和首席技术人员的技术岗位（岗位），并设置学徒，形成“八级工人”职业技能等级（岗位）序列。这些措施将为大批技术工人开辟职业发展的新渠道，有助于进一步培养和壮大高级技术职称能人才队伍，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

高质量的发展需要一流的科学家和工程师，以及一流的技能人才。中国约有2亿技术工人。它们是支撑中国制造和中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展发挥着重要作用。近年来，我国大力推进传统制造业的转型升级，但面临着“设备易得、技术工人难得”的尴尬局面。统计显示，近年来，技能型工人的招收率（职位空缺与求职者的比率）一直在1.5以上，高级技能型工人的招收率甚至达到2以上。技能型工人的短缺已逐渐从东部沿海地区蔓延到中西部地区，从季节性到经常性。从促进高质量发展和构建新的发展模式来看，技能型人才总量仍然不足。

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当前，我国对高素质技能型人才的需求比以往任何时候都更加迫切。仅在制造业的十大重点领域，到2025年将出现近3000万技能型人才短缺。“技能中国行动”实施计划提出，在“十四五”期间，中国将新增4000万以上技能型人才。要实现这一目标，需要进一步完善和落实技能型人才的培养、使用、评价和考核机制，全面优化技能型人才的发展生态，创造有利于技能型人才成长和成功的制度体系和社会环境。，毫无疑问，这是关键环节。

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让有技能的人才有未来。过去，由于技能水平（岗位）设置不完善，技能型人才职业发展的垂直提升存在“天花板”问题。这一次，《建议》明确设置了从学徒、初级工人、中级工人到高级工人、技师、高级技师甚至更高级别的职业技能水平（岗位）序列，使技能型人才的成长路径更加清晰，人才成长和提升的渠道更加畅通。同时，职业技能水平与国家职业资格制度有关。例如，高级工人、技术人员、高级技术人员和其他受聘的同级专业技术人员享受同等待遇，这有利于进一步打破技能型人才职业发展的“单木桥”，使技能型人才垂直迈步、水平转换，促进技能型人才的整合与发展。

畅通人才成长通道

疏通技能型人才的职业发展通道，使技能型人才既有“面”又有“内”。完善新时期技能型人才职业技能评定体系，要切实推进职业技能评定结果与培训使用待遇相结合，建立与之相匹配的岗位绩效工资制度。只有落实技能人才薪酬福利，完善技能人才激励政策，才能有效引导广大技能人才立足本职，扎根本职。同时，我们还应促进高级技术职称能人才的配偶和子女按照相关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务，使高级技术职称能人才不仅能够获得专业荣誉，而且具有与创造的价值相匹配的获得感。