北京6月3日电（记者任欢）中华全国总工会日前在北京召开“工业职工队伍建设和改革五周年”新闻发布会。全国总工会党组成员、推进产业劳动力队伍建设和改革协调小组副组长马在会上介绍，截至2022年底，全国技能型人才总数已超过2亿人，高级技术职称能人才超过6000万人，技能型人才占总就业人数的26%以上。
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产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的中坚力量，是实施制造业强国战略的有效力量。对加快产业转型升级、促进技术创新、提高企业竞争力具有基础性作用。自2022年4月中共中央、国*院发布《新时期产业工人建设改革方案》以来，推进产业工人建设改革协调小组各相关单位按照任务分工，各司其职，积极推进落实；各级党委、政府、工会和企业勇于担当、积极行动，在推进改革方面取得了重要阶段性成果。
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五年来，中国积极搭建产业工人贡献平台，基本建立了以世界技能大赛为龙头，以全国职业技能大赛为龙头，具有中国特色的职业技能竞赛体系，以全国工业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛及专项竞赛为主，以企业和高校职业技能竞赛为基础。总经理制定了劳动技能竞赛五年规划和《关于进一步提高非公有制企业劳动技能竞赛工作水平的建议》，围绕国家重大战略、重大项目、重大项目、重点行业，组织动员3.7亿产业工人参加各种形式的劳动技能竞赛，为推动高质量发展做出了贡献。
五年来，中国采取了多项措施，为提高产业工人的技术技能提供了全方位的支持和保障。2022年，新修订颁布了《中华人民共和国职业教育法》，为加强职业教育、提高级技术职称能工人培训水平提供法律保障；财政部会同人力资源和社会保障部指导各地从失业保险基金中提取1139亿元，用于全面实施职业技能提升行动，与国家税务总局合作，将企业职工教育支出税前扣除限额从工资总额的2.5%提高到8%；人力资源和社会保障部对8300多万人进行了补贴培训，完成了企业新学徒制下124万人的培训；中华全国总工会、教育部开展农民工“学习成梦行动”，培训各类农民工600万人，建设“技能强国——全国产业工人学习共同体”，培训农民工1.5亿人。
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五年来，中国产业工人的地位和待遇得到进一步改善。中央办公厅、国*院办公厅印发《关于提高级技术职称术工人待遇的建议》，明确提出要进一步完善企业工资分配制度，建立技术工人正常工资增长机制，探索技术工人长期激励机制；人力资源和社会保障部发布了“新八级”职业技能评定体系；工业和信息化部发布了《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导建议》，突破了产业工人职业发展的“上限”。
在过去的五年里，中国的产业工人持续增长。协会积极推动企业建设协会、卡车司机等“八大集团”进入“三新”领域。2022年，新增8个群体219.6万人以上，新增就业350万人以上。各级工会投资9.38亿元，建设户外劳务站78217个，以农民工为主体，为5990.9万户外劳务人员服务。
“下一步，我们将加大对产业工人发展的分析、研究和判断，聚焦突出矛盾，推动解决影响队伍成长的主要问题；稳定就业，稳定就业，努力保持制造业劳动力队伍的整体稳定，逐步扩大产业劳动力队伍高质量发展；巩固和扩大新型就业形式工人协会会员的成果，让新型就业形式工人成为产业工人的重要力量；实施农民工职业技能提升计划，促进农民工融入城市。做好产业工人权益保护工作，落实新型就业形式下劳动者权益保护政策，引导和督促企业依法用人；规范劳务派遣，维护被派遣劳动者的合法权益；推进和谐劳动关系建设，以实际行动维护企业和社会的整体和谐稳定。”马说。
