卫生学校里有女孩吗？当然，在卫校里有女孩，其中绝大多数是女性。学校的起点相对较低，这也非常适合许多初中生。随着当今社会的发展，卫校现在是学生学习医学专业知识的场所，主要是教学生一些理论知识和实践操作。小编可以向学生推荐一所好的卫生学校。
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学院位于素有“千年盐城”、“恐龙之乡”、“南灯城”美誉的国家历史文化名城自贡。学院占地1066亩。目前，学院建筑面积近30万平方米，在建8万多平方米。学校有344间多媒体教室、400多间实训室和近1400台电脑。现有固定资产总值1.7亿元，其中教学仪器设备总值4000多万元。有四川大学华西医院、第三军医大学西南医院、广东省中山市人民医院、南方医科大学珠江医院、暨南大学华侨医院、中山大学第五、第六附属医院等100多个优质实习基地，首都医科大学北京康复医院等。
学院现有教职工447人，其中专任教师311人，副高以上职称64人，硕士132人，双师型教师139人。目前，两院教师队伍中兼职教师680余人，每学年承担专业课教学任务的兼职教师200余人。通过引进和培养专业带头人，聘请行业专家深度参与教学，建设一支优秀的教学科研队伍，建设了一支专兼职相结合的“双师型”教学团队。
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12月4日上午，学院召开2022年招生就业工作总结摘要会。学院招生就业工作领导小组全体成员和40多名系、系就业干部出席了会议。会议由黄昌平副主席主持。
会上，招生就业处副处长张对学院2022年招生就业工作进行了总结摘要分析，并结合招生就业政策和当前机遇与挑战，提出了明年的工作思路。随后，与会者就如何进一步完善招生就业工作进行了充分沟通，并提出了许多建设性建议和建议。
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最后，学院党委书记刘建辉充分肯定了学院2022年招生就业工作取得的成绩，分析了当前工作中存在的问题。他指出，招生决定人才培养的基础，就业是检验和反映办学水平的灯塔。他强调，大家要充分认识当前招生就业形势和面临的问题，认真学习，迎接挑战。为做好2022年的招生就业工作，刘书记提出了六点要求。一是要加强全线、全员的协调，形成招生就业合力；第二，讲传康的故事，做好招生宣传；第三，要主动适应市场需求，调整结构布局；第四，加强与用人单位的联系，加强沟通；五是办好校友会，通过校友会搭建招生就业桥头堡；第六，努力提高办学质量，培养更多优秀学生。他指出，要探索分级分级、因材施教的教学模式，抓好优质实践基地的合作，召开好实践工作会议；做好研究生科研工作，调整专业结构；要加强考核，增强干部职工的饥饿感和危机感，形成人人重视、人人参与的招生就业局面，共同推动高校招生就业工作迈上新台阶。
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学院自升级以来，高度重视师资队伍建设。按照“迎数、提质、优化结构、建梯队”的原则和“培训与引进相结合”的工作思路，初步建立了一支老、中、青年相结合的师资队伍。目前，全日制教师245人，其中副高中以上职称61人（占24.90%），硕士以上学历77人（占31.43%），双师型教师124人（占50.61%）。学校有兼职教师62人，校外兼职教师213人，附属医院保留兼职教师680余人。
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围绕“十三五”发展规划，学院全面实施“1234”师资队伍建设工程。以培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业教学团队为目标，努力建设一支名师队伍和教学团队，加大行业骨干、高层次、双师型人才的引进力度，提高师德、专业素质，科学研究与双重素质。我们采取了“一个支持、两个培训、三个培训”的教师培训模式，并采取了多种措施帮助教师通过“三通”：教学、双教、科研。现有校级教学人才后备人选43人，专业带头人7人，骨干教师21人，名师2人，市级“双千”专家2人，省级专业带头人和后备人选1人。
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预计到2022年，将有1万名学生和310-320名全职教师。硕士以上学历教师140-150人，其中博士生10-20人，副高以上职称教师80-90人，“双师型”教师230-240人。计划建设8-10个学院级专业教学团队和2-3个省级教学团队。
以上是小编整理的四川省学校信息。现在的医疗设备很先进，所以对医务人员的要求也很高。大多数上卫校的人是女孩。卫校女生未来就业前景相对较好，工作相对稳定。小编希望同学们能在学校找到自己喜欢的专业，在学校努力学习，为以后的工作打好基础。
