每年，一批在学校完成所有课程并通过考试后毕业的学生去工作，将在学校学到的理论和操作应用于实践。实习是检验学生学习成绩最直接的方式。这也是一种测试学校教学质量的方法。然而，刚走出校园的学生对社会上的许多事情没有经验。他们必须面对的第一件事是签订一份合同，这要求每个人都擦亮眼睛，清楚地看到条款，并保护他们的权利。小编来这里是为了普及劳动合同的相关知识，这与大家息息相关。
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1、 劳动合同的概念
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劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系，明确双方权利义务而订立的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。
2、 毕业生如何签订劳动合同
《劳动合同法》是签订劳动合同的依据，也是毕业生保护和维护自身权益的依据。与用人单位签订劳动合同的毕业生，在试用期内或入职后，将与用人单位重新签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时，涉及求职者权益的规定有哪些？
（1） 劳动合同基本条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同前，应了解劳动合同的基本内容：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件的名称、地址和号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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「二」 签订书面劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，不得简单通过口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同应当在劳动关系成立后一个月内订立；用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资；同时，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同。
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《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位每年签订一次劳动合同的做法。劳动者在用人单位连续工作满十年的；连续两次签订固定期限劳动合同并续签劳动合同的；用人单位聘用劳动者一年后未与劳动者签订书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意外，应当签订无期限劳动合同。然而，需要注意的是，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，也不是每个人都适合长期合同。应届生应根据实际情况考虑签约期限。
「三」 违约金和经济赔偿
《劳动合同法》实施后，毕业生无需违背用人单位意愿支付“违约金”或“经济补偿金”。
《劳动合同法》规定，只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一是用人单位提供专项培训费用；二是向高级管理人员、高级技术人员和其他有义务保守商业秘密和知识产权的人员，如违反竞业限制协议的工人，支付违约金。
经济补偿主要是企业对劳动者的补偿。《劳动合同法》规定，如果用人单位自愿终止合同或合同到期后用人单位不续签合同（包括用人单位减少劳动合同约定条件使劳动者不续签），应当向劳动者支付相应的经济补偿。
「四」 有期限和工资的试用期
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虽然在试用期内难免会遇到困难，但毕业生也应该保护自己的权益。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内不得随意解雇劳动者。“劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限在3年以上没有固定期限的，试用期不超过6个月。同一用人单位同一个工人只能同意试用期。"
《劳动合同法》规定：“试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准”。
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