许多学生认为电视剧中的HR是一个特别有力量和果断的人。因此，很多学生都想申请人力资源管理专业，那么什么是人力资源管理，他的就业方向是什么？就业前景如何？小编的回答仅供参考！
什么是人力资源管理
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过对企业员工的招收、培训、使用、考核、激励和调整等一系列过程，可以调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。确保企业战略目标的实现是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。
人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理等知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科学研究的高级工商管理专业人才。本专业学生应学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
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第一，面向企业，这将是主要方向。
二是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织。
第三类是科研和教学机构。
主要从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，并从事招收、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。
人力资源管理专业的就业岗位。
职位：人力资源专员、人力资源主管、人力资源助理、人力资源专员、招收专员、人力资源经理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源管理员、人力资源文员、行政助理、人力资源管理员等。
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就业前景
我国人力资源从业人员的专业知识型人才非常稀缺，属于我国稀缺的专业人才。由于人才资源国际化水平较低，毕业生的需求与市场存在很大差距，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
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在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。拥有一大批人才固然可贵，但更可贵的是伯乐，他能很好地管理好这些人才。人力资源管理就是这样一个专业。从一个小兵到一个下达命令的经理，我们需要积累。就像一瓶法国雷米·马丁（Remy Martin）一样，经过多年的考验，我们可以得到纯净和平、浓郁风味和鲜艳色彩的赞誉。自古以来，人才和金钱一直是任何职业的两个轮子。“认识人并善用人的人将赢得世界”。人的管理实际上是所有管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的一个层次。一般来说，工作稳定，上升通道平滑。各单位人事部门也是核心部门。由于工作的重要性，人事主管晋升和加薪的可能性非常高，因此也有很多人想从事这项工作；与此同时，人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。从供需角度来看，这个专业可以说是管理行业的“宠儿”。
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