专业介绍：
人力资源管理是指在经济学和人本主义思想的指导下，通过招收、选拔、培训、薪酬等管理方法，阻止组织内外相关人力资源的有效利用，满足组织当前和未来需求的一系列活动，确保组织目标的完成和成员发展的最大化。它是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划、招收和选拔人员并停止有效组织、评估绩效、支付薪酬和停止有效激励的整个过程，分离组织和个人需求，停止有效发展，以实现最佳组织绩效。
培养目的：
本专业培养具有管理学、经济学、法学和现代人力资源管理知识和人才，能在企事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学、科研等工作的工商管理应用型高层次专门人才。
学习请求：
要求了解控制管理、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟悉人力资源管理的方法和技能，熟悉口头和书面表达、人际沟通和组织和谐与引导，最终达到能够胜任各类企事业单位、政府、公共部门及其咨询机构、普通高校教学科研工作的人力资源管理相关岗位。
主要课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、营销学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、社会保障、公共关系原理与实践、经济法概论等。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构中与人力资源管理相关的职位，从事招收、人力资源开发、评估、薪酬管理、员工培训、办公室秘书工作等。根据麦可思研究所2011年最新权威数据，人力资源管理专业本科毕业生的主要职业有：人力资源助理、招收专职、各类人力资源、培训及劳动关系专职、行政秘书及行政助理、文职人员等。
就业方向：
主要有三个方向：一是面向企业，这将是主要方向。二是公共机构，如政府机构（参加公务员考试）、各种社会团体和组织。第三类是科研和教学机构。
成都中医药大学专科学费
成都体育学院体育生学费
四川航天职业技术学院有哪些专业怎么样
四川省有多少卫校
园林技术专业的介绍
泸州江阳城建职业学院有哪些专业
成都比较好的汽修学校
