学校的管理制度，尤其是实习，实习是实践性教学的重要环节，在学生的职业教育中占有非常重要的地位。通过实习不仅可以加深对理论知识的理解，强化技能，更重要的是通过在社会、企业的实习，可以培养和训练学生的综合职业能力，整体提高学生的综合素质，缩短就业后的适应期，使学生尽早投入工作状态，最好的就业。那么，成都市五月花职业学校的管理制度如何?希望能对大家提供参考和帮助!
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「一」准备工作
学校贯彻"以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位"的职教观念，重视和加强对实习生实习工作的引导和管理。
学生在实习前，应接受学校实习就业指导办公室组织的职业指导，公关意识、企业文化、企业制度等教育。
实习就业办根据不同专业的实习要求，联系实习单位，确定实习带队老师。
学生参加实习应具备的条件：
学生必须修完在校应修的各门课程，且身体健康，没有不适应医院工作者方可参加实习。
积极参加各种技能考试，争取取得更多的职业技能证书。
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实习学生要具有身份证或临时身份证「视单位具体要求而定」。
实习生必须交清三年学费，并配合送实习老师交清实习所需其他费用。
「二」实习纪律
前往实习单位途中，必须服从带队老师的安排和指挥。
学生在实习期间，必须遵守国家的各项法律法规。
必须遵守学校制定的各项规章制度，遵守《中专学生行为规范》及实习单位员工管理制度，在校外均不得抽烟、喝酒、谈恋爱。自觉维护学校形象，不做损坏学校名誉的事。
在实习岗位，必须严格遵守实习单位的劳动纪律，遵守实习单位的规章制度，准时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事履行请假手续。
学生应服从实习单位的工作安排，熟悉岗位职责，严格按照操作规程去工作。在岗位上，要虚心向有经验的老师请教，刻苦钻研技能，不断提高专业技能水平。
学生在实习期间不得擅自离开原实习单位。如有伤病或其他特别原因需离开，必须经学校、家长、单位三方签字同意后方可返回。如生病，首先根据实习单位规定就医;不能坚持实习的，需具有县级以上医院出具的有效证明，经实习单位与学校联系，学校同意后方可返回。否则，所致后果概由学生自负。
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实习期满，学生应认真完成各种实习医疗文件，完善各科室小结和总结摘要，作为实习成绩评定的依据之一。
处分规定。学生在实习期间，发生下列情形之一者，学校将视具体情况按校纪校规或学籍管理制度给予相应的处分：
未经学校实习就业办批准擅自变动实习单位的。
严重违反学校规章制度的。
严重违反实习单位劳动纪律和规章制度的。
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与社会上不良人员勾结违法乱纪的。
给学校、他人、实习单位声誉、财产造成损害的。
违反国家法律法规的。
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