成都农业科技职业学院高度重视毕业生就业，采取“全员联动、全程服务、全面拓展、全面覆盖、全面验证”的“五包”工作措施，努力促进毕业生更优质、更充分的就业。
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所有员工都联系在一起，形成一支共同的就业力量。坚持实施就业“一把手工程”，构建“学校领导+就业部门+二级学院领导+辅导员/专业辅导员”四级联动就业指导体系，形成“校-校-班”三级就业运行模式和“就业领导小组决策、学生工作部门领导、相关部门配合、二级学院实施”的就业工作机制。坚持标杆管理，落实目标责任和就业保障，明确学生工作部、各中专院校、学生工作小组、辅导员和专职教师在就业工作中的主要职责，细化工作安排，挖掘就业岗位，拓宽就业渠道，精心组织就业活动，让全体教职员工义不容辞地参与就业工作，凝聚全校力量，形成就业合力。
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全面服务和系统工作。密切关注就业指导与创业指导环节，创新开展就业指导与创业指导课程，教学与实践相结合，理论与实践相结合。例如，有针对性地教学生如何写求职申请书、如何准备招收会、创业面临的风险和挑战等。鼓励教师到生产一线岗位讲授“岗位实习到就业的平稳过渡”，实现一体化教学。在过去三年中，我们为缓慢和困难就业群体提供了个性化就业计划和“一对一”就业指导，并为1500多名学生提供了精准服务。坚持“竞争代替实践”和“竞争促进活力”的原则，定期举办求职比赛、职业规划与设计比赛、“理想工作”蓝图绘制比赛，增强学生对就业创业的重视，***度、立体化提高毕业生的专业素质和求职能力。每年开展重点龙头企业就业、政策岗位就业、自主创业模式、继续教育等典型事迹的收集和宣传，强化模式力量，宣传和弘扬先进模式，帮助学生树立正确的就业观和择业观，培养积极的就业意识。
全面拓展和挖掘就业市场。在市人力资源和社会保障局的指导下，成立了成都职业培训网络学院成都农业科技职业学院分院，搭建了平台，为学生提供100多个免费职业指导课程和岗前培训课程，建立覆盖6669家大中型企业的就业单位资源库。先后与四川省人力资源和社会保障厅、四川省休闲农业协会、浦江县就业局、青神县人力资源和社会保障局、江苏省徐州和常州市人力资源和社会保障局建立了联系，浙江省台州市人力资源和社会保障局等就业部门整合省内外就业资源，为毕业生提供就业机会。不断优化社会资源，充分利用校友会、四川现代农业职业教育集团、成都农业创新创业联盟，畅通毕业生就业渠道。充分发挥政策性岗位的作用，加强“三支持一支持”、“特别岗位计划”、“西部计划”等中央基层就业项目的宣传和组织，鼓励学生参加升学考试和西部计划志愿者招募，落实招生相关政策，充分发挥就业杠杆作用。深入挖掘工业企业，积极引进行业知名企业，按照现代学徒制的培养范式建设工业院校和订单班，为企业提供人才。
全面覆盖并加强援助的实施。全面了解就业困难毕业生情况，建立就业援助台账，按照“聚焦、推荐、服务”的原则，深入开展经济困难学生、重点疫区学生、少数民族学生、残疾学生、大学生就业关爱计划，就业困难学生和其他不同情况、不同类别的特别就业群体，以便提供有针对性的帮助。实行动态管理，持续跟踪失业毕业生就业情况，为失业毕业生提供指导和帮助。对于就业率较低的专业，加大专业和课程的动态调整力度，结合社会实际需要和人才培养目标及时调整专业和课程。建立定期的就业信息反馈和沟通机制，在人才培养方案的制定和课程标准的建设方面加以完善，实现学生毕业后进入企业生产车间办学的目标。
全面核实和严格的就业数据。学校采取“自检+抽检+验证”的方式，对所有毕业生的就业数据进行准确统计。截至目前，未发现违反就业统计“四条禁令”的情况。
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