近日，浙江省人力资源和社会保障厅发布了《关于深化技能型人才评价体系改革的建议》（以下简称《建议》）。《建议》提出，应在学徒、初级工人、中级工人、高级工人、技师和高级技师的基础上，增加专业技师和首席技师，探索建立技能型人才“新八级”体系。新政策将于4月17日生效。
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“目前，一些技能型人才已经是30多岁的高级技师，他们的职业还需要更大的发展空间。“新八级”体系将为技能型人才搭建更加畅通的职业发展渠道。”浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，探索建立技能型人才“新八级”体系，目的是加快形成科学、配套、保障良好的技能型人才工作体系，营造技能型人才茁壮成长、优秀人才脱颖而出的制度环境。这将有助于促进技能型人才发展与经济社会发展的深度融合，实现更丰富、更高层次的技能型人才供给。
据了解，浙江省将制定特别职业能力评估规范，对未列入国家职业分类仪式的技能项目开展特别职业能力评估，满足新兴产业和地方特色产业的发展需要，满足农村劳动力和下岗职工的就业创业需求，促进当地传统技能和非物质文化遗产的传承与创新，具有区域、农村和文化特色，是技能型人才测评的重要补充。
同时，将根据不同类型技能型人才的工作特点进行差异化的技能评估。用人单位可以根据国家职业技能标准或评价规范，结合生产经营特点，自主确定评价标准。原则上，用人单位可以对不低于国家职业技能标准要求的职业职能、工作内容和技能要求进行适当调整。鼓励用人单位创新考核实施方式，将考核与生产经营活动相结合，灵活运用理论知识考试、技能操作考核、绩效考核、竞赛选拔、直接鉴定等多种考核方法，提高考核的针对性和实用性。
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此外，记者了解到，过去只有通过人力资源和社会保障部门组织的考试，才能获得“企业人力资源经理”、“劳动关系协调员”、“茶艺师”等职业资格证书。目前，劳动者可以在评估机构和企业中参与评估和认定，也可以在社会评估机构中参与评估和认定。按照“谁评估、谁颁发证书、谁负责”的原则，颁发的证书与原人力资源和社会保障部颁发的证书具有同等效力。根据《浙江省企业职业技能水平认定试点办法》，用人单位应建立津贴制度，对取得相应等级证书的员工给予一定的技能津贴。证书作为实施相关人才政策的依据，享受人才补贴、积分结算、子女入学等福利。（记者邹铁然）
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