为了开展四川省综合性大学书记、校长联系数百家企业的活动，巩固和拓展毕业生就业市场，近日，省委书记，西南医科大学校长和校级领导小组成员开始走访泸州市、内江市等用人单位，充当“推动者”。
4月1日，西南医科大学党委副书记、校长带队参观考察了内江市第二人民医院和内江市卫生委员会，介绍了该校医学教学科研的发展情况，重点介绍了2022名毕业生的人数、专业和就业情况。许多用人单位还建议学校加强学生培训，扩大学校与医院的合作。为解决当前就业市场人岗不匹配的问题，西南医科大学以“两个一、三个早”为重点，积极推进毕业生就业。
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一是实施就业“一号工程”，强化就业“一盘棋”理念。西南医科大学在实习基地成立了以书记、校长为组长、校领导为副组长、党政办公室主任、教务办公室主任、，部门和其他部门作为成员，通过“一把手”的行动走访企业，扩大岗位。每个学校领导负责一个小组，分别走访和调查了学校120多个实习基地，挖掘各单位招收毕业生的潜力，研究制定了学校实习分布与实习基地毕业生就业的联动机制。各二级学院和系的秘书和院长带领团队调查专业实践基地，拓展就业市场。我校附属医院与县级医疗机构建立了密切的医学协会，在医疗、科研、就业等方面开展合作。同时，要强化就业“棋局”理念。完善“校监、院领导、部门协调、全员参与”的工作机制，构建“学校领导包括部门、部门领导包括专业、教师包括学生”的“三包”责任制，动员全校领导、专职教师、辅导员等人员促进就业。
二是创新“三早”机制，加强就业指导教育。学校坚持“三早”机制，即早规划课程、早规划就业意向、早培养求职技能。通过构建“1+n+x”职业教育课程体系，学校为毕业生开设了“简历诊所”和“求职热线”，开设了120多门就业素质发展在线课程；提前规划，实施终身政策，分类建立毕业生就业工作台账，动态跟踪、引导和帮助毕业生进行正确的职业规划，实现就业指导和就业服务的连续化；定期开展“学业发展指导月”和“职业规划月”，指导学生的职业规划，确保学生顺利考研就业。
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此外，学校还积极拓展就业渠道，进一步扩大毕业生就业岗位；实施就业援助，促进特别群体的充分就业；规范就业统计，进一步确保就业数据真实准确，切实保障毕业生优质就业。
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