内江师范大学坚决贯彻党中央、国*院、省委、省政府的决策部署，始终突出就业工作，着力开展广泛的“秘书长、校长联系百强企业活动”，切实提高就业工作质量和水平，努力促进毕业生更充分、更优质的就业。
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一是完善工作机制。学校将开展“秘书长联系百强企业”活动作为“一把手”工程，实施毕业生就业工作，形成秘书长、校长负责、分管领导、领导小组统筹协调、毕业生就业工作的总体格局，二级学院各职能部门的配合和具体实施。学校和学院制定了专项活动计划，制定并联系了《企业分工表》和《企业负责人》，明确要求校级领导至少参加10次活动。2022毕业生毕业目标实施率高于90%的高校不少于10所，毕业目标实施率低于90%的高校不少于15所。将活动作为专项监督的重要组成部分，不断完善二级单位的考核机制。
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第二，搭建就业平台。这所大学为克服这一流行病的影响作出了巨大努力。党委书记、校长带领团队深入省内省外10多家企业，宣传介绍学校基本情况、学科优势和人才培养情况，深化校企供需与社会人才的联系，在毕业生就业合同签订、实习实训基地建设等方面取得实效。与隆昌市人民政府、成渝钒钛科技有限公司等150多家企事业单位签订了合作协议，建立了479个稳定的培训实践基地。公司依托成渝双城经济圈就业创业联盟，协同地方政府、校友企业、行业协会和社会招收机构，以多种方式探索就业，精心组织了3场在线大型综合招收会和一系列2022名毕业生的专项招收会，共提供30000多个工作岗位。
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三是加强引导服务。结合用人单位需求，改革人才培养模式，创新人才培养方式，探索建立“招生-培训-就业”联动机制。以《大学生职业生涯规划》、《大学生创业基础》、《大学生就业指导》为必修课，开展“大学生职业生涯规划大赛”等活动，“大学生模拟求职大赛”和“研究生入学考试面试辅导班”，提高学生的就业能力。成立“就业指导服务中心”、“大学生创业服务中心”和著名大学生就业创业指导教师工作室。聘请优秀行业专家进行“一对一”指导，帮助解决毕业生的就业困惑和问题。开发内江师范大学智能就业管理系统，实现一站式在线签约服务。
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