文理职业学院：提高人才培养质量促进招生就业-百色职业学院招生

2010年，温州职业技术学院招生就业工作再次获得“满堂荣誉”：在招生方面，全省普通高校文理类录取备案线分别为349分和329分，比该批省级录取线高出66分和46分，继续在温州同类高校中排名第一；2010年毕业生总数2654人，总就业率98.85%，就业合同签订率93.14%，在充分就业的基础上，实现了2010年毕业生就业质量的提高。 12月19日至20日，学院在溧水举办了2010年招生就业总结摘要研讨会。回顾总结摘要2010年招生就业工作，分析问题，梳理思路，讨论部署2011年招生就业工作。丁金昌会长出席会议并致辞。副总裁夏晓军主持会议。温州职业学院招生就业领导小组成员、各部门辅导员代表等50余人参加了会议。 今年是浙江省实施新课程改革高考计划的第二年。温州普通高校文科、理科录取线连续第二年位居温州同类高校第一。与杭州高校相比，在温州没有区位优势的情况下，录取分数已跻身全省前十名高职院校。差距逐渐缩小，形势良好。单项考试和单项录取（三类学生）的录取分数均远超省级最低控制线，最高分153分，最低分83分；贵州、广西、江西、山东等四省省外招生成绩相对较好。文科最低录取线分别比这些省份的最低控制线高147、92、89和85分。学院2010届毕业生就业工作也取得了显著成绩。据学院就业办公室统计，截至8月31日，学院员工总数为2654人，总就业率为98.85%，其中初签率为91.96%。在过去的一年里，学院共接待了900多名雇主，提供了近10000个工作岗位，供需比接近4:1。20000多名毕业生参加了各种招收会。此外，根据就业质量评估数据的统计分析，毕业生的就业质量有所提高。著名企业从业人员465人，占比17.52%，比2009年提高4.6个百分点。 温州职业学院招生就业处处长顾志静、副处长金建蒙在致辞中认真回顾了2010年招生就业工作，总结摘要了经验和创新点，分析了存在的问题和不足，制定了明年的初步招生就业工作计划，并对今后的工作提出了新的思路和展望。顾志静主任在总结摘要规范化、专业化招生机制的基础上强调，2011年招生工作的重点是面对招生新形势，分析内外部环境、优劣势，进一步优化计划配置，不断完善网络化、传统媒体宣传体系，做好全省终端学校的宣传工作；拓展生源市场，采取“省内巩固、中职强化、省外拓展”的战略，加强生源基地建设，提高生源质量。副局长金建蒙阐述了2010年就业工作的创新。他表示，2011年就业工作的主要任务是做好毕业生就业跟踪调查工作，完善毕业生就业质量评价体系，继续依托行业协会开展“校园招收百家知名企业”活动，继续推进建立“虚拟订单班”和“技能型人才进名企”专项推荐活动，利用网络搜索室收集就业信息，提高就业指导水平，拓展就业市场，加强就业推荐，不断提高毕业生就业质量和名牌企业入驻率。 会议分组讨论期间，全体与会者就2011年招生就业工作计划进行了深入讨论，围绕如何提高学生素质、实现毕业生优质就业等问题进行了讨论。他们形成了招生工作必须做好提升学院品牌形象、加强省外招生工作创新、寻求新突破的基本共识；就业工作要进一步提高学生的核心竞争力，提高他们的就业能力，实现优质就业。 会上，学院副院长夏晓军对2010年招生就业工作进行了点评。他认为，招生就业工作是一项“与数据对话”的工作。这些数据可以显示工作的效果，反映学校的发展状况。与会人员应认真总结摘要会议提出的内容，落实科级招生就业工作。 丁金昌院长作了总结摘要发言。他指出，招生就业工作是一项系统性工作，历来受到学院的高度重视，投入了大量人力物力，形成了高效的工作机制。2010年，招生就业工作取得显著成效。针对招生工作计划，丁院长客观分析了中职生源市场的发展、省外计划的合理部署以及艺术类招生的对策，并提出了对策。在我国高等职业教育以提高教育质量为发展核心任务的新形势下，丁院长认为，有必要提高学生的就业竞争力，有效提高毕业生的就业质量。优质就业必须实现“三个结合”，即与教学改革紧密结合，紧紧围绕学院内涵建设，深刻认识到提高教学质量是优质就业的前提和基础；结合暑期学生的社会实践，充分发挥部门与企业之间的合作资源，让学生利用暑期去大型或知名企业进行专业实践；结合毕业设计，通过制作高质量的毕业设计，学生可以从技能型人才转变为技术型人才，有效提高毕业生的可持续发展能力，并充分利用毕业设计答辩、成果展示等活动与学生就业工作相结合。丁院长还建议，明年的招生就业总结摘要研讨会应增加三项内容：一是招生就业工作突出的部门应在会上交流先进模范经验；二是报告上一年度毕业生就业情况分析，将毕业生就业质量跟踪调查分析报告细化到专业层面；三是招生计划的制定应适度向高质量就业专业倾斜，使就业跟踪调查工作发挥教学改革的“强制”机制。 （温州职业技术学院姜瑜供稿）