目前，全国大中专毕业生和农民工正处于求职高峰期。在福州的招收会和劳动力市场上，受过高等教育的大中专毕业生不仅找不到工作，而且工资普遍较低，平均月薪约2000元。与此形成鲜明对比的是，以农民工为主体的普通劳动者受到欢迎。为了缓解招收困难，一些劳动密集型企业提高了工人的工资和福利待遇，农民工的工资已经达到甚至超过了大中专毕业生的工资水平。（中国青年报2月16日）
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春节过后，媒体似乎开始关注企业的“用工荒”。到处都“难以招募”。企业千方百计。有的甚至直接到火车站和社区“拉人”留住农民工，但效果仍然很差。另一方面，也是大学生就业难的问题。事实上，两者都不是一个新话题。大学生“用工荒”和“就业难”一直是新闻界的热门话题。
企业缺少的人不超过两种：普通工人和高级技术人员。长期以来，技能型和高素质工人的短缺一直是“劳动力短缺”的一个突出特点。媒体在本轮和最近一次又一次报道的“劳动力短缺”大多是普通工人，这似乎涵盖了“技术工人短缺”。据媒体报道，企业吸引农民工的基本手段是加薪，或改革保障制度、户籍制度等。然而，在沿海城市，加薪永远赶不上消费成本的增长，也不会改变重复、单调、重复的现象，低端行业普通工人的上升渠道不畅，社会地位低下，最终会增加企业的就业成本。此外，随着劳动密集型生产线向劳动力成本低的地区转移，中西部城市与东部沿海地区的经济差距逐渐缩小，农民工的“回归”和农民工就业的“本土化”已成为常态。所有这些都增加了沿海企业的“招收难”，这将不可避免地迫使一些企业进行产业升级，导致沿海地区劳动力需求结构发生变化，新一代80后和90后农民工虽然学历一般从初中升到高中，仍然无法达到产业升级所达到的技能水平，这最终将加剧“技术工人短缺”。
大学生就业难在哪里？当前，大学教育的主要问题在于课程与社会和企业的需求不匹配。然而，普通工人从事大量低端工作，工作时间长，对大学生的吸引力不大。此外，新生代大学生的就业需求更加多样化，如拓宽视野、增加经验、注重企业培训、晋升渠道、个人发展等。过多的关注会加剧大学生的“就业难”。
看来，企业的“用工荒”和大学生的“就业难”是两条平行线，是相辅相成的。一些评论家还把这两个地方称为“鸳鸯火锅”。但不容忽视的是，随着产业结构的调整，对技能型人才的需求越来越大，中国就业市场内部结构性失衡将更加明显。农民工和低端工人是主要劳动力，他们都需要升级。所谓“人才升级”，不是指学历的提高，而是技能的提高。因此，大力发展职业教育培训可能是“用工荒”与“就业难”的交叉点，需要学校、企业和政府的共同努力。由于技能型人才的培养最终与市场需求相匹配需要很长的时间，可以预见，“用工荒”和“就业难”现象短期内不会得到解决，将长期存在。因此，它也为职业培训的发展提供了难得的机遇，并提出了更高的要求。
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首先，高职院校可以抓住机遇，重视职业培训，提高教育质量。近年来，国家对职业教育给予了越来越多的支持。目前，企业正面临转型升级。大量农民工和企业低端岗位工人需要培训以提高级技术职称能。高职院校应抓住机遇，调整课程、设备和师资，以满足市场对人才的需求，占领企业培训市场。
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其次，高职院校应进一步与企业密切合作，让企业参与确定学校的教学和考试内容，同时让企业高级人力资源总监和职业规划师参与学生职业咨询、就业指导、面试技能等方面的培训，企业应该为学生提供更多的实习机会，培养更多的技能型人才。
第三，政府应参与职业培训体系、课程设置、考试规则、核心教材认证和促进创新的质量保证和发展。制定不同工种的统一验收标准和财政补贴标准，引导职业培训以“质量”为主导。随着劳动力市场由买方市场向卖方市场的转变，培训应充分尊重农民工的自主权，以经济发展的需要和农民工的需求为导向，落实订单和有针对性的培训，提高培训的针对性。
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最后，媒体应该给予正确的引导，不要夸大和夸大“劳动力短缺”和“就业难”的影响。否则，一方面，“大学生工资不如农民工”的报道将引发“无用的就读理论”。另一方面，“用工荒”的过度夸大也会误导职业教育人才培养的方向，降低人才培养的质量，对职业教育产生负面影响，给农民工带来不正确的期望，造成不应有的误导。
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