“腾讯-麦可思2011年高校毕业生流动月度跟踪调查”以2011年硕士、学士、高职毕业生为调查对象。自2010年9月以来，它通过跟踪调查实时了解了他们的求职和进一步发展计划。
本月调查于2010年12月26日开始，2011年1月25日结束。在2011名拥有独立IP地址的大学毕业生中，共回收了20762份有效回复，其中硕士毕业生5125份，本科生9894份，高职院校5743份。调查方法为在线调查，无需抽样检查。调查结果仅代表2011年接受调查的大学毕业生的状况。数据收集由腾讯教育频道完成，问卷设计、数据分析和介绍由麦可思完成。压力问题的选项有“很大”、“很大”、“一般”、“很小”和“很小”。这份压力报告只反映了2011年1月2011届毕业生的状况。随着求职过程的进行，压力状态会发生很大的变化。读者必须给予特别的理解。
>>> 基本发现
? 根据腾讯麦可思的调查，从2010年12月26日至2011年1月252日，2011年未签约硕士研究生中有35%面临“巨大的工作压力”，31%面临“巨大的工作压力”；在2011年未签订合同的大学毕业生和职业学院毕业生中，39%的人“承受着巨大的压力”，28%的人“承受着巨大的压力”。硕士研究生的求职压力普遍低于大学毕业生。
? 2010年12月26日至2011年1月25日，在接受调查的2011名未签订合同的大学毕业生中，有实习经验的人认为自己目前面临“巨大”和“巨大”的求职压力的比例（63%）比没有实习经验的人（70%）低7个百分点。在2011年接受调查的非合同制高职院校毕业生中，有实习经验的人认为自己面临“巨大”和“巨大”求职压力的比例（66%）比没有实习经验的人（71%）低5个百分点。
? 根据腾讯麦可思的调查，从2010年12月26日至2011年1月25日，在接受调查的2011年非合同硕士毕业生中，那些对薪水有较高期望的人认为他们在找工作方面“压力很大”。对于硕士毕业生来说，合理期望工资水平在一定程度上反映了他们的就业竞争力；就业竞争力越强，越容易产生“待售”心理，因此其求职心理压力不大。
在接受调查的2011年非合同制本科和高职毕业生中，工作压力最大的群体是期望工资最低的群体，这与接受调查的2011年非合同制硕士毕业生一致。然而，期望最高工资（直接月收入超过3501元）的人认为自己有“巨大压力”找工作的比例也很高。对于这些本科生和高职毕业生来说，对工资的高期望可能是缺乏信心的基础，而非理性带来了心理压力。
无论是总体水平还是高薪期望，硕士研究生的求职心理压力都低于大学毕业生。究其原因，可能是硕士研究生的薪酬期望比大学毕业生更有信心。
? 从不同类型雇主的角度来看，2011年接受调查的非签约硕士、本科生或高职毕业生，无论是希望进入“非政府或非营利组织”，还是“政府机构/研究机构”，求职压力最大。希望在外国和私营企业工作的人中，认为求职压力“很大”的比例相对较低。“政府机构/科研机构”数量少，竞争激烈，求职压力大；外资和民营企业数量多，招收量大。
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