中新网11月29日电（坎峰）每年11月，高校毕业生将进入求职高峰期。与往年相比，今年大学生就业的最大亮点是“90后”大学生开始集体亮相就业市场，他们将在职场与“80后”展开竞争。这些打着“非主流”和“新生代”时代标签的“90后”，面对社会，也更加关注自己的择业观和就业观。
在互联网时代，“90后”毕业生更倾向于选择新的交流方式来提升自己。如今，在微博上给自己写一张名片，在网上论坛上加入“求职群”，参加校园QQ***流招收信息，已经成为大学生中流行的求职方式。他们习惯于通过微博、QQ、短信等“短信”与人沟通，通过这些，他们可以更方便快捷地获得求职咨询。一名高年级学生在求职论坛上写道：“当求职季节到来时，呆在宿舍并不意味着你不想进步。也许好的工作机会在电脑上被‘煮’了。”。
据悉，“90后”毕业生更追求工作的个性化和舒适性。他们不会强迫自己简单地听从父母的建议，会更加理性地关注自己的职业规划和兴趣。然而，在待遇方面，他们也要求更高的工资，追求大型知名企业，并注重舒适的工作环境和宽松的休假制度。
关于“90后”大学毕业生的就业观念，北京大学毕业生就业指导中心主任张辉表示，事实上，“90后”和“80后”之间的年龄特征没有明显变化。对于每个求职的学生群体，他们的价值观都与他们的成长环境有关。90后大学生在求职时追求高薪和知名企业也是人的本性，然而，为了降低求职成本，珍惜就业机会，毕业生应该明确自己的定位，找到合适的工作。
“我们多年的调查研究表明，求职者未来的工作满意度与他们最初职业选择的两个要素密切相关。一个是他们所寻找的行业和职位是否符合社会发展的需要。另一个是他们所从事的职位是否符合自己的利益。因此，我们需要张辉表示，大学生在求职时应避免浮躁和盲目，应根据自身情况和社会发展需要综合考虑。
关于毕业生就业难与用人单位招收难之间的矛盾，张辉表示，大学生就业的选择有时间顺序。一些学生最初“选择高”来寻找知名企业和大公司，但在他们找不到工作后，他们会缩小一个维度，选择相对较低的中小企业来找工作，张辉说：“每年看到大学毕业生的绝对数量会很可怕，但如果你想对了，你最终可以找到自己的位置。”（结束）
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