王倩一穿着简单的工作服来到茶馆，就来到茶馆，很快消失在清点、填充和分类的过程中。每当顾客来了，王倩就迅速把茶壶一个一个地搬出来，让他们找到自己的品种。“您的服务真周到”已成为客户脱口而出的一句话。
现在，王倩将工作重心转移到了东城区的新店。对于1月16日刚刚开业的这个“新据点”，王倩和她的同事们现在利用中午时间向路人免费发放环保袋，并在袋中放上“张艺媛”传单，扩大店铺的宣传。
在做好门店管理的同时，王倩的另一项重要任务是将自己与茶叶相关的技能逐一传授给身边的三位同事。从产品介绍到称重、茶叶包装，甚至是接待客户的“一招”，王倩毫无保留地将他们教给新人，这也遵循了年轻的“老店长”的成长道路。
2008年，王倩毕业于北京财贸职业学院工商管理专业，通过学校招收来到北京张怡源茶叶有限公司有限公司右岸店。经过一周的培训，她实习的第一天令人难忘。由于王倩对这项业务不太熟悉，一开始有点紧张，所以在为客户包装茶叶时，王倩显得有点奇怪。对面的顾客不耐烦地生气了，抱怨她动作慢，很差。最后，商店里的一位老主人站出来道歉，说是新实习生打破了围攻。
“起初这是一个挑战，但后来它成为了一种推动力。”王倩说。
现在，王倩总能以平和的态度面对自己的工作和同事。这是因为当她在学校时，她是班上的心理咨询委员会成员，经常帮助她的同学调整他们的关系。在王倩看来，这是她取得今天成绩的一个重要因素。
在第一次遇到工作上的尴尬之后，王倩知道她必须提高自己在商店工作的专业能力。因此，她努力练习，每天都要装上几十公斤的茶。平日里，只要有机会，她就会向老师请教包装技巧、茶叶知识和销售技巧。下班后，她还买了许多关于茶知识的书来进一步充实自己。
事实上，当她在学校的时候，虽然她的学习成绩不是很优秀，但她总是为自己积累力量。学校老师经常让学生以PPT的形式完成家庭作业，并在课堂上展示。正是由于在学校的积累，她在现有的基础上很快了解了茶场管理技术和茶叶交易流程的电子操作。
经过半年的实习和考核，王倩于2008年8月初正式成为全职员工，并调到“张艺媛”前门总部。总公司是公司乃至全国销售额最高的商店。可以想象，这里的业务量如此之大，普通新员工很难适应这里的快速发展，但王倩很有能力。这也是因为她经常利用假期在学校的肯德基工作。“我过去是个很慢的人，但在流水线式的工作环境中，我不得不强迫自己快速起床。”。
在繁忙的2008年北京奥运会和2009年春节之后，王倩已经适应了她的工作，她的业务能力也得到了突飞猛进的提高。
2009年初，北京市商务委员会、北京市人力资源和社会保障局等部门联合开展了“北京市商业服务业岗位技能系列活动”，这是近20年来茶业的一次军训机会。仅“张艺媛”一家就有200多人报名参加了比赛。作为公司的新员工，王倩毫不犹豫地加入了公司。
令所有人惊讶的是，王倩在预赛中跳了两级获得了“中级销售员”证书，并被告知她可以参加下一轮比赛。确认事实后，她非常激动。因为在这个时候，她来到了张艺媛，只有一年半的实习期。
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在100多名参赛者中，只有15人可以参加最终的市政决赛。比赛结束后，王倩最终获得全市第9名，并获得“二级技师”。她不是唯一一个感到兴奋的人。店里的同事和公司领导都说王倩是一匹“黑马”。
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比赛结束后不到两个月，王倩接到了公司的新任务，决定派她和几位同事去天津开发历史悠久的新天地。
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当她于2009年8月23日抵达天津时，王倩和她的同事们面临的第一个任务是在8月28日同时开设三家新店。然而，这三家门店的装修过程尚未结束，这意味着他们必须与施工团队一起花四天的时间来完成门店卫生、送货和新员工简单茶叶包装的培训。
王倩带领大家早晚做卫生。从中午到下午，她会教她的员工装茶。在那些日子里，她每天只睡三加四个小时。最终，28日，这三家门店成功开业，标志着“张艺媛”首次进入天津。
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2011年8月，王倩在天津呆了两年后回到北京。现在她是刚刚开业的灯市口分行的经理。她在工作中开始了一段新的旅程。她的短期目标是努力做好分公司的工作，赢得更多客户的声誉，并将其打造成北京市东城区的样板店。
对于她在过去四年中的成长，王倩认为这是因为她热爱工作，坚持不懈地稳步工作，以及调整心态的能力。她也一直试图用一颗平凡的心对待身边的人和事。
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