有技术的工作-在工作场所外向的性格有多远？

随着春节假期的结束，新一轮招收热潮即将拉开。据了解，今年广东将招收约63万名毕业生，比去年增加2万多人。同时，各招收单位与往年同期相比，招收规模和员工福利也有所扩大和提高。尽管就业形势似乎乐观，但对于正在求职的毕业生来说，不能掉以轻心。如何成为众多招收会的赢家，赢得企业的青睐，已成为他们关注的焦点。 两年前，一段24岁的新西兰海归视频剪辑在电视求职专栏“你必须属于”中引发了互联网上的热烈讨论。视频剪辑中，来自湖北的松滋、刘丽丽和央视喉舌张少刚“互相掐”。起初，刘丽丽只想找到一份“咀嚼文字”的工作。出乎意料的是，她的措辞、性格、举止等方面都受到主持人张少刚和现场boss小组几名成员的质疑。刘丽丽反唇相讥，最终未能退出演出。 随后，李开复、徐小平、姚晨等教育娱乐界人士在微博上表达了对刘莉莉的支持。微博粉丝数量迅速飙升至4万多人。新东方创始人之一徐小平表示：“看这个节目很不舒服。主持人对一个无辜女孩的讽刺和毫无根据的指责给这个节目带来了不可磨灭的耻辱。”《男装》主编陈秀元公开邀请刘丽丽参加采访。姚晨还向她伸出橄榄枝，说“我们队欢迎她”。然而，许多网民也认为，对主持人张少刚和嘉宾的片面批评也是有偏见的，节目的编辑可能存在偏差。“这不仅仅是主持人张少刚的问题，所以我们应该从两方面来看待这个问题。”网友健白表示。有网友坦言，刘莉莉的性格过于任性，“针锋相对”的做法可能会成为她未来工作的主要障碍。 在工作场所，个性和任性有什么区别？如何正确坚持自己的个性，同时避免影响正常健康的工作和人际关系？我们邀请你谈谈这个话题。 放大特例？ “我在新西兰呆了三年。中国发生了很大变化。如果我不回来，我会很愚蠢。” “等一下！为什么我和你交流时感觉这么冷？” “我惹你生气了吗？” “这是我们自己的国家。我们在自己的国家时应该使用大写字母吗？” “嗯，当你和别人说话时，你总是说我的祖国吗？祖国也是大写的。” …… 这段对话是引发刘莉莉和张少刚争论的导火索。从那以后，两人的谈话变得越来越激烈，场面几乎失控。几轮之后，刘丽丽的言辞、表情、性格、海归背景、就业经历等方面都成为了“酷刑”的对象。张少刚说：“我很少对求职者完全失去兴趣……”现场老板小组最终选择关灯，双方不幸分手。 刘丽丽离开后接受记者采访时，她非常不稳定，愤怒地说：“这里发生了什么事？很明显，他们是针对我的。” 该节目播出后，引起了社会各界的高度关注，各大媒体对此进行了报道。凤凰卫视《强强三人行》节目也就这一问题展开了专题讨论。对此，“你必须”栏目组发表公开声明，他说：“网络上仍然有一些恶意的支持者和网络水势力，他们利用微博的隐形性诱使网民做出很多恶意行为。到目前为止，编辑老师希望广大网民能够冷静、客观、理性、公正地看待这件事，不要被少数别有用心的人煽动。” 随着新春招收的开始，张少刚和刘丽丽事件立即引起了一大批网民的关注。记者走访了不同的雇主，如房地产、媒体、金融和国有企业。在接受采访时，许多人力资源部门（HR）负责人表示，雇主最重要的是让员工平等包容。“像刘丽丽这样的案例很少。就我们企业的情况而言，我认为用人单位应该以平等对话的方式进行面试，而不是高人一等。我们鼓励求职者有创新思维，表达自己的个性。同时，我们也会参考不同工作信息的要求，尝试安排合适的posi为一些个性独特的毕业生提供展示才华的机会。”一位采访者如是说，很多企业HR在接受采访时表示，张少刚和刘丽丽的事件“都是特例，然而，在求职者看来，刘丽丽的“反击”确实是一种宣泄，代表了弱势群体的“声音”。尤其是海归们坦言，国内的工作环境让他们感到压抑潜规则是先听话、先听话，再称职。”李欣（化名）从悉尼硕士学位归来的她告诉记者自己的经历：当她获得新闻学硕士学位和许多外国大学的获奖证书，参加一些媒体招收面试时，她非常自信，畅所欲言地谈论考官提出的问题，但她多次失败。后来，她从一些私人渠道了解到，她没有被录用的原因不是她缺乏能力，而是领导们担心她的海外经历会导致她突出的个性，无法控制。 后来，李欣去了一家出版公司求职。他只是表明他在中国获得了本科文凭。在采访期间，他没有以前那么兴奋了。出乎意料的是，几天后，他接到了一个试用电话。这让她感到很不舒服。两年的留学生涯会白费吗？出国留学的新理念是否必然与国内的职场氛围不相容？ 她坦言，在她看来，刘莉莉事件也不例外。“编辑老师希望招收单位不要用既定的旧眼光来定位‘人才’。当你敞开心扉，接受一个海归或一个思想开放的候选人时，这可能真的会给企业和单位带来一股新风。” “聪明的人力资源”让人哭笑不得 就刘丽丽的海归背景而言，作为职场新人，候选人的性格适合哪个职位？ 张先生是一家化妆品企业的招收经理。他有十多年的招收经验，可以说读者数不清。他对两位候选人记忆犹新。在一次全国著名的学校巡回招收会上，当张经理和其他人力资源人员准备筛选笔试候选人名单时，一个漂亮的女孩走到他面前说：，“您好，张经理！我一直很向往贵公司，并对其有所了解。我的专业是广告设计，这正好符合您所需要的职位信息。虽然我不是名校毕业生，但请给我一个尝试的机会！”说完，女孩交上了简历。张经理从她的言行中感受到了女孩的真诚、朴实和自信，并同意她参加笔试。 小陈的笔试题逻辑性强，简洁明了，有些问题的观点甚至高于名校毕业生。张先生毫不犹豫地推荐她参加第三轮面试。在第三轮面试中，HR希望小陈能提供大学期间的广告策划供您参考。说完，小陈立即拿出自己准备好的U盘递给大家，说：“这是我做的所有广告计划和视频，请看一看。如果有必要，我可以打开电脑给你看。”就这样，所有在场的人，包括张经理，都被小陈在求职时的严谨态度、认真准备和真诚所感动。人力资源部仔细就读了她的作品后，同意聘用她。 张经理说：“像小陈这样的学生并不少见。他们可能来自那些所谓的‘坏学校’，但他们谦虚、渴望学习、有技能、行动稳健。这确实成为赢得我信任的关键。” 但张经理也犯了错误。在一次采访中，他遇到了一位相貌出众的女孩，她毕业于一所著名的法律专业大学。她的简历令人印象深刻，面试表现平静。最后，她被公司录用了。 加入公司后不久，张经理从其他渠道了解到，这个女孩很傲慢，人际关系非常紧张。她连续两年没有通过年终考核，最后不幸辞职。 态度比能力更重要 在采访中，一些毕业生告诉记者：“如果类似刘丽丽的事情发生在我身上，我会申请另一份工作。因为他们不喜欢我的工作风格，我没有继续的意思。”毕业生都是初出茅庐的，面对新事物充满***和想法。然而，进入后，如何平衡自己的个性与需求之间的关系呢 enterprise? How can we not confuse personality with willfulness? How to establish a benign and smooth workplace interpersonal relationship Ms. Huang, who has worked in a foreign enterprise for three years, said: "graduates who have just entered the workplace should first calm down their mentality and not have the arrogance of a proud son of heaven. Too many things at work are very subtle, and they should not disdain to do them because they are small things. Secondly, they should strengthen their learning. When they encounter things they do not understand, they should consult their old colleagues in time, or they should read some relevant information." She believes that employers first focus on the job seekers' work attitude and work ability, and a good work attitude is even more important than work ability. "After all, most college students who have just entered the society are engaged in starting work. It is important to have a modest and progressive heart." "Having personality is a good thing, but we need to grasp the problem of degree". An editor in chief of a magazine, who asked not to be named, told the reporter: "everyone has his own unique personality, but since you are an employee, no matter how your personality is, it is necessary to abide by the company's rules and regulations, and you can't affect the normal operation and reputation of the company because of your personality. On the basis of observing the rules, it's OK to give play to your personality appropriately, but those who are late and leave early every day are not called personality, but willfulness." He also mentioned that not long ago, an IT enterprise employee made various dissatisfaction remarks about the company on his microblog. After investigation, it was found that the accusations against the company were untrue. Later, the party concerned was dismissed by the company. "The development of personality in the workplace can only be based on the job needs of the post, not on the entire system and culture of the company." The hiring manager of a state-owned enterprise also expressed similar views. Representatives of the interviewed employers believe that the word "obedient and obedient" should not be understood in isolation. An excellent job seeker needs a broad platform provided by an enterprise that can demonstrate his talents, but also needs the tolerance and support of the society and units as the backing. Only when he operates in a virtuous circle can he achieve a win-win situation. In case of disagreement with colleagues and supervisors, you should勇于表达建议，也要考虑方式方法，有礼有节。个性与工作之间并不矛盾，尤其是创意性工作岗位，关键是有选择性地找准个性与工作契合的部分，而不是盲目发扬个性，为自己制造障碍。记者郭珊实习生王珂（南方日报）