-通过“移动”求职可以获得大量信息

新的在线求职方式可以增加求职者了解企业信息的机会，但也存在信息泄露、***等潜在风险。图/cfp

　　现在，面对电脑、工作、聊天、购物，几乎一天中所有的大小事件都已完成。在线求职并非新鲜事。各大招收网站的迅速崛起为求职者提供了更加便捷的手段。然而，此后，更加准确、便捷的“手机求职”和社交网络（SNS）求职逐渐进入求职者的视野，并赢得了大众的支持。当我们习惯于每天通过手机获取信息、娱乐、就读和联系朋友时，你是否想过你可以轻松地通过手机找到工作？

　　招收网站移动客户端

　　同步获得200万个企业最新职位

　　体验：打开iPhone应用商店，免费下载排行榜。前程无忧移动客户端已连续数日占据榜首位置。网友刘下载了这个软件。她认为招收网站的移动客户端使用非常方便，可以随时随地查询。“匹配度很高，搜索也很容易使用”。客户端中有网站上的所有信息。通过“个人中心”，您还可以查看您的注意力并及时收到面试通知。

　　自2011年初以来，前程无忧多次升级Android和IOS客户端产品，并于2012年初更新了“前程无忧移动版”。通过前程无忧的客户端和手机版本，用户可以在前程无忧网站上同步获取200万家企业发布的最新职位，并通过“职位搜索”页面寻找自己喜欢的机会，然后在“我的前程无忧”个人中心管理自己的求职进度。通过“薪资查询”工具，您可以了解自己在同一行业和地区的级别，以便做出更合理的职业决策。

　　目前，中国几乎所有主要招收网站都推出了移动客户端。然而，由于各种原因，一些招收网站的移动客户端并没有得到广泛应用。

　　社交网络求职

　　信用是成功求职的基础

　　经验：Vivian是当地一家快速消费品公司的研发经理。她一直渴望与世界顶尖公司中的领先研发平台和国际愿景取得联系。然而，此类企业往往直接从高校中挑选，或从同类竞争对手中挖走。多次自愿提交的简历已落海。

　　通过朋友的介绍，Vivian加入了一个社交网络研***坛。她认为在这里与大家分享研发管理方面的文章和经验非常有意义。在同一论坛上，她的观点和工作经验引起了一位研发总监的注意，这位总监负责这家全球领先的快速消费品公司的研发，他的部门正在准备招收研发职位。经过对工作的深入沟通，维维安成功获得了这份工作。

　　专业社交网络在中国职场有着光明的未来

　　在移动客户端之前发展起来的社交网络求职现在正方兴未艾。社交网络（SNS）被称为“未来职场的利器”，包括微博、论坛、博客和社交网站。然而，随着微博影响力的不断增强，微博求职的比例也应该增加。

　　与欧美利用社交网络找工作的人不同，中国最常用的社交网站是生活娱乐社交网站，如开心网。com，人人网。com、豆瓣等。中国员工选择专业社交网络（LinkedIn、天际、优视等）找工作的比例（11%）远低于美国员工（44%），而全球平均比例为32%，这意味着专业社交网络在中国仍有很大的发展前景。

　　微招收：需要140个单词才能准确地写简历

　　自去年以来，拥有2亿多用户的新浪微博在“金三银四”招收季推出了一场微招收比赛。求职者可以根据需要提交简历，企业可以通过新浪微博的微面试产品提问和面试求职者。在进入正式面试阶段之前，比赛已经收到了10000多份简历。一些网民在新浪微博上总结摘要了他们的经历。写一份140字的简历其实很难。求职者需要用极其精炼的语言描述自己的优势、经验和对该职位的理解。这是HR在试镜过程中关注的信息点。一些网民还建议，如果简历既有文学性，又附有漂亮的照片，那么转发起来可能会更容易。

　　新浪官方认为，微招收是一种时尚，更适合互联网行业的各种招收和应用。从发展趋势来看，未来招收将更加社会化。企业可以通过微博更多地了解求职者，求职者可以通过微博更多地了解企业的声誉。

　　当然，社交网络是一把双刃剑。当人们开始在这个平台上交流时，他们有意识或无意识地勾勒出自己的形象。信用是一切的基础。信贷危机造成的损害难以修复。因此，许多专业人士在专业社交网络上添加了同事和朋友的评论，以证明自己的信誉。

　　■ 专家建议

　　微博仍然是招收的一种补充形式

　　● 前程无忧职业专家王健

　　借助微博和社区论坛的普及，年轻群体追逐热点和人气，可以增加了解企业的机会，提高他们对企业的认知度。

　　然而，供需双方都存在许多潜在风险。例如，从企业的角度来看，微博上只能发布企业的基本信息。与薪酬、待遇、福利和公司内部情况相关的敏感内容较少。同时，关于决定人才命运和留住的关键信息不会表达得太清楚，以免泄露企业的各种制度和制度。微博上的言论相对自由随意，真实性相对较低，地域性不强，边界相对模糊。因此，目前微博招收和求职只能作为一种补充形式，不能取代综合招收网站等主流方式。

　　利用社交网络运营个人品牌

　　● 刘刚，凯利服务人力资源专家

　　社交网络对传统求职和招收方式的渗透正在加深，因为--

　　高可信度：社交网络基于信任。你也可以在专业社交网络上看到同事和朋友的评论。这大大提高了信息的质量。

　　时间优势：面对业务的快速发展，用人部门希望招收速度更快。在人力资源部发布招收信息之前，用人部门往往会通过各种渠道开始寻找人才。求职者可以通过社交网络提前了解招收信息，甚至可以直接与用人部门沟通，而不是传统的常规流程，从而占据了其他求职者的时间优势。

　　空间优势：通过社交网络，员工总能了解地球另一端的就业机会以及不同地区的能力要求差异。

　　更全面的信息：与简历的平面信息相比，社交网络显示的求职者信息更全面，包括职业发展背景、观点、经验、风格、联系人、偏好，甚至视频。

　　经营个人品牌：如果将社交网络比作一个通过求职和招收障碍的渠道，那么个人品牌就是一种演练。个人品牌的核心是对他人的价值，包括“资源价值、情感价值和精神价值”。个人品牌建设需要统筹规划，信息传播应考虑清晰、新鲜、严肃、频率、长度、深度和高度等原则。通过社交网络，可以为细分群体及时、频繁地提供符合个人品牌价值的信息。然后建立清晰的个人品牌，提升其知名度和美誉度。

　　■ 公司惯例

　　利用微博招募圈内人士

　　● 吴先生，一家新媒体公司的副总裁

　　我们公司现在有30多人，其中近一半是第一个通过微博了解招收信息的人。微博是一个很好的免费信息传播平台。它发布招收信息，招收信息从10个传递到10个，圈内的人很快就会知道。而且，无论招收什么样的人才，他们都来自某个圈子。微博也是一个圈子，候选人更有针对性。因此，只要你与我们公司的某个人有一种迂回的理解关系，你很快就能理解这些信息。至于具体的招收要求，你还是可以面试的。