一年制的的中专-我们的追求

做好大学生就业工作是一项民生工程。咸阳职业技术学院自成立以来，坚持严格按照中央和省级高校毕业生就业的部署要求，始终把毕业生就业作为学院的追求。为社会培养输送了13000多名专业技术人才，为学生就业创业提供了平台，为家庭脱贫致富搭建了小康桥梁，赢得了社会各界的广泛认可。近年来，毕业生就业率稳定在97%以上，优质就业率稳定在90%以上，毕业生满意度稳定在90%以上，用人单位满意度稳定在90%以上。该研究所的主要做法是：

咸阳职业技术学院党委书记刘文立（右）与咸阳职业技术学院院长刘从波（左）与毕业生握手送行

学院成立之初，实施了顶尖毕业生就业工程，制定并实施了15项就业相关规章制度，实现了就业工作的“五个落实”：

学院成立了院、系两级就业工作领导小组。可见，就业工作要由校长本人、分管副校长、各部门直接负责人、各职能部门配合及相关人员共同关注，形成自上而下、全面开展就业工作的强大配合力量。

学院始终坚持教育人民、造福人民的办学理念和职业教育的包容性。学院本着对每一个学生、每一个家庭、对学院及其全体教师负责的态度，做好了就业工作。

学院率先在全国高校中实施大学生创业顾问制度，先后派出3名同志驻上海、广州、天津，负责探索长三角、珠三角、环渤海经济圈就业市场，调查联系用人单位，收集和传递就业信息，接收和安排就业学生，妥善解决突发事件。学院为每个教学部门选派了一名高素质干部，负责就业和学生工作，并设有两个职位，是有机统一的。

在办学资金紧张的情况下，学院按照每名学生200元的标准，将就业资金全额拨给各教学部门，用于调查就业单位、护送学生就业、开展就业回访。每名学生200元的标准远远高于中国和省内其他高校。

学院建立了有效的激励约束机制，将毕业生就业绩效纳入全院岗位目标责任评价体系。根据月度、季度和年度评估，评估结果与职位晋升、绩效工资和评估模式相关联。实行一票否决，大大增强了做好就业工作的使命感、责任感、积极性和创造性。

咸阳职业技术学院院长刘从波主持就业工作表彰会

学院严格制定并全面实施“一对、两高、三不、四心、五不”的就业标准，确保每位毕业生的高质量就业。

对口就业反映了学生专业与工作的相关性，是人力资源优化配置的重要指标，是高校专业和课程的晴雨表。在专业设置上，学院坚持市场导向，结合学院师资和硬件设施的实际情况，以咸阳为国家装备制造、电子技术、能源化工和畜牧业基地，设置机械、电子、，化学工业、农业和林业；围绕国家大力发展学前教育，深化医疗卫生服务改革，加快基础设施建设步伐，开设学前教育、护士护理、建筑工程等专业。毕业生都是用人单位普遍需要的专业技术人才。就业匹配率保持在98%以上。机电、电子、畜牧、护士护理等专业毕业生就业匹配率达到100%。

学生的就业工资收入和发展潜力直接关系到学生家庭的经济状况和未来的职业发展。2011年，全省在校生平均工资达到1800元以上，高于全省同类毕业生。制造业学生平均工资达到3500多元，有力地推动了学生家庭脱贫致富。一些素质高、能力强的学生在企业就业后不久被提升为技术骨干和管理干部，职业发展前景广阔。

学生的健康第一。学院要求雇主提供“三不”工作。对于化工、焊接、电子等行业的学生，企业都提供了良好的劳动保护措施，没有学生受到有毒有害物质的伤害。所有受雇于制造业的学生都从事技术工作，如车床工人、铣削工人和钳工，没有一个学生从事搬运、装卸等繁重体力劳动。

“四心”是检验就业工作成效的重要标准。近年来，学校推荐安置的学生中，90%以上认为自己能找到合适的工作，工作稳定，待遇好，发展前景好，93%的企业认为高校毕业生综合素质高，专业能力强，稳定性强，培养潜力大，实现就业“四方”双赢。

用人单位是学生发挥才华、实现价值、提高自我的重要平台。雇主的实力与学生的个人发展密切相关。学院本着高度负责的精神，始终努力寻找管理规范、福利稳定、竞争力强、福利优厚的用人单位，让学生择优就业。通过多方努力，争取用人单位对2011年全院就业学生实施医疗、失业、生育、养老、工伤等社会保障措施，有效缓解学生的后顾之忧。

中国龙宫控股有限公司与咸阳职业技术学院签订校企合作合同

深化合作是解决毕业生就业问题的长期举措。学院按照合作教育、合作教育、合作发展的理念，深化校企、校政、校合作，将合作关系拓展到就业领域。“十一五”期间，学院实施5112项目，每年与5家大型知名企业建立综合教学、实习、就业基地，与100户单位建立长期密切的人才供需关系，建立1000个就业实践基地。这些雇主每年可以为大学毕业生提供2000个优质工作岗位。

学院坚持以企业联盟为基础，向企业寻求订单；以行业联盟为指导，向行业征求标准；依托园区对接，向园区索要规模的“三通”模式拓展了合作领域，提高了合作水平，畅通了就业渠道。宁波科源、咸阳电信、天津力神、上海龙宫和中心医院在学院设立了五个命名班级。所有指定班级的学生在入学后均被确定为预就业，并由雇主免除学费或给予经济资助。子午线轮胎、陕汽重卡、XD switch、国德电气、三星视觉等企业荣获学院人才培养基地铭牌。在招收员工方面，企业优先聘用学院毕业生。senshe electronics、Polymety software、Maxon electronics等知名小微企业在学院建立了生产性培训基地，接受学院学生的实践培训。毕业后，学生可直接进入企业就业。

学院主动服务地方经济社会发展，鼓励和支持学生参与地方经济建设大潮。旬邑县是陕西省重要的畜牧业区。得知该县动物医学人才紧缺，学院主动联系旬邑县人民政府，签订委托培训协议，通过高考招收了30名旬邑考生，并开设了定向班。学生毕业后由旬邑县直接分配，属于事业单位。学院积极组织学生参与大学生招生计划、振兴计划、大学生村官选拔计划等项目。29名大学生入伍，28名毕业生被聘为农村特别岗位教师。12名毕业生被聘为大学生村官，2008届毕业生周伟彦被省有关部门联合授予大学生创业之星称号；省人力资源和社会保障厅振兴计划招募了31名学生。在校期间，学生每年享受5000元的经济资助。毕业后，省振兴办统一分配到各县市区从事医药、教学和农业科技服务。

学院重视扩大校际就业合作交流，加强信息沟通，经常派就业干部到本科院校和职业示范院校学习经验，组织学生参加省教育厅在相关高校举办的专业招收会和综合招收会，为学生就业提供更多空间。不久前，咸阳市人民政府批准成立以学院为首的咸阳职业教育集团，授权学院整合全市职业教育资源，发挥带动作用，帮助宾县职业教育中心、秦都职业教育中心等中专学校，做好3+2专科高职招生、教育教学和毕业生就业工作，走出当前办学困境。

咸阳职业技术学院第二届校园综合招收会

做好就业工作不是暂时的成就。我们要扎实做好日常工作、长期工作，做好各个环节和细节。只有这样，才能提高就业签约率、稳定率、满意度和质量率。

在对学生的教育过程中，学院注重培养学生爱岗敬业、勤奋工作、诚实守信、守法守法的职业素养。课程中增加了一学年44学时的就业指导教学计划，从就业形势、就业政策、职业规划等方面为学生提供系统的指导。利用校园网，学生就业一站式服务系统嵌入了学生互动平台，企业家园和优秀毕业生为学生就业提供相关服务。

学院充分利用结构化就业市场，每年举办一次综合招收会和80多场专项招收会，为学生和企业择业搭建平台。2011年，学院校园综合招收会共有86家用人单位参展，大型知名企业占58%，提供4055个岗位，一次性就业合同签订率达到68%。陕西电视台、陕西日报、中国商报等新闻媒体进行了全面报道。

每年5月，学院将安排人员通过专访、电话咨询、信件、问卷调查等方式回访用人单位和在校生。通过回访，我们全面了解和了解了学生对学院就业工作的建议、用人单位对学院人才培养工作的建议，收集了大量的人才需求信息，为学院的专业建设、课程设置和招生工作提供了重要的参考依据。

对于因各种原因对工作不满意的学生，学院将在第一时间与学生联系，详细了解学生的就业期望，并帮助学生继续推荐工作，直至就业稳定。针对学生与用人单位之间的各种纠纷，学院海外商务顾问将深入企业调解，维护学生的合法权益，实现合理诉求。 （任江伟，咸阳职业技术学院）