航空专业的就业情况-大学生的就业情况怎么样？

高校毕业生就业状况关系到教育部门的决策，也是学生和家长做出教育选择的重要参考依据。那么，目前各类高校毕业生的就业情况如何？有多少毕业生可以决定毕业后去哪里？就业后的收入如何？毕业生在不同地区的分布情况如何？影响毕业生就业的因素有哪些？他们的职业选择过程和结果如何？北京大学教育学院和教育经济研究所根据2011年大学毕业生进行的大规模问卷调查结果介绍了这些问题。

大学生就业实施率最低

调查显示，被调查毕业生在毕业时的总体“执行率”已达到72.2%。

所谓“落实率”，是指本次调查将认定单位、国内教育、出国、自由职业、自主创业等六个条件认定为“认定”，即就业已经落实。“执行率”因教育层次不同而不同，呈现出“两高中低”的特点：博士生执行率最高，为83.0%；其次是专科生（76.7%）；三是硕士研究生，占75.3%；本科生执行率最低，为68.7%。

与“女性就业率低于男性”的传统观点不同，调查得出的结论是，男性就业执行率仅略高于女性，差异仅为4.5个百分点。此外，性别差距主要体现在“独立创业”和“自由职业”上。

令人惊讶的是，调查显示，私立学院和大学排名第二，仅次于985所重点大学（87.2%），就业执行率为79.9%。高职院校以76.8%排名第三，其次是“211”重点高校（69.4%）和普通本科院校（65.6%），独立学院的实施率最低，为60.3%。

从办学地点比较来看，东、中、西部地区高校实施率存在差异，分别为79.7%、73.2%和65.6%。

一般来说，受教育程度越高，就业情况越好。然而，教育水平之间的差距逐渐缩小，甚至出现了颠倒，这主要体现在专科生的实施率有明显的上升趋势。

高学历，好学校，高薪

收入是反映就业状况的关键指标之一。这项调查观察了已经确定就业单位的毕业生的估计起薪。统计结果显示，2011年高校毕业生月起薪的算术平均数为2394元。

从算术平均值的角度来看，毕业生的起薪还表现出以下特点：

教育程度越高，起薪就越多。专科学生1856元；毕业生2743元；硕士学位4003元；医生5118元。

性别之间存在差异。男2628元，女2188元，相差440元。

学校类型之间存在差异。“985”重点高校3786元，“211”重点高校2955元，普通本科2698元，高职1813元，民办2024元，独立学院2268元。

然而，毕业生的月起薪增长缓慢，相对于城镇单位员工平均工资的起薪指数呈显著下降趋势。如果以收入来衡量大学毕业生的就业质量，则呈现下降趋势。

就业分布仍“向东向上”

调查显示，2011年高校毕业生就业分布仍“向东向上”。

他们的就业分布按就业地区划分。52.5%的毕业生在东部地区工作，17.3%在中部地区工作，30.1%在西部地区工作；按就业地区划分，51.0%的毕业生在省会城市或直辖市工作，29.2%在地级市工作，15.5%在县级市或县工作，3.8%在城镇工作，0.5%在农村工作。

从工作类型来看，各类专业技术工作，如工程师、会计、教师、医生、律师等，仍然突出，占29.2%；二是各类服务，如保安、餐饮服务、销售服务、营销等，占20.2%；13.3%的企业管理工作，如经理和部门经理；党政机关、事业单位和群众组织等各类行政工作的12.8%；技术人员、护士、秘书、收银员等各类技术援助占8.8%。

可以说，毕业生就业的岗位类型趋于多样化，呈现出技术、管理、服务的特点。，从事一线生产的毕业生仍然很少。各类一线工作者仅占调查对象的3.69%，从事农、林、渔、牧业的更少，仅占0.9%。

工作能力比热门专业更重要

毕业生就业受诸多因素影响，那么毕业生自己如何看待影响就业的各种因素呢？

调查显示，高校毕业生对22个影响因素的排名如下：1。工作能力强；2、有相关实习和工作经验；3、实现目标的能力；4、了解专业要求和特点；5、适当及时调整目标选择；6、了解自己，扬长避短；7、良好的应用技能；8、形象气质好；9、文化程度高；10、更多的就业信息和机会；11、热门专业；12、学校声誉和地位较高；13、学习成绩良好；14、历届毕业生口碑良好；15、教师推荐书；16、亲属帮助；17、朋友的帮助；十八、在就业地有户籍；19、学生干部；20、性别为男性；21、党员；送礼物和买礼物。

可以看出，工作能力、职业规划、求职技能等与就业直接相关的因素尤为重要，而热门专业、学校类型、学业成绩等与高等教育直接相关的因素则不太重要，排在前十位之后。

平均提交简历8.6份

调查显示，在择业过程中，毕业生提交简历的平均单位数为8.6个，接受面试的平均单位数为4.6个，表示愿意接受的平均单位数为2.6个。进一步分析表明，求职单位的数量与求职成功率有一定的关系，可以用“不劳无获”来描述。

此外，2011年，大学毕业生在求职上的人均支出为1110元。其中，制作工作简历69元；运输费用：263元；招收会门票61元；通讯费：119元；服装购置费：305元；赠送礼品228元；其他相关费用251元。“确定单位”的总求职成本为1059元，“待业单位”的总求职成本为1247元，表明求职结果与求职资金之间不存在正相关，求职过程中的过度支出不会显著提高求职成功率。

调查还显示，大学毕业生对他们找到的工作有很高的满意度，因为他们在找工作时有充分的选择。11.1%确定就业单位的毕业生非常满意；43.6%的毕业生表示满意；40.0%的毕业生感觉一般；4.7%的毕业生不满意；只有0.7%的毕业生对自己的工作不满意。

据报道，此次调查包括东、中、西部地区8个省份的30所大学，共收集了19768份有效问卷。有效样本中，大专、高职毕业生占38.9%，本科毕业生占55.3%，硕士毕业生占5.5%，博士毕业生占0.3%；男女毕业生比例分别为49.1%和50.9%。“985”重点高校学生占8.4%，“211”重点高校学生占15.7%，普通本科院校学生占28.4%，高职院校学生占25.5%，民办高校学生占12.8%，独立学院学生占9.2%。