创新就业指导新理念提高毕业生就业质量-初中毕业生就业

山东水利职业学院机电工程系围绕学院内涵建设，加强高职教育教学质量和管理。同时，更加注重毕业生就业，以出口带动入学，形成就业与招生的良性循环，加强毕业生就业指导，紧密联系实际，积极探索大学生就业指导的新途径，将就业指导转变为“实践”、“专业化”和“全过程”，它受到了大学生的广泛欢迎，毕业生的就业也取得了良好的效果。

机电工程系改变了以往只说不练的做法。在开展就业指导的过程中，它不仅向学生传授和灌输求职和就业知识，而且为大学生实践知识、体验求职和就业生活创造条件。除了为大学生提供职业规划和就业指导外，学院还组织了就业指导课程的专题讲座。每位学生还发布了《山东省大中专毕业生就业指导300题》手册。每年，教育部都组织非毕业生观看学校雇主举办的几场招收会，让学校的非毕业生体验求职和就业的氛围，了解就业需求。每当地方和市级人事局组织招收活动时，鼓励大二学生到地方和市级人才市场招收现场，体验求职和就业的生活，了解社会对人才的需求，通过实践环节加强大学生的求职和就业知识，提高个人理解，促进在校期间的全面发展，提高未来就业竞争意识。

我部组织具有丰富求职、就业经验的教师对大学生进行指导。同时，我们还通过在校外招收成功人士，邀请成功就业的校友、企业家、人力资源招收经理和人才交流中心的员工进行讲座和报告会，向大学生传授求职和就业知识。系党总支领导和负责就业工作的辅导员利用课余时间深入学生课堂，了解学生的就业观，解决学生的就业困惑，向历届学生通报良好的就业形式，并鼓励学生做好专业学习和满足选拔。同时，根据大学生的不同个人情况，在求职和就业教育方面为大学生提供“特别膳食”。

根据当前就业形势和未来就业趋势，结合毕业生的就业心理和追求趋势，为了正确引导他们转变就业观念，培养健康的就业心理，准确定位自己，尽快进行职业规划，顺利走向就业，我系的就业指导工作应从招生开始，不断抓好，毕业后对学生负责。整个工作分为五个阶段。 1、融合入学教育的就业指导工作 随着我国高等教育大众化进程的确定，以及随后连续几年大规模扩招，虽然很多学生的上学梦想已经实现，但由于诸多因素的影响，毕业后很难找到工作，如社会对高职教育的认可度较低，高职教育的专业设置与市场需求有一定的距离，高职学生的非客观定位，以及他们在就业时潜意识中的困惑和犹豫的特别心理，因此，招生后的就业指导教育非常重要。特别是在国家大力发展职业教育的今天，形成了全社会关心、重视和支持职业教育的良好氛围，学校在开设具有鲜明职业特色的专业的同时，应尽快让学生了解自己的职业理想，无论是去大公司还是去小企业，以免将来盲目求职。入学后，学校应从各专业的设置和发展前景、专业课程、培养目标、就业方向、社会需求等方面入手，介绍历届毕业生的就业状况，激发学生学习专业知识和技能的兴趣和热情，明确未来职业方向的初步定位和合理规划。 2、就业指导教育从大一开始。 机电工程系经过多年的探索和实践，认识到就业指导的“超前”不仅是大学生职业生涯规划教育的需要，也是激发大学生积极性的需要。大学生进入大学第一学期后，学校开始向学生灌输就业指导知识。学校通过向学生介绍实际就业情况，引导学生积极向上，努力学习，为未来的求职和就业充电，提高就业竞争的筹码，引导大学生树立科学的职业观，指导大学生的职业规划。 3、学校学习期间的就业指导 在校学习期间，结合素质教育，一方面在每学年开设就业指导课程，加强对学生的诚信创业教育，并在思想、心理、技能等方面给予具体指导，引导学生转变就业观念，培养学生的专业、朴实、，脚踏实地、务实的精神。另一方面，增加就业指导的内容，邀请商界人士、就业指导专家、心理咨询专家、受聘校友进行报告或讲座；带学生到培训基地、企事业单位实地参观了解情况，指导学生在校学习；学院就业指导部长期以来为学生提供“职业规划”、“职业定位”和“职业设计”等就业指导，设计学习和培训计划，为就业做好准备，锻炼学生满足职业需求的能力，引导他们实现职业理想、职业道德、就业政策、职业选择价值观，并正确引导他们的择业意识和成功之路，从而把科学的就业观与择业观教育贯穿于教育的全过程。我们应该培养健康的择业心理，使他们在三年的学习中避免学习和就业的盲目性。 4、毕业实习或就业前的就业指导 （1） 加强就业政策和信息咨询，开展有针对性的政策教育。通过报告会、专题讲座、网络、专栏等形式分析当年就业情况，讲解当年就业政策，多渠道提供就业信息，引导学生及时了解社会就业动态和职业需求。 「二」 加强思想教育，引导学生准确定位自己。教育学生切实树立分阶段就业的理念，先就业后择业，树立从操作岗位先成为操作专家，再前进到技术岗位，成为技术骨干的理念，最终努力成为管理精英和创业先锋，引导学生脚踏实地、自信地实现就业。 「三」 加强择业技能培训。通过如何筛选就业信息、如何准备自我推荐材料、如何参加面试等短期培训，以及模拟招收和面试等其他有用的活动，培养毕业生以最佳的自我和最佳的精神面貌出现在雇主面前，以提高申请成功率。 「四」 积极组织专项招收会，充分推荐，积极动员用人单位尽早签订就业协议，提高就业率。 「五」 创造条件引导毕业生升学，鼓励学习基础好、能力强的学生报考高考，争取更多学生升学，减轻毕业生就业压力，为他们的未来发展打下最好的基础。 5、毕业后继续服务、跟踪调查、建立毕业生信息库等就业指导。 学生就业后，部门就业负责人应定期开展跟踪调查和跟踪服务活动，做好用人单位信息反馈的收集和分析工作。学校为毕业生提供5年以上毕业后服务，建立毕业生就业指导档案，动态维护毕业生就业信息，为毕业生提供继续教育，解决专业技术问题，提供就业信息，推荐就业等服务，帮助他们向用人单位反映需求，解决困难，克服心理障碍，进一步适应工作、生活等环境，对于毕业后没有找到合适工作的人，多与他们沟通，及时提供一些合适的招收信息，帮助他们就业。 总的来说，通过我系就业指导工作的不断创新，加强了与学生的沟通和了解，促进了学生专业知识的学习和综合能力的提高，改变了毕业生的就业观念，实现了我系就业工作的新突破。近三年来，我院机电专业就业率接近100%，就业质量逐步实现稳步提高。 山东水利职业学院机电工程系徐殿生