“历史上最困难的就业季节”和“裁员潮与招收潮相遇”。。。秋季招收即将到来。一方面，一些在线就业中介平台制造就业恐慌，另一方面，他们声称自己有“内部资源”和“绿色渠道”进行招收，并推出高价“内部推广”和“保价”项目，收费从几千元到数万元不等。
真的如求职平台所说，付费后就可以保证入学吗？新华视点记者进行了调查。
内部推动真的有效吗？求职中介网络销售
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“××企业2022秋季招收正式启动！我加入该集团是为了获得我的专属推特代码，并提前一年获得全职工作机会！“小王是广州一名应届大学毕业生，当他在朋友圈中看到这些信息时，他很兴奋。扫描代码并进入群后，你发现如果你想获得推送资格，需要将上述副本转发给朋友圈。
小王在按照要求向朋友圈发送了一份文件后被告知，他的简历可以先由企业人力资源部查看，但仍有可能被筛选出来。如果你想通过面试，你需要参加在线求职培训课程，费用从6000元到50000元不等，然后才有机会“被推进去”。
记者注意到，这种打着“内部推广”旗号的文案在朋友圈、新生求职微信群和QQ群中广泛传播。
记者发现，所谓的“内部晋升”附带着高额的培训费账单。求职平台Career frog表示，“对于4万至6万元的有偿招收项目，有内部晋升的地方，可以直接连接到笔试或面试环节”。offer先生、Elsevier等平台在推出高达45000元人民币的付费项目时承诺：“企业内部有推广，我们将确保能够顺利获得报价。”
一些求职平台声称，学生可以享受在职员工的指导，最大程度地了解“内部信息”。埃尔西求职平台的工作人员向记者推荐了一个成本高达4.98万元的“五号计划”项目，称该项目是企业内部员工为求职者提供的一对一培训课程。“在职员工充当讲师，帮助您整理行业知识，熟悉在线申请、笔试和面试流程，并帮助您顺利获得录用。”。
知名企业的实习和内部员工咨询都有“坑”
据记者调查，一些知名企业的实习、内部员工咨询以及一些平台推广的“保价”套路都很满。
--事实上，知名企业的实习一直没有得到企业的认可。SYNET求职平台表示，其ste（著名企业实践项目）此前曾与联合利华、普华永道等企业合作，为求职者安排实习机会。该项目收费5500元，其中包括4周的项目实习。然而，记者发现，职业中介声称的实习只是“网上实习”，而“导师”则通过电子邮件、语音或文字进行沟通。
当记者问及能否颁发相关企业的实习证书时，该员工坦言：“合作企业受到严格控制，不能颁发实习证书。必要时，可以盖上求职平台的印章。”
--据说企业内部的员工都在讲课，但身份很难区分。据专业青蛙平台介绍，在收费数万元的项目中，将安排学生拟交付的企业高管进行全程指导，每堂课收费2000-3000元。爱思唯尔的员工向记者提供了一份“全行业900多名精英在职导师的名单”。这份名单上的“导师”涵盖互联网、金融、房地产等各个行业，但都是假名。
“一些企业不允许员工在外面兼职。为了保护我们的导师，我们只能显示假名。”埃尔西的工作人员介绍道。
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--“报价有保证”的说法实际上是一种“掩盖”。一些求职平台声称，它们可以帮助学生获得他们想要的工作机会。如果他们没有从合同中列出的企业获得报价，他们可以退还60%的费用。
中山大学一位曾申请“V计划”4.98万元的求职者告诉记者，签约时，该平台将列出四五十家不同梯度的企业。其中一些是符合学生求职意向的知名大企业，但大多数是招收门槛低、招收人数多的小企业。“只要他们获得了名单上任何一家企业的准入名额，他们就会声称这一出价是成功的。”
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多家企业否认合作，平台涉嫌虚假宣传
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记者就企业员工授课以及与求职平台的内部合作等相关问题征求了多家大型企业的确认。多次出现在求职平台名单上的腾讯表示，它没有与任何第三方求职机构进行任何形式的合作，也没有与在线求职平台建立合作关系，以支付内部晋升费用。名单上的另一家高频企业ByteDance表示，公司不允许员工私下代表公司提供任何指导。
一些企业领导表示，就标准化大企业而言，任何声称“保证准入”的第三方基本上都是虚假的。
北京天平（广州）律师事务所律师欧维安表示，该就业平台未经企业同意，以“在职员工指导”和“内部晋升”为幌子招揽业务，属于欺骗或误导消费者，涉嫌虚假宣传，“保准入内”涉嫌合同欺诈，相关监管部门可以依法对其进行惩戒。
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一些企业招收负责人建议，求职者应通过招收企业的官方网站或现场招收等渠道直接申请工作，以免受骗。同时，企业在招收过程中应公开透明，避免第三方组织利用信息不对称欺骗求职者。
新华社广州8月14日电
新华视点记者胡林戈
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