这种流行病给就业和找工作带来了许多不便
对于2022年毕业的大多数大学生来说，2022冠状病毒疾病这个陌生的词，将与他们曲折的求职经历一起铭刻在他们的记忆中。由于2022冠状病毒疾病疫情的发展，为了保护学生的健康和生命安全，预防和控制疫情的传播，国家教育行政部门和高校已采取紧急措施限制人员流动，各种校园招收活动也已暂停。
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按照往年的惯例，即将到来的3月和4月原本是新生求职和签约的高峰期。然而，由于疫情的影响，今年春天，大学生的就业和招收活动陷入了沉默。
这些不利因素的叠加，无疑会影响高校毕业生和用人单位的就业选择，无形中加大了大学生的就业压力。
就中国的经济发展而言，2022冠状病毒疾病疫情对经济的影响必然会产生连锁反应，并将传播和反映到就业部门——不仅仅是毕业生和企业单位之间暂时的沟通困难和无法开展招收活动，但也可能会减少单位的就业需求。当然，医疗卫生、环境工程、化工等行业的就业需求可能会增加。
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面试和就业的压力急剧增加。3月和4月求职高峰期的沉默，对大学生就业合同的签订造成了沉重打击。因为学生和雇主已经做出了初步的打算，他们需要与雇主面谈。但现在机组不能正常运行，学生不能外出。一些公司的招收和面试计划也发生了变化，同学们进退两难。
受时间限制，进修生进退两难。研究生入学考试复试的推迟对学生的影响很大。能否通过初试、复试后能否被录取的不确定性，使大多数考研生感到焦虑。他们担心，如果未能通过该名单，可能会错过有利的就业机会。
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同时，考虑到防疫和就业，高校面临着多重考验。截至目前，由于经济的调整压力，签约实施就业单位的毕业生就业率不容乐观。疫情的到来，使高校在新形势下面临着更大的防疫和教学调整压力，随之而来的就业指导压力无疑也相应加大。这些压力对当地学生占多数的地方高校的影响和影响也将小于学生来源和就业目的地分散的高校。
应对就业压力，采取多种措施促进就业
就业工作必须通过政府、高校、就业企业和单位的共同合作，发挥各自的资源优势、渠道优势和经验优势。而对于直接面临上述就业压力的高校来说，今年又该如何应对新形势呢？
高校不应在压力下为大学生就业服务而恐慌。目前可以看出，在党中央果断正确的决策和领导下，全国对2022冠状病毒疾病的认识逐步加深，联合抗击疫情取得初步成效，高发区确诊病例和疑似病例一直处于低水平运行，大部分地区疫情得到有效控制。相信在国家各项配套政策的支持和鼓励下，各项经济建设活动将有序开展。这是与就业直接相关的经济活动中最积极的消息。
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大学生应该理性、冷静地求职。然后，疫情得到控制后，暂停的大学生就业活动将重新启动，被抑制的就业需求将再次释放。因此，对于高校和毕业生来说，他们应该从最初的恐慌、焦虑和悲伤中逐渐变得理性、清醒和勇敢。没有必要惊慌。按照国家教育行政部门的安排，在疫情期间要充满信心，冷静、客观地开展就业工作。
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企业应及时加强组织网上就业和招收活动。在疫情尚未完全控制之前，各种高校毕业生现场招收活动已经暂停，以防止大规模人员聚集。在这种情况下，高校应大力推动网上就业活动的发展，引导更多企业有计划地组织更多的网上招收活动，为毕业生提供就业机会；学生可以通过浏览国家和省级就业平台、高校就业网站和社会招收网站，获取就业信息，享受在线就业服务。
多方合作开发创新就业渠道。高校要主动协调相关各方，进一步组织实施特聘教师计划、大学生村官、三支一支、大学生志愿服务西部计划等基层项目；鼓励大学生参军，为国防服务；进一步落实基层就业补贴、学费补贴等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业创业；搭建校企合作对接平台，加强重点区域、重大项目、重大项目和重要领域人才供需对接；进一步挖掘互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业；呼吁雇主通过互联网等更灵活的方式举办校园招收会、进行招收测试、接收毕业生简历和实习培训。
我们将重点帮助贫困家庭的学生。高校要主动为贫困家庭毕业生和残疾人毕业生设计并提供一对一的帮助，开展有针对性的就业促进。高校相关负责人迫切需要组建团队，全面了解学生、区域经济和专业领域的最新动向，开通就业咨询和援助热线，开发多个在线就业指导课程，做好毕业生就业促进、企业对接和心理咨询工作。
这种流行病终将过去。只要各方以自信、冷静、乐观、科学的态度面对，随着防疫工作的全面胜利，2022年高校毕业生就业形势也将得到改善，迎来“春天”！
（作者：中国教育科学院博士后宗成）
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