春季招生的技校-春季运动中的“突破”

对于许多正在找工作的大学毕业生来说，今年的“春季招收季”非常不寻常。传统春季招收旺季的“金三银四”即将过去，许多大学毕业生仍处于春季招收的困惑和未来的不确定性之中。

　　据教育部统计，2022年高校应届毕业生人数比去年增加40万人，达到874万人。受疫情影响，各大招收单位线下春季招收全部取消，线上春季招收仍处于探索阶段；一些行业减少招收，而一些新兴行业正在扩大招收规模；一些大学生还在等待，困惑地等待。一些大学生转而申请公务员和公共机构。

　　如何在这场不同寻常的春运中“突围”，已成为大学毕业生必须面对的问题。

　　在疫情下，新生的就业岗位和工资受到影响

　　姜瑜是东部一所985大学的大四学生。在此期间，她一直忙于递交简历。

　　“今年的就业形势太不确定了。在网上笔试面试期间，我与一些来自世界著名学校的学生聊了聊。他们正在积极找工作，表明他们没有收到合适的工作机会。在我们班，一些学生甚至没有收到工作机会。”姜瑜说。

　　最近，姜瑜加入了一些招收小组。她发现，一些刚刚成立的小公司想要招收，甚至不得不组建几个500人的招收团队。据粗略统计，其中一半以上来自985所高校，这让她压力更大。“我在想，如果春季招收后我还没有找到我最喜欢的工作，我会随机找一份工作，一边工作一边参加研究生入学考试。”。

　　“年底后，没有一份简历被“挖”出来面试。秋季招收可能有30%的机会被挖出来。我想看看春季招收是否有最好的机会。现在看来，我很幸运能得到一份工作。”谈到自己的求职经历，福建一所大学大四学生张颖表示，作为一名“纯文科学生”，她要求自己在秋季得到一份工作。现在看来，这个决定太明智了。

　　在疫情的影响下，虽然许多招收单位已经“切换”到网上，但新生在求职过程中在薪资和岗位选择方面受到了很大影响。

　　近日，根据boss direct employment发布的《2022年应届毕业生春季招收就业趋势报告》（以下简称报告），截至2022年3月31日，在春季招收季（2月3日起）积极求职的应届毕业生人数较去年增长56%，但企业对应届毕业生的需求规模同比下降了22%。

　　其中，就业萎缩最大的是金融业，尤其是互联网金融相关领域。与2022年同期相比，应届毕业生的招收需求下降了50%以上。受国外疫情爆发的影响，贸易/进出口行业受到了两次冲击。纺织品、鞋类、小商品等领域的外贸订单数量大幅下降，应届毕业生数量也大幅缩水。然而，春节后，虽然机械/制造业稳步恢复生产，但对新生的招收需求却逆势上升，增长了19.4%。

　　从城市分布的角度来看，报告指出，疫情导致人员流动性急剧下降，这对大城市新生的返校和求职产生了重大影响。中小微企业需求不足。来自北京、上海、广州和深圳的新生招收需求在过去三年中首次下降到30%以下。新增一线城市应届毕业生比例小幅下降1.6个百分点，总体水平仍相对稳定。杭州、成都、南京、长沙和Xi的应届毕业生数量最多；2、 三线城市新生招生需求比例上升3.3个百分点。

　　人工智能、5g等新兴产业“逆势”扩大就业

　　在春招疫情的影响下，一些新兴行业给大学生带来了更多的就业机会。

　　3月31日至5月1日，教育部、国*院国有资产监督管理委员会针对战略性新兴产业和电子商务产业开展了“24365校园招收”专项活动，引起了应届大学毕业生的广泛关注。本次活动紧跟国家新兴产业规划和“新基础设施”需求，涉及新一代信息技术、高端装备、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等国家重点发展产业。目前，已有400多家参与企业在网上招收。

　　报告显示，2022年春季招收旺季，战略性新兴产业应届毕业生岗位数量较去年同期普遍增长1-5个百分点，应届毕业生岗位比例也高于全行业平均水平。新生互联网技术岗位类型日益集中，需求规模前十位岗位占比达到57.7%，主要集中在前端和后端基础开发及运维，较去年同期进一步提升8.5个百分点。

　　对此，北京大学学生就业指导服务中心副主任陆源在接受《中国青年报·中青》记者采访时表示。com表示，新生在互联网、新制造业、医疗卫生和专业服务领域的需求受疫情影响较小。“毕业生在择业时，应更多地关注行业的发展潜力。”。

　　一方面，它是新兴产业的强势出现。另一方面，许多大学生的求职选择越来越保守。这一流行病影响了求职大学生的心理和职业规划。公共考试和公共机构考试已成为许多大学生调整求职意向的主要方向。

　　在不久前的一次在线演讲中，清华大学学生职业发展指导中心主任张超要求与会学生进行实时投票。结果显示，约80%的学生表示，疫情或多或少改变了他们的职业认知和职业规划。“这种流行病使每个学生都经历了重新规划职业、重新认识职业和重新认识自己的过程”。

　　对于许多转向公共和公共机构的大学生，张超说：“这是一场巨大的危机。人们必须倾向于在更稳定的环境中工作。这是一种避免风险的本能。”

　　张超告诉《中国青年报·中国青年》。通用域名格式：“许多大学生发现，在这种背景下，政府机关事业单位并没有减少甚至扩大招生规模。然而，对于企业来说，疫情客观上对他们的影响和影响都比较大。企业对招收进度的调整相对政府部门来说比较快，因此招收规模的变化也会影响到他们这也是显而易见的。"

　　专家建议：“重塑”职业规划

　　“如果失业的毕业生不调整他们的就业预期，恐怕太晚了……”

　　刘军在北京一所大学的就业办公室工作。他在朋友圈中分享最多的是学校组织的各种在线招收活动的链接以及招收单位的相关信息。最近，在分享链接时，他总是对朋友圈中的学生“大喊”，告诉他们“不要再等着看”和“快一点吧”。

　　“最近，我一直在向毕业生推荐单位。有时我觉得很难说够了。大学生求职意愿滞后，毕业生的期望工资仍然很高。我真的很渴望他们。”刘军说。

　　北京科技大学就业指导中心副主任张静也观察到了这一现象。“目前，一些学生对找工作的期望太高。本科生只想进入大企业和平台，他们会拒绝一些中小微企业的录用。但事实上，学生并没有得到理想企业的录用。同时，他们的薪资要求也很高。同学们希望毕业的月薪能更高。”每人10000元。事实上，在工作三年后，本科生的工资将发生重大变化。编辑老师希望能着眼长远。"

　　这是许多高校教师提出的建议，即积极调整工作规划和工作期望。

　　鲁远观察到，在北京大学，许多毕业生因疫情而主动调整就业预期，更加积极地参与求职，他们的求职视野更加开阔。出于对疫情对宏观经济和就业的长期影响的担忧，一些2022的毕业生开始通过参加求职能力提升培训、在线企业实习、加快研究生论文研究计划等方式提前准备今年秋季的秋季招收。

　　“毕业生应该从理性务实的角度梳理自己的职业价值观，找出自己最看重和关注的职业因素，把握主要矛盾，提高求职效率。”陆源说。

　　在张超看来，大学生需要明白，没有完美的职业决策，他们往往需要在生活中的多种职业选择中妥协。以积极的态度看待不完美的决定。

　　“生活不是牛顿运动定律。给定初始值和加速度，它会沿着预测的轨迹移动。这可能太无聊了。第一份工作是大学生的职业‘锚’，这很重要，但我们也应该理性地面对它。职业决策中的不完善也在一定程度上为未来的职业发展指明了方向应将工作价值观作为职业选择的最重要衡量标准。”张超说。

　　张超指出，应立即采取行动缓解就业焦虑。“一些毕业生觉得自己还没有做好工作准备，以考研和出国深造的名义推迟了职业选择的决定。职业探索需要的是同时思考和行动，并在行动的过程中促进思考，而不是等到思维成熟后才行动。推迟行动到下一步t年是为了避免矛盾。"

（应受访者要求，姜瑜、张颖、刘军为笔名）

（中国青年报·中国青年网记者叶玉亭）