微博求职的悄然兴起能否缓解就业难需要时间验证-护理学的就业

　　再过一年就要申请工作了。近年来，高校毕业生人数不断上升，就业压力依然很大。于是一种新的“曲线求职”方法——“微博求职”应运而生。　

　　求职者和招收人员都使用在线微博发布求职和招收信息，这不仅方便了许多学生，也为雇主节省了招收成本。但与此同时，由于这种新的互联网求职方式刚刚出现，其实际效果以及是否能够缓解就业困难还需要时间来验证。

　　毕业生：“微博”成为求职新途径

　　2011届毕业生已经为找工作“苦苦挣扎”了近半年。目前，他们仍然是“混血儿”，尤其是一些在学历方面没有优势的毕业生。目前，就业压力更大。上海一所“第二本书”大学的大四学生小张告诉记者，虽然他平时在学校表现很好，但在与复旦大学、交通大学等著名大学的毕业生一起求职时，他仍然“没有竞争力”。在应用资源匮乏的情况下，小张开始了“微博求职”之路。　

　　“我在我的微博上‘关注’了一些我感兴趣的公司的主页。一旦他们更新了招收信息，我就能看到他们。”小张认为，通过微博了解求职信息更方便、更有针对性，也更容易锁定与其专业相符、更感兴趣的职位。

　　应届毕业生通过微博关注招收信息的情况并不少见。一些刚毕业的学生也开始“刷手”，提前制定实习和就业计划。

　　“现在很难找到工作。我周围有很多学生已经开始找工作和实习了。”复旦大学一年级研究生唐家齐表示，他一直在通过互联网搜索就业信息。自从微博出现以来，他就增加了一些大公司的微博作为朋友，“除了微博，还有许多类似于微博的社交网站。一些公司会在这些网站上报名主页，并通过更改“状态”来更新招收信息。只要我可以随时在电脑甚至手机上刷新，我就可以获得第一手的就业信息。”

　　很多毕业生除了关注微博上一些用人单位的招收信息外，还经常在微博上更新自己的“求职动态”、“求职介绍”、“求职”等词，这些词已经成为毕业生微博上的“高频词”。

　　“我的一些同学和朋友已经找到了工作，但他们仍然有一些招收信息或就业和实习资源。当他们看到我的‘帮助’信息时，他们可能会向我提供额外的信息。”小张说，很多学生曾经向他提供过实习信息和招收信息。“无论他是否被录用，多做一个方向总是可以提高成功的概率。”。

　　雇主：“微博”招收节约成本

　　毕业生们总是乐于在微博上求职。雇主也紧随潮流，为这些“85后”和“90后”毕业生的“网络综合体”启动“微博招收”。

　　许多雇主表示，“微博招收”和“微博求职”的确为求职者和招收人员带来了便利，并大大节省了招收人员的成本。使用微博发布的企业以信息技术为主，一些大公司发布的帖子以网络信息技术帖子为主。一些航空公司、电子商务网站、外资企业都通过微博发布了相关招收信息，每个网站的“粉丝”已经达到数千条。

　　除了以企业名义“微博招收”外，许多“老板”还以个人名义在微博上发布“招收信息”。2010年11月，一个微博网站出现了“游戏行业招收墙”，发布了各个游戏行业的招收信息。许多求职者通过该平台发布求职信息。目前，平台上发布的信息数量已超过1000条。

　　一位从事人力资源多年的资深人士表示，在招收方面，各大公司的人事部门在校园招收等宣传和招收方面投入了大量的脑力。网络出现后，它迅速成为学生与公司之间的交流平台。该网络及时有效地在供需双方之间架起了联系桥梁的位置。

　　平安保险公司财产保险上海分公司人力资源部总经理王峰认为，大公司进行微博招收的主要原因是目前网络媒体在学生乃至社会中的知名度较高，“微博对公司的宣传明显比招收研讨会和海报更为明显。在线招收也是一种非常绿色、节约资源的招收方式。此外，近年来的毕业生都是‘85后’，甚至一些‘90后’，他们对互联网的热情很高，微博宣传更能吸引他们的注意力。”。

　　除了“微博求职”的便利性之外，还有必要防止虚假信息

　　为什么“微博求职”在毕业生中如此流行？主要原因有三：查找方便；信息量大；更新速度快。然而，相关法律专家提醒，毕业生在享受“微博求职”带来的便利的同时，需要防止一些犯罪分子利用微博的“无法验证”进行诈骗。

　　上海大四学生小璐告诉记者，她在微博上也关注了很多企业的招收信息，但很少使用。原因是小鲁认为有些信息不可信。“虽然今天的微博网站有针对名人或大型企业的验证系统，但我们不知道验证过程如何，也无法确定其真实性。”小鲁说，他曾根据招收微博上的信息打电话询问，“我没说几句话就断定对方是骗子，这是浪费时间。”

　　“通过微博找到工作真的很积极。我们的学生不再是传统的毕业作业，所以我们必须学会推销自己。”上海财经大学政法学院院长薄海宝认为，互联网作为“第四媒体”，是毕业生接触社会的良好媒介。然而，由于思维简单、经验不足，学生往往无法辨别网上信息的真实性，“目前，微博是一种‘零门槛’的媒体。目前，没有规范和成熟的法律体系来限制微博招收。我们无法保证信息的真实性。信息很难核对。学生更难知道在微博上报名的公司是否欺骗了其子公司。”

　　薄海宝建议，微博上的招收信息应该谨慎对待。最好通过传统招收渠道进行验证。学生还可以向老人学习一些具体信息或咨询专业律师。（陆文军、刘晓义）