高中毕业找工作难吗-找工作难还是找份好工作难？

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　　九月，刚毕业的大学毕业生才开始工作。明年即将毕业的大学生已经在四处奔波找工作了。“全国大学生就业服务月”正在各城市举行。

　　年复一年，高校毕业生的就业问题一直是社会高度关注的话题。今年，全国共有660万大学毕业生。预计“十二五”期间，每年将有近700万大学毕业生就业，成为青年就业的主要来源。

　　人力资源和社会保障部的监测显示，今年高校毕业生就业形势总体好于往年，国际金融危机对高校毕业生就业的负面影响正在逐步减弱。

　　但大多数大学毕业生仍面临压力。“找工作太难”，“起薪太低”，“大学毕业生不像农民工那么受欢迎”。。。对于大学生来说，找到一份工作，找到一份满意的工作仍然是一个严峻的现实。

　　大学生找工作并不难。要找到一份他们满意并能胜任的工作并不容易

　　当同学们开始第一份正式工作时，南京大学工程管理学院007二年级学生寇Xi每天都在图书馆为明年初的研究生入学考试做准备。

　　去年年底，寇Xi和其他学生一样，在准备考研的同时，试图找到一份工作。结果，我没有找到一份满意的工作，也没有为研究生入学考试做足够的准备。我没有取得任何进展，所以我不得不再复习一年。

　　寇西学主修工业工程。毕业后，她通常在制造企业工作。然而，她一直想从事与it和金融相关的职业。因此，尽管在求职过程中收到了比亚迪等多家企业的录用通知，但寇Xi还是因为“不想去工厂”、“没有合适的职业，工作很努力”、“工资太低”等原因放弃了这些录用通知。

　　“我的结论是，在大学期间，我没有太多考虑我的职业规划。当我在找工作时，我突然发现我所学的专业并不是我喜欢或想做的。因此，我在找到一些工作时没有签订合同。”寇Xi告诉记者，“很遗憾，我们错过了一年。”

　　“理想是充实的，现实是渺小的。”。随着大学生就业市场供需基本恢复到国际金融危机冲击前的状况，大多数毕业生找工作并不难，但要找到一份自己满意、称职的工作并不容易。

　　毕业生就业违约率较高，可以很好地反映当前毕业生的就业心态。权威机构对全国692所高校近2万名应届毕业生进行的就业调查显示，有6%的毕业生有过违约经历。在违反合同的原因中，那些获得更好报价的人以41%的得票率排在第一位。其他原因包括试用期内不适合职业发展，雇主的承诺没有兑现，已经找到了就业以外的更好机会，这其中有两个9。1%、1.7%和1.2%。分别为百分之二。

　　中国就业促进会会长张小建表示，目前大学生的就业意愿与市场现实还有一定差距。大学生现在想成为公务员、事业单位和国有企业。然而，根据过去10年的统计数据，这三项就业虽然在增加，但只占大学生总就业的20%。其中，政府机构占12%，国有企业占8%。每个大学生都面临着一个非常现实的问题，他们希望得到的理想职位与他们在相关领域能够提供的实际职位不匹配。

　　另一方面，毕业生在找工作时会面临知识和能力不足的局面。人力资源和社会保障部就业促进司副巡视员尹建坤指出，随着中国经济发展模式和产业机构的升级，对实用型、服务型和技能型人才的需求日益增加，而大学生的知识结构存在较大差距，技能水平、专业素质和整个市场的需求。中国人民大学的一项调查显示，用人单位最看重的是责任感和专业精神，学生最缺乏的是责任感和专业精神。究其根源，与大学教育与市场需求脱节、专业设置相似、理论重于实践有关。

　　由于毕业生人数众多，竞争激烈，找工作并不容易。“心胸高尚但手下留情”的尴尬现实让毕业生更难找到工作。“目前，大学生的就业困难在很大程度上受到其就业能力的制约。”北京科技大学就业指导中心副主任苏东表示，“许多学生的专业知识和能力不能满足用人单位的标准，或者期望企业提供高于自身专业能力要求的薪酬水平，这使得许多企业不愿招收应届毕业生。”

　　经常出台鼓励大学生到基层创业的政策。大学生也应该转变观念，适应现实

　　与想进入事业单位和国有企业的毕业生相比，基层和中小企业对大学生的需求巨大，但很少有人愿意去。

　　据人力资源和社会保障部相关负责人介绍，目前社区和村庄需要大量的社会管理、公共服务、社区服务和便民服务人员。据估计，每年有数百万个社区岗位，而且这些岗位还在不断增加，因此基层需要大量人才。民营企业还需要一大批有知识、有技能、能扎实工作的员工。然而，无论是在基层还是在民营企业，许多大学生都不愿意去，家长也不愿意让孩子去。

　　“我不想去基层，但我还是想留在长三角的大城市发展。我的家人也希望离家更近。”南京大学新闻与传播学院2008届两班学生吴林林正在准备找工作，他说。她觉得自己刚刚毕业，很年轻，学习能力很强。她希望有一个“更高的平台”，在那里她不仅可以展示自己的才能，还可以学习新的东西。

　　记者采访的大多数正在找工作的大学生表示，他们不愿意去基层。即使不能进入事业单位或国有企业，他们也会首先选择回到家乡城市，借助家乡的各种“关系”找到一份稳定的工作。

　　事实上，基层有自己的优势。

　　孔培培，一名刚刚从中国农业科学院观赏园艺专业毕业的研究生，选择在北京市大兴区菜屿镇做村官。对她来说，积累基层经验和解决北京户口问题的能力是村官的两大吸引力。有了经验和户口，她将来仍然可以进入公共机构。很多学生不愿意去基层，一味找工作留在北京，但很辛苦。

　　孔培培现在负责蔬菜基地。他推出了一个新的“我们的菜园”，类似于“快乐农场”的真实版本，其特色是令人放心的绿色菜肴，非常受欢迎。“当我来到这里时，最重要的是考虑我的专业。我目前的工作与我的专业一致。农业应该从基层开始。”孔佩佩说。

　　孔佩佩没有计划回到河南老家。“对于像我这样与家乡无关的学生来说，最好住在能够提供公平竞争环境的城市。我的专业在北京也有很好的发展前景。”孔佩佩说，当村官并不孤独。交通和生活也很方便，待遇也不错。

　　“我们应该利用政策和措施鼓励大学生深入基层。”人力资源和社会保障部相关负责人表示，首先要发展大量新的基层岗位。2009年，人力资源和社会保障部专门颁布了9个领域和50个基层岗位。其中，村官计划、三支一扶等项目发挥了主导作用。服役两年后，许多人留在了那里。还有一些人参加了公务员考试。政府专门拨出部分招生比例，为参加研究生考试的学生加分。也有去公共机构或其他企业的人。许多国有企业愿意吸收在基层工作两年的人。有了这些激励措施，更多的人将在基层找到工作。

　　同时，国家还鼓励大学生自主创业。许多青年企业家聚集在成都市红星路35号青年创业园。这里大多是办公面积几十平方米的小公司，但他们实现了许多创业梦想。

　　开发数字互动产品的泛思互动总经理熊晓亮就是其中之一。2009年，他和另外两名刚毕业的学生成立了Fansi interactive，现在已经发展到200多人。今年上半年，销售额已达三百多万元。熊晓亮告诉记者，在创业初期，青年创业园为他们提供了免费的办公空间，并帮助他们推荐项目，这给了他们很大的信心和帮助。如今，公司新招收的员工大多是应届大学毕业生，他们可以为社会做出一些贡献。

　　据了解，目前我国创业比例为2%，有关部门将积极争取在五年内达到国际平均水平的0%。因此，在现有小额担保贷款、免税、创业培训补贴、场馆、孵化基地等政策措施的基础上，有必要将创业工作向前、向后延伸。这些政策可以扩展到大一和大二，然后扩展到毕业后两年。

　　“如果毕业生和家长能够适当改变就业观念，开阔视野，放眼长远，他们就会发现另一个广阔的世界来展示自己的才华。”张小建说。

　　就业服务也应该更加实用和有针对性。在新的一年里，求职应该“早、勤、勇”

　　“我们不能把大学生的就业期望过高、专业能力不足、专业素质不高仅仅归咎于他们。我们应该真正了解大学生的需求，结合国情制定一些有针对性的措施，提供最好的就业服务，消除体制障碍。这是根本解决办法。”北京大学就业指导中心副主任李俊凯表示。

　　在成都人才市场，记者见到了今年6月刚刚毕业于四川邮电职业技术学院的沈来敏。她正在使用“成都高校毕业生就业服务管理系统”输入自己的信息。虽然现在已经在一家民营快递企业找到了一份管理工作，但沈来敏仍然希望看到人才市场的机会，因为她的专业不匹配，所以她希望找到一份更适合自己的工作。

　　沈来敏从同学那里听说，成都的这套自助式“就业服务管理系统”只要输入自己的信息，就能自动生成就业档案。通过该系统，就业部门不仅可以了解高校毕业生的就业情况，分析就业结构和就业愿望，还可以结合个人信息向毕业生推荐工作。目前，成都有4万多名高校毕业生，已有3万多条信息纳入系统。

　　近年来，成都每年约有4万人被城内外大学录取。除了受到国际金融危机和“五一二”地震的影响外，毕业生的就业也面临着前所未有的压力和挑战。成都市结合民营企业招收周、高校毕业生就业服务月等活动，不断加强毕业生就业服务。同时，搭建市场平台，充分发挥政府公共人力资源服务机构作为促进就业主渠道的作用。仅今年1月至8月，就为大学毕业生举办了三五场招收会，提供了47.6万个就业机会。

　　专家指出，除了政府提供的就业服务外，高校就业指导部门的作用还应进一步发挥。

　　为了提高就业能力，我们应该从新生入学开始。我们不仅要开展专业教育，还要开展就业指导、创业教育和培训，让大学生提前做好就业准备，培养创业理念。

　　据记者了解，目前很多高校都开设了就业指导的必修或选修课程，但事实上，这些课程大多理论丰富、内容枯燥、实用性差，被许多大学生戏称为“太空课程”。应加强这些课程的实践性和针对性。例如，应该邀请一些知名校友和知名企业老板来讲课，这样学生就可以从他们的就业和创业经历中获得灵感。

　　南京大学学生就业创业指导中心主任兰亚明为毕业生就业提出了几点建议。早点儿。现在我们正在密切关注就业形势、求职信息、校园招收等招收会和人才招收会。我们应该有目标和计划，尽快采取行动，不要被动等待。第二，勤奋。通过勤奋学习和提高求职技能，志同道合的学生可以组建一个求职团队，相互学习、培训和模拟，分享求职信息、经验和经验。第三，要勇敢。我们应该充分关注“我国高校毕业生就业总体形势依然严峻”这一客观事实，但同时也必须充满信心和冷静。在求职过程中，大多数雇主不是在寻找传说中最优秀的人，而是在寻找他们认为最合适的人。即使它被一些雇主“拒绝”，这也是非常正常和常见的。我们应该冷静面对，总结摘要经验，继续努力。 （主编：耿聪）