55%的学生不喜欢校园招生-没考上重点高中的学生怎么办

新学期伊始，各大企业开始在校园招收。11月11日之前，北京各大高校共举办了60多场招收会，比往年提前了一个月。校园招收会的启动也意味着2012年的就业战提前进入了一个热时期。更重要的是，90后毕业生明年将进入职场。第一批90后毕业生对校园招收的态度如何？他们准备好了吗？
　■ 调查

　　55%的学生不重视校园招收

　　各大企业热情高涨。他们不仅提前进入校园进行招收，还出人意料地吸引人才。然而，一项关于人人就业的调查显示。com显示，同学们似乎“不买”。在接受调查的440名学生中，只有27%的人认为他们主要通过学校招收找到工作，而47%的人表示学校招收不是他们选择工作的重要方式；在接受调查的590名学生中，只有20%的人认为他们可以通过与理想企业面对面招生找到理想的工作；此外，在接受调查的600名学生中，只有38%的人对今年的校园招收表示担忧，55%的人表示不担心。

　　新生丹菲表示，他之所以不重视学校招收，是因为他认为这没有什么意义。她表示，虽然公司每年都在校园招收，但好企业基本上都集中在相对较好的学校，而这与普通学校关系不大。她总是觉得有障碍和工资差异，所以她无法预料。

　　46%的学生认为发展空间是最重要的

　　在接受采访的1020名学生中，64%的人表示他们没有通过学校招收找到第一份工作。尽管如此，很多受访者还是建议师弟师妹们要注意学校招生的机会。ID为郝楠的学生通过学校招收找到了工作。他提醒即将毕业的学生要更加关注校园招收，通过学校招收了解自己感兴趣的招收单位。

　　调查发现，今天的毕业生更现实。在800名受访者眼中，“公司声誉”和“专业对口人”只是“浮云”。只有3%的人选择这个项目作为他们的重要信息，而42%的人认为他们更关注工资和福利。此外，更多的学生着眼于未来，46%的学生认为发展空间是求职中最重要的因素。令人惊讶的是，面对北京收紧的户籍政策，只有2%的学生认为户籍指标是他们最关心的企业信息。

　　被采访者Yating表示，求职最重要的是自己的发展前景，以及公司内部员工的培训和提升。当然，补偿和福利也是不可或缺的。

　　■ 专家建议

　　招收渠道扩大导致校园招收减少

　　清华大学就业指导中心副主任曲先生分析，很多学生不利用学校招收来找工作的一个重要原因是就业渠道的扩大。除了校园招收外，高校现在也非常重视校园工作，挖掘了许多就业渠道。通过企业内部推荐、高校和教师推荐等渠道，学生可以找到更有针对性的工作。此外，一些大型企业还通过酒店、在线招收等形式举办了专门的招收会。瞿先生建议同学们拓宽视野，不仅要关注学校招收，还要通过更多渠道提升自己。

　　瞿先生说，根据清华大学近年来进行的调查，工资并不是同学们首先考虑的问题。同学们更加关注自己在企业中的地位和发展空间。此外，在工作场所，越来越多的学生选择离开北京。在北京以外的地区，选择去东部的学生人数有所减少，但更多的学生选择去西部。一方面，这是因为同学们将自己的价值观与国家利益相结合。另一方面，也因为西方国家出台了许多人才政策来吸引人才。毕业生们认为那里有最好的发展空间。

　　■ 专家分析

　　学校招收热并不意味着就业形势乐观

　　就业指导专家赵正宝表示，今年学校提前启动了招收，一些企业增加了就业。这种表面上的繁荣并不意味着明年的就业市场将是乐观的。由于学校招收的大多数是高素质单位，各大单位所表现出来的“竞争”实际上是对10万左右高端人才的“竞争”，这并不意味着剩下的600多万大学生将有一个良好的就业形势。

　　他认为，目前的经济形势其实并不比前两年乐观，传统产业也经历了曲折。他以汽车工业为例。去年，招收了大量人员，但在新的一年里，许多单位开始裁员。“现在就业市场有了一个新特点。经济形势的波动将在很短的时间内反映在就业上。”他认为，今年，新兴科技产业和国家扶持产业将继续扩大就业需求。他建议，新生在选择工作和考虑发展空间时，不仅要考虑个人发展空间和雇主的发展空间，还要考虑所在行业的整体发展。

　　对于即将进入职场的90后，赵正宝表示，目前他们在择业方面还没有体现出太特别的特点，但由于90后是在舒适的环境中长大的，他们在择业时会更加挑剔。

　　■ 校园招收的四大变化

　　更改1校园招收提前开始

　　据曲先生介绍，去年，清华大学为企业举办了400多场校园招收研讨会。今年，自开学以来，已经安排了近200场校园招收会。10月份之前，大约有20个。“往年，大量企业在10月中下旬进入校园。在正常情况下，学校不建议企业来得这么早。”

　　曲先生介绍说，时间太早，许多学生在面临未来机会时会再次选择，导致违约率很高。还有一些学生协会不愿意尽快签署合同，希望有更长的选择，“他们无法抓到人，因为他们很早就进入了网站。”

　　相比之下，主要雇主并不那么“冷静”。

　　比如人人。今年9月19日，com前往各高校进行校园招收。公司人力资源部高级经理、学校招收负责人杨斌表示，今年校园招收提前的主要原因有三个：一是随着公司的不断成长和发展，对人才的渴望和需求越来越大，我们希望通过学校招收提前找到适合公司的人才；其次，目前的招收环境也很有竞争力。每年的这个时候，每家公司都会尽最大努力“抢夺”未来的大学人才。因此，为了先起步，人人公司主动提前进入学校招生；与此同时，许多高校不断完善毕业生的过程机制。例如，一些学院和大学可以提前获得三方协议，这也为学生提前找到工作提供了条件和基础。

　　改变2队长越来越出名了

　　除了提前进入校园外，校园招收也发生了变化。许多雇主认为这不仅是一种招收活动，也是一种企业风格的展示。团队领导从原来的人力资源总监上升到了公司高层，甚至抓住了一些在学生中很有吸引力的星级客人。例如，刚刚举办的第一届网易游戏校园招收会就变成了丁磊与大学生之间关于“网络游戏与养猪”的一场演讲。

　　今年，来自北京以外各地的***式讲座在北京的步伐也有所加快。上周末，在苏州市长兼书记的带领下，苏州的雇主来到清华大学和其他学校进行宣传。

　　变更3雇主职位增加

　　虽然目前只有少数单位进行了校园招收，但从这些单位中可以发现，今年校园招收的一个趋势是就业人数的增加。

　　腾讯预计明年将招收2500名新生，比今年多700人。人人公司将提供历史上最多的学校招收职位，增长4倍；国际知名会计师事务所毕马威（KPMG）在上海宣布，将在中国大陆招收1700多名2012年毕业生，超过2011年毕业生总数。

　　记者从相关高校就业指导中心了解到，今年国企和央企也将增加校园招收岗位。

　　改变4种人才招收方式

　　今年，在日益激烈的招收竞争下，各用人单位的人才招收手段也推陈出新。除了常见的薪资和岗位设置外，今年的人才招收手段更多的是元。

　　“我们的食堂每天供应五顿饭，所有的饭菜都是免费的。”这是网易首席执行官丁磊最近宣布的员工福利。除了管理餐饮，网易甚至还提供了30万人民币的年薪，而那些表现出色的人有更多机会获得相当大的网易股份。

　　人人公司今年推出了“员工免息住房贷款计划”。人人公司任何符合审计条件的员工均可申请20万至40万的无息贷款，无息贷款还款期为6-8年。原则上，服务公司两年以上的员工可以优先申请，但也可以考虑一些有突出贡献的员工。在校园招收过程中，公司还向新生介绍了这一政策，表示优秀毕业生也可以享受免息贷款政策。

　　近日，支付宝还宣布2012年启动校园招收。支付宝强调“美妙的工作环境”。其中，支付宝人形容为“造梦者”的技术人才和“追梦者”的产品运营人才是今年毕业生的主要招收方向。为了反映所谓的“梦想”，支付宝展示了他们的办公环境，包括一个常年开放的医务室、一个为准妈妈提供周到服务的候诊室、一个位于咖啡店的书店、一个带淋浴间的健身房和一个绿色的小邮局。如果员工工作累了，他们也可以去通风室“敲打”各种人体沙袋，或者去按摩室放松肌肉和骨骼。

　　新浪开通了一条直通车促销。通过北京总部的“管理培训生选拔营”选拔3-6名“管理培训生”，对优秀毕业生进行培训。经过两年的岗位轮换并通过考试，“管理培训生”将直接担任新浪的中层管理人员。