本报讯（记者高敏华、记者耿翠芳）只需要一个想法，就可以跨过常规的笔试、初试，直奔高端？记者了解到，华润的“垫江平台”。com最近推出了“金佰利克拉克管理培训生招收创意大赛”。求职者只需提供一个想法，他们就可以直接接受公司高级管理人员的最终面试。业内人士表示，这种“双向互动”的招收方式更容易赢得90后求职者的喜爱和认可。
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创意直接进入最终曲面
“金佰利-克拉克管理培训生招收创意大赛”在中国人才网“垫江平台”上如火如荼展开。参与者需要围绕相关主题创作和上传自己的作品，并有机会直接获得管理培训生的最终资格。
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“2012届应届毕业生将成为90后的主角。他们充满创造力。在不到一个月的时间里，他们收到了119份参赛作品。”据中国人才网负责人介绍，此次创意大赛的启动重点是挖掘对企业文化有强烈认同感的校园人才，这是招收过程中的一项重大创新。
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据了解，此次申请的学员职位包括商业消费品B2B销售培训生、医院渠道销售培训生、机械工程师培训生等。工作的格式可以是视频、音频和图片，但工作必须符合主题要求，是原创，内容健康向上，不得复制。参与者还可以通过微博为自己争取选票。提交活动作品的截止日期为11月6日。
学校招收新趋势更加注重互动
“本季校园招收出现了新趋势。企业不再单纯依靠广告和考试的招收模式，而是注重与求职学生的双向互动，引导他们释放潜力，展示创造力，从而准确捕捉符合企业文化的优秀人才。”据中国人力资源部负责人介绍。com，与传统的校园固定招收模式相比，“双向互动”的招收方式更容易赢得90后求职者的认可。中国人力资源“垫江平台”。com上线不到十天，已经收到近百万点击量。
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