99.2%的受访者认为大学生中存在“首字母缩写”-3+2的技校

现在是大学毕业生求职的高峰期。一些大学生“骑驴子找马”是很常见的。他们通常与雇主签订雇佣协议，以保证最低工资。当他们遇到最好的企业时，他们毫不犹豫地支付违约金，以打破与原签约单位的合同。人们称之为“缩写”。

最近，《中国青年报》社会调查中心通过《***中国》对2107人进行了调查。com和新浪。调查发现，99.2%的受访者认为大学生中存在“缩写”。调查对象中，15.9%从事招收，15.9%为大学生，62.4%为大学毕业生；80后占48.0%，70后占28.9%。

74.9%的人认为激烈的就业竞争导致大学生违约

李静（化名），北京一所私立大学大四学生，主修旅游管理。临近毕业时，当她看到同学们一个接一个地在找工作时，她既担心又困惑。“不是每个毕业生都能找到与自己专业相对应的工作。经过这么多年的学习，我总是担心找不到好工作，所以我不得不‘骑驴子找马’。”

两个月前，李静受雇于北京一家购物中心，担任接待员。然而，她继续提交简历并参加面试，最终在一家大型企业找到了一份管理培训生的工作。“就薪水和未来发展而言，这份工作比做接待员要好。”。她去商场道歉，赢得了终止合同的机会。

南京农业大学工程学院物流工程专业应届毕业生王蕊发现，她的一些同学很早就为一家公司签订了“最低担保”。“我们专业的女生很难找到工作。一些物流公司直接想要男生。因此，女生通常在有好机会的时候先签约。这是由客观情况决定的。”

姚丽霞女士在北京一家私人收藏企业工作，负责招收销售人员。她发现，大多数申请这份工作的大学生对自己的职业没有很强的了解，也没有为找工作做好充分的准备。她雇用了几名应届大学生。在申请这份工作时，他们认为这很容易，但在实践中，许多人发现这与他们的想法不同。存在心理差距，他们会违反合同。

受访者对大学生签约后的违约行为持什么态度？26.2%的人说“是”，28.2%的人说“不”，45.5%的人说“不”。

王睿认为，签约违约现象是由供过于求的就业压力和激烈的竞争环境造成的。应届毕业生工作后，他们不能向父母索要食物和饮料。当他们进入社会时，他们必须对未来的生活负全部责任。普通家庭的孩子不会拿他们的未来生活开玩笑。“我们生活在一个真实的社会中，生活在无助和压力中，背后有最好的选择。几乎没有人会放弃最好的选择。”

上海交通大学就业指导中心主任钱景峰认为，签约和违约一般有两种情况：一是大学生就业定位不准确，有的学生跨专业找工作，然后再找最好的工作；另一种情况是，企业来学校招收的时间不同步。“同行业企业之间存在竞争。一些企业提前进入校园抢夺人才。当时，大多数企业还没有开始招收，这在一定程度上迫使学生提前报名。”

大学生在违约前签订合同的主要原因是什么？74.9%的人认为原因是“就业竞争激烈，大学生希望有最好的就业机会”；51.4%的人认为原因是“大学生对自己的职业缺乏正确的认识”；39.6%的人认为这是“雇主强迫学生过早签订合同的结果”；38.7%的人认为原因是“学校追求就业的影响”。

智联招收校园关系高级经理孟光表示，在过去两年中，来自特优企业和低端企业的大学生违约频率更高。特优企业招收的大学生具有很高的工作能力和综合素质。除了合理的薪酬外，他们更关注良好的工作环境、企业文化和企业未来的职业发展道路。如果发现企业不符合这些条件，这些学生可能会违约。然而，低端企业的知名度并不高。申请工作的大学生将首先签署“最低保障”。一旦有最好的机会，就不可避免地要违约。

“还有一些企业的招收势头和规模都很大。在招收过程中，如果学生夸大自己的优势，他们的期望会更高。但是，当大学生来到企业时，如果发现差距很大，他们也会违约。例如，他们最初招收的职位是p居民事实上，他们做前台工作，所以大学生自然会输。”孟光说。

83.4%的受访者认为，民营企业是大学生经常违约的组织类型

大学生在择业过程中违约是否正常？34.4%的人表示“视情况而定”，32.8%的人表示“正常”和“异常”。

大学生姓名首字母通常违反合同的单位是什么？受访者的选择如下：私营企业（83.4%）、国有企业（24.9%）、外国企业（16.2%）、公共机构（11.4%）和党政机关（2.8%）。

大学生“草签宗族”签约违约行为会有什么后果？71.5%的人认为“它利用了其他学生与企业签订合同的机会”；59.4%的人认为“会给签约企业带来一定的损失”；56.1%的人认为“学校诚信透支可能影响下一代学生的就业”；52.3%的人认为“它破坏了社会诚信环境”。

山西省社科院人口研究中心主任谭克健认为，大学生受到诚信缺失的社会环境的影响，他们在违约方面非常普通。从建立诚信社会的角度来看，签约违约行为违反了诚信精神，损害了违约者的个人信用。从个人长远发展的角度来看，如果必须违约，学生应该支付违约金，这是勇于承担责任的标志。他还提醒大学生在选择职业时要谨慎，多从专业、兴趣和长远发展的角度考虑，不要只关注薪水。

对于大学生就业合同，69.0%的人建议“大学生应明确职业规划，做出理性决策”；57.1%的人建议“高校应加强对大学生的就业咨询服务”。

孟光建议，大学生在完成学业的同时，应该提前做好职业规划。例如，关注你感兴趣的行业和公司，寻找与学校相关的项目和研究，寻找校外实习机会，培养你的能力、职业意识，与你的哥哥、姐姐和老师讨论，联系更多对你专业感兴趣的专业人士。

据钱景峰介绍，每年10月前，学校一般都会拒绝企业来学校招收。11月后，学校统一发布就业协议，学生可与企业签订。这主要是为了维护学生的利益。每个应届毕业生只有一份就业协议。协议签订后，除非企业出具终止合同的协议书，否则学生协议将不予发放。原则上，应届毕业生最多只能违约一次。

钱景峰建议大学生谨慎使用企业签订的协议，因为可能存在一些隐藏条款和法律漏洞。大学生应使用学校指定的协议，避免自己的损失。

为了减少大学生签约违约的情况，受访者还从企业角度提出了建议。调查发现，57.7%的人建议“企业应对大学生违约进行风险评估”；53.8%的人认为“企业应该增加吸引人才的手段”，“企业也应该诚实招收”。

孟光认为，企业在设计各种招收流程时应该尊重应聘者，在招收过程中为学生提供诚实的岗位描述。对于大学生来说，在申请大公司时，他们会关注行业发展、企业内涵、职位未来发展路径等，因此企业提供的招收信息应该与大学生的认知相对应。在与学生签订合同后，企业可以安排这些学生进入公司实习，以增强企业与学生之间的凝聚力。