上技校的-普通岗位上的“大”人物

　　最近，第十四届中国技能奖（技能领域的“国家奖”）的获奖者出现了。他们是车床工人、纺车工人、地下工人、电焊工、钳工。。。他们是普通技术工人。

　　然而，在这些普通的“小岗位”上，凭借自己的技能，他们有的是“雕刻”航空发动机的心脏，有的是铸造核工业的重型设备，有的是被称为港口大型机械问题的“终结者”，有的已经成为中国高铁焊接的“木兰”。他们是普通人和“大”人物。

　　在采访中，记者注意到，虽然岗位和人员不同，但他们有着相同的向上力量，这可能会培养出更多的年轻技能型人才。

　　从一开始就很顽强

　　电焊行业被戏称为女孩们永远不应该选择的四个专业中的第一个。由于焊接行业的高劳动强度和强光辐射，许多女性避免使用。但中车南京浦镇车辆有限公司有限公司的孙景南毫不犹豫地选择了电焊。

　　“火花噼啪作响。它们很漂亮。正当工厂需要焊工时，他们直接去焊接。”孙景南毕业于一所职业高中，主修绘画，但在1990年加入该职位后不久，他成为了一名焊工。当他第一次接触焊接时，孙景南“双眼发黑”，什么都不懂。因此，她白天在车间与师傅一起练习焊接，晚上下班后自己学习。“当时，人们并不理解。他们认为一个职业高中毕业的女焊工即使学会了，也能取得任何成就。”但越是这样，就越能激起孙景南的“固执”精神。

　　焊接要求高物理强度。例如，“每天需要使用的焊丝重20kg，只有吊到人的高度位置安装才能使用，但女性同志的力量不如男性同志，稍有抖动就可能严重影响焊接效果”。为了克服身体上的缺陷，孙景南坚持锻炼肩膀、背部、手臂和手腕的力量一年。

　　有了实力，我们也应该有技术。从横焊、立焊到仰焊，孙景南在不懂的时候问了问题，在车间里呆了一整天。“我需要做和男同事一样的工作。车间里的每个人都全副武装，分不清男女。一天下来，我全身都湿透了，连裤子都会滴水。”两年后，孙景南在所在单位举办的电焊技能比赛中获得第一名。如今，孙静楠获得了第十四届中国技能奖，被誉为“女性焊接之神”。

　　这些获奖者与孙景南相似。当他们刚开始工作时，不可避免地会有一些“尴尬”。

　　中石化江苏油田分公司工程技术服务中心井下作业工人田明，起初不是采油专业，所以“他第一次交了一本空白的测井资料书，第一次看图纸就像从天上读一本书”。没有老师教他，他自学成才，存着自己的工资到处买书或借阅书籍和材料。在一年半的时间里，他写下了三十多万字的读书笔记，顺利通过了机电一体化专业成人高考，获得了石油大学石油工程专业毕业证书，从“门外汉”到“专家”。

　　他们有一个艰难的开始，但他们没有放弃。最后，他们站在第十四届中国技能奖表彰大会的讲台上接受了荣誉。

　　克服困难不断创新

　　增长中不可避免地会有大大小小的困难。但最害怕“更真实”的人是困难。

　　1987年，用于储层测试的计时器又快又慢，有时甚至会秘密停止。由于计时器是从美国进口的，中国没有指定的维修点，一次送检要花费2万多元。此外，每次维护后都会出现走时误差，影响储层数据采集的质量。看到这一点，天明很担心。

　　“因为这个计时器非常类似于时钟，所以我从时钟开始。”田明咬紧牙关，买下了书店里所有关于钟表的书。夏天，在闷热的金属车间里，他光着胳膊和毛巾学习了10多个小时。

　　他尝试了在时钟上压砖头、挂沙袋等方法，测量了数千个输出扭矩测试数据，一个多月来屡屡失败。最后，他消除了井下振动和高温对定时擒纵系统的影响，提高了定时器的稳定性，并制作了时钟力矩模拟检测装置，不仅提高了时钟的质量，而且提高了测试数据的准确性。

　　“我在油田长大，了解油田工人的起起落落。通过创新，让每个人的工作更轻松，单位损失更少，我有很大的成就感。”田明在创新的道路上越走越远——2008年，他开发了“压力表过载保护器”，将压力表的损坏率从16.6%降低到0，数据准确率达到100%，技术达到国际先进水平；2014年，“试井技术创新与应用”将油田高压取样一次成功率从46.6%提高到92.2%，并获得国家科技进步二等奖。。。33年来，田明先后完成技术创新成果100多项，获得国家专利34项，在国家核心期刊发表论文30余篇。

　　在生产中，赵静总是主动承担那些要求高、难度大、无人愿意承担的难题，在不断克服困难的过程中，了解了套筒零件薄壁加工和高精度加工的独特技能。产品加工精度也从最初的毫米公差降低到微米公差。她独创的“一个双刀套的操作方法”，不仅保证了设计的准确性，而且将零件的产品合格率提高到99.7%，这在公司是独一无二的。

　　“生产任务总是需要有人来完成，我也喜欢用困难的任务来挑战自己。更多的挑战，更多的经验积累，更多的信心来克服困难。”赵静经常通过创新来解决产品的一些问题。在她看来，“产品代表个性。产品应该非常完美，追求终极。”

　　“年轻人不急于成功”

　　如今，培养年轻技能人才已成为技能领域众多“国家奖”获得者的工作重点之一。“继承非常重要。很多事情需要走很多弯路，需要我们自己花更长的时间去探索。很多事情都依赖于前人积累的理论。我们在实践中探索了一套自己的东西。”云南冶金昆明重工拉丝分公司高级技术员耿家生说。

　　在工厂里，耿家声成立了“耿家声大师工作室”。工作室的13名成员是企业内各类工作的技术负责人。他们每月开展技术技能培训活动，通过活动提升技术技能。据耿家生介绍，一些年轻人进入企业后，并不直接安排工作，而是需要通过“耿家生大师工作室”进行统一管理和培训。

　　“通过这个平台，他们可以更快地成长。例如，我带的技校毕业生基本上可以在三个月左右独立运营，六个月后他们就会毕业。”耿家生认为，这种“师徒”模式与传统学徒制相比，大大缩短了时间。具体来说，耿家声在师徒教育方面特别注重两点：一是做人，二是做事，即脚踏实地做人，做事认真。“做事之前，你应该学会做人，你可以学会做事，你需要自己慢慢理解。”

　　“今天的工人大多是技术学院毕业的高级工人。他们有一定的专业理论知识和较强的接受能力。他们都能在老师的触碰下做到这一点。”今天的孙静楠，像她一开始的老师一样，正在不遗余力地把她学到的东西教给学生。然而，焊接是一项必须能忍受孤独和发脾气的工作。她希望年轻人能够“安定下来工作，慢慢积累，在这个新时代创造美好的生活”。

《中国青年报·中国青年在线》记者孙庆玲桂杰实习生王逸飞陈跃彤来源：中国青年报

2022年2月25日06版