职业教育人才聚集在二线以上城市。劳动力短缺和就业难并存(城市职业学校好不好)

近日发布的《2022年职业教育人才就业繁荣报告》发现，职业教育人才在二线以上城市进一步集聚，企业“用工荒”与职业教育人才就业难并存。

本报告基于智联招收对职业教育人才招收和求职相关大数据的分析，全面分析了中国职业教育人才的纵向特征、求职特征和就业繁荣。

伴随着中国经济发展对技术和技能型人才需求的不断增加，国内职业教育机构和人才，尤其是中等职业教育人才的数量不断减少。根据教育部公开数据，2010年以来，我国中等职业教育机构数量逐年下降，从2010年的13941所下降到2022年的10671所，下降23.46%；入学人数也在不断减少，下降幅度更大，从2010年的864.14万人下降到2022年的582.43万人，下降了32.91%；毕业生人数下降的拐点落后于入学人数，但自2014年以来也进入了下降通道。2022年毕业生496.88万人，比2013年减少26.33%。

报告显示，大学和中等职业人才的CIER指数（招收需求数量/求职人数）分别为3.7和2.3，即大学学历的求职者有3.7个就业机会，中等职业学历的求职者有2.3个就业机会。这说明职业教育人才的就业繁荣程度较高。另一项数据显示，目前申请大专和中等职业教育学位职位的求职者中，42.92%来自这两个类别，其余来自高中、初中、本科等学历。这意味着与市场需求相比，作为目标群体的职业教育人才的供给更加不足。

向招收职业教育人才的职位提交简历的求职者在求职时更愿意尝试不同的机会。跨行业和跨职业交付很常见，平均每人4.92个行业和5.35个职业。因此，虽然整体职业教育人才的CIER指数较高，但行业和职业的CIER指数并不高，大多数都低于1，竞争激烈。

从行业角度来看，市场上对职业教育人才需求最大的行业不是我们传统印象中的制造业，而是互联网/电子商务。目前，互联网/电子商务行业分别占高校和中职人才需求的15.48%和18.45%，CIER指数也大于1。职业教育人才在这个行业有更多的就业机会。

保险、中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程等行业对大专人才相对友好，CIER指数分别为2.19、1.30、1.19和1.06。

中介服务业、保险业、信托/担保/拍卖/典当业等对中等职业教育人才的需求较大，CIER指数分别为3.94、2.88和2.34。与高校人才不同，网络游戏、外包服务、通信/电信运营和增值服务等中职人才的CIER指数也大于1，就业机会较多。

目前，91.75%的职业教育人才流向其他行业，72.90%的人才流向其他职业。可以看出，他们的银行间和岗位间流动性都很高。结合跳槽周期长的特点，说明职业教育人才虽然铺开了网络，尝试了更多，但跳槽还是很难成功。

结合这些人才的就业景气数据，可以从侧面看出，虽然我国职业教育人才短缺，但他们缺乏的是高素质的技能型人才，目前国内就业市场的人才供需质量严重错位。求职者的求职行为咄咄逼人，无法满足企业的就业需求，或导致企业用工荒与人才求职并存。

从区域来看，一线、新一二线城市职业教育人才就业繁荣情况不容乐观。CIER指数小于1，人才供给过剩，就业竞争激烈。向具有大学学历的职位提交简历的求职者在地域选择上更加多样化，向不同城市发送简历的情况也更多。因此，四线城市及以上学历岗位竞争更加激烈，CIER指数小于1。只有五线城市的CIER指数大于1，即1.05。

数据显示，职业教育人才在二线以上城市有进一步集聚的趋势。新一线、一线和二线城市职业教育人才分别占33.36%、22.65%和21.81%。同时，1.90%、0.68%和1.18%的职业教育人才希望从其他地区流向上述地区。这将进一步加剧二线以上城市糟糕的就业繁荣和激烈的竞争。

数据显示，基金/证券/期货/投资行业大专人才平均工资最高，达到10909元/月。中职人才薪酬最高的行业是信托/担保/拍卖/典当行业，平均薪酬为7927元/月。对于中等职业教育人才，旅游/度假行业的CIER指数仅为0.32，占需求的0.35%。人才供过于求，竞争激烈，2022年一季度平均工资排名较低，为5037元/月。建议职业教育人才在求职时避免从事此类职业。

财务/审计/税务、行政/物流/秘书是职业教育人才平均工资较低的职业，几乎在平均工资最低的10个职业中垫底。财务和行政岗位有一定的共性，即根据不同的岗位职责和要求，有明显的职业层次，并与工资水平直接挂钩。然而，职业教育人才涉及的行业广泛，但缺乏专业高度，这也导致许多从事类似职业的职业教育人才通常在初级岗位，难以获得更高的工资。除了低工资外，这两个职业的CIER指数也很低，为0.18，竞争也很激烈。因此，无论求职者是在找工作，还是职业教育学院在培养人才，他们都应该关注市场对此类技能需求的变化。

报告指出，中国的产业结构转型带来了技能型人才的差距不断扩大，但另一方面，中国职业教育人才就业仍面临一定困难。究其原因，目前我国职业教育系统输出的人才整体素质不能满足经济转型升级对高级技术职称能人才的要求，造成企业“用工荒”的尴尬局面，人才就业难。随着国家和社会各界对职业教育的日益重视，以及职业教育改革措施的大力推进，这种困境将得到改善。职业教育人才应通过提高终身学习能力，继续为职业发展增添砝码。（记者王聪聪）