武汉女子职业学院-全员全程护送就业。武汉职业学院来自哪里

近日，武汉职业技术学院传来喜讯：2022届毕业生杨光明被评为第六届“长江学生”就业创业人物。来自机电工程学院的2022级学生冉琴和来自同一学院的6名学生被一家大型企业——吴中集团招募，并作为研究生代表参加了省政协举办的研讨会。与冉琴同龄的毕业生大多通过华为、长江存储、中兴通讯、联想等专业招收会就业，部分通过华兴光电智能制造订单班、顺丰航空、京东方、武汉地铁订单班等优质校企合作“订单班”就业

一场突如其来的流行病让毕业生在就业中遭遇了“寒冬”。为此，武汉职业技术学院采取了多项措施，通过全员、全过程、全方位的服务，帮助毕业生“找到一份好工作”。

拓宽渠道，促进就业，从上到下调动军人

疫情期间，武汉职业技术学院党委书记、院长李洪渠通过“云访”和实地考察，停课走访华中网通、长江仓储等知名合作企业，为毕业生就业“需求就业、资源、基地”。

学校多次召开党委会议，研究分析就业形势，解决就业问题，部署具体工作。通过“四个面对面”的工作模式，学校已经做好了2022年毕业生就业的详细实施工作。

准确理解-与毕业生面对面交流。该校举办了一场“毕业生就业在线研讨会”，参加研讨会的有已就业、未就业、计划升学和计划参军的毕业生代表。网上座谈会面对面准确了解了学生的就业意向和就业情况，解决了毕业生就业困惑，提高了学生对疫情下就业的认识，调动了学生就业的主动性和积极性。

精确部署-与二级学院团队成员面对面。学校领导小组与各学院就业工作负责人座谈，了解各学院就业工作的发展情况，建议大学团队成员联系100家企业，各二级学院团队成员联系10-30家企业，落实就业工作保障责任制，尽一切可能帮助学生找到工作。

准确实施-与毕业班主任（班主任）面对面。学校召开了“毕业生班主任（班主任）就业专题会议”，对毕业生班主任进行全面指导，要求他们做好“架桥”，及时将就业政策传达给学生，做好就业困难学生的就业心理辅导，做“最后一英里”的求职工作。

精准跟进——与合作办学企业面对面交流。为解决部分失业学生和大专生的后续就业问题，加强就业关怀和校企联动，学校各单位、各部门纷纷入驻合作企业，开展面对面会谈，加强高层宣传，及时实现校企联动，扩大毕业生就业空间，增强就业保障。

这四个“面对面”有效地将学校、学院、企业、教师和学生联系起来，使整个学校的就业工作形成了“棋局”，使学校和企业形成了就业共同体，学校的就业工作呈现出良好的发展态势。

此外，学校还通过线上线下招收，积极拓展就业渠道。利用毕业生就业网、QQ群、微信群等，及时发布招收信息，做好网上就业指导、电子简历制作、网上签约系统培训，引导毕业生积极参与网上求职。联系用人单位，在线对接供需，进行在线面试、合同签订、报到，要求用人单位延长招收时间、推迟体检、推迟合同签订等。

截至7月中旬，学校举办的首届春季网上招收会共有311家参展企业，提供11061个可交付职位。此外，学校就业网和微信群还提供了538家就业信息企业和17988个就业岗位。该校11所二级学院开展了975次招收活动，提供了5148个职位。通过积极搭建在线招收平台，实现用人单位与毕业生之间的“屏幕对屏幕”沟通和“零接触”招收。

全程服务保障出发，确保“无人坠落”

今年2月以来，武汉职业技术学院对外贸易与外国语学院辅导员顾凤峰一直在忙着：找出***，向学生提供就业信息，了解企业所需的职位。。。为了帮助学生找到最好的工作，她在整个过程中为学生提供一对一的就业服务，包括提交简历、笔试、面试和签订合同。“你必须首先努力学习，了解整个过程和每个环节。只有这样，你才能在指导学生和回答学生问题时有明确的目标。”

顾凤峰是武汉职业技术学院众多就业指导教师致力于为毕业生提供就业服务的缩影。她的工作状态已成为学校就业指导的正常工作。

罗亚芳是我校旅游与航空服务学院2022届应届毕业生。现就职于湖北省科技厅会议事务司。她说，当疫情袭来时，作为“最困难”的群体，毕业生们对现实感到非常疲惫。学校通过24365校园在线招收平台、官方微信微博、就业指导网等形式推送就业信息，并在学生笔试和面试时进行指导，帮助学生解决签约、返校等问题。在老师的细心指导下，班上许多学生找到了满意的工作。“疫情是无情的，我的母校是正义的！谢谢你帮助我们自己变得更好！”罗亚芳说。

注重全方位培训，真正做到“好就业真的好”

韩学伟是武汉职业技术学院电子信息工程学院的一名新生。他目前就职于华为海思半导体有限公司，该公司位列全球前十大半导体公司之一。他开发了著名的“麒麟芯片”。公司一半以上的员工是硕士和博士生。

对韩学伟来说，找工作似乎并不难。通过学校的“人才计划”，他不断提高自己的专业能力，并逐步确定了自己理想的工作单位。疫情期间，在学校和企业“双导师”的指导下，他迅速下定决心，不遗余力地为学校优质合作单位华为的笔试和面试做准备。经过筛选，他得到了华为海思半导体有限公司的“橄榄枝”。“我不明白为什么学校要把在校学习和实习结合起来，校企合作对我们意味着什么。通过这次求职，我终于知道了学校的痛苦。”韩学伟说。

事实上，作为国家示范学校、优质学校和“双高”计划建设单位，武汉职业技术学院自学生入学以来，已经提前制定了一系列计划，以更好地培养学生，提高学生的专业技术技能，帮助学生实现优质就业。

在人才培养方面，学校注重精准培养，将人才培养过程与专业标准联系起来。从校企合作订单班到现代学徒制试点，企业人才标准和专业标准直接对应专业培训标准。同时，学校大力实施“人才计划”和“人人成才计划”，从“知识、能力、素质”三个方面加强学生综合能力的培养，旨在培养“人人喜爱、不可替代、多姿多彩”的一流技术人才。纺织服装学院“人才班”学生王昭君入选世界技能大赛国家队，跻身第45届世界技能大赛国家时尚科技项目前五名。

在专业设置方面，学校紧密结合湖北区域经济社会发展的实际，及时调整专业设置，建立了与产业联动发展的专业体系。学校现有专业64个，直接面向湖北电子信息、装备制造、旅游文化等28个行业，直接服务于湖北经济社会发展中的电子信息、汽车、生物、光电、新能源、现代物流等重点产业。学校加强政校合作，与武汉、鄂州、黄冈等地方政府签署战略合作协议，共同搭建集约合作平台。

“高职学生不仅要有过硬的技能，还要有精益求精的工匠精神。只有这样，他们才能不断进步。”李洪渠说。为培养学生的专业“工匠精神”，学校常年聘请15名“楚天技能大师”，邀请行业企业高管和技能大师参与学校专业人才培养方案的制定、核心课程的教学和实训指导。它还规定，一门课程不及格的学生将得不到毕业证书。同时，学校作为教育部首批现代学徒制试点单位，先后成立了“都市美服装学院”和“武汉职业学院·中兴学院”。企业成为人才培养的主体。学校与企业共同制定人才培养方案，共同搭建实践教学平台，以师徒形式培养学生。

多年来，武汉职业技术学院始终把就业工作放在首位，坚持一手就业，提高培训质量，稳定就业。毕业生初次就业率长期稳定在95%以上。7月13日，中国薪酬指数研究院发布了《2022年中国高职院校毕业生薪酬指数排名》。军队排名前30位，全国排名第13位，湖北省高等职业教育排名第一。毕业生平均工资6025元。目前，学校始终关心毕业生，全面帮助学生“找到一份好工作”。学校以“好就业真的好”的理念，诠释了地方高职院校融入地方、服务地方的社会责任。

（武汉职业技术学院丹豆豆）