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成都理工大学人力资源管理（本科）专业简介
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人力资源管理
本科生批次
报名类别：文理兼备
比较优势：人力资源管理专业成立于2004年。它是中国最早设立专门人力资源管理部门的大学之一；全日制教师15人，其中教授2人，副教授7人；主持完成国家社科基金项目等各级科研项目30余项；依托管理科学与工程博士点、中央与地方共建实验室、四川省哲学社会科学重点研究基地，培养具有就业竞争力的复合型创新人才。
专业前景人力资源是21世纪人类最宝贵的核心资源。如何有效配置人力资源是政府、企事业单位面临的首要问题。中国经济的快速发展对人力资源管理专业人才提出了巨大的需求。人力资源管理专业是一个具有良好市场就业前景的新兴专业，符合“以人为本”时代的主题。
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主要课程：管理学、经济学、组织行为学、劳动关系与劳动法、组织与工作设计、招收与分配、培训与发展、人员评价理论与实践、绩效管理、薪酬管理
职业愿景：该专业是我国人才紧缺的专业之一。毕业生可在各级政府机构、社会组织和各类企事业单位就业。就业前景十分广阔。本专业的就业方向主要包括首席执行官、人力资源总监或副总裁、部门经理、专员等职位；事业单位和政府部门均从事人力资源管理相关工作；教学和科学研究。同时，利用“本科-硕士-博士”直通车优势，鼓励优秀学生继续攻读硕士、博士学位。
教育制度和学位：学制为4年，授予管理学士学位。
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学校简介：
1956年3月15日，国*院批准成立成都地质勘查院。同年3月27日，高等教育部和地质部联合发布了一份以重庆大学地质系、西北大学地质系和南京大学地质系工程部分为基础的文件。同时，北京地质学院和长春地质勘查学院的部分干部和教师被调往成都地质勘查学院，并于同年开始招生。建校后，先后转入原北京地质学院石油系、第二系、第三系。1960年，学校开始招收研究生。1983年，在恢复国家学位制度后，该大学成为首批有权授予博士学位的大学之一。成都地质勘查院于1958年更名为成都地质研究所，1993年更名为成都地质研究所
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