成都铁路铁路学校— 2022年成都市铁路学校将怎么样培养铁路人才？

2022-05-13 01:13:13文/

　　随着近年来铁路行业的快速发展，它不仅给人们带来了便利，而且为许多人创造了许多就业机会，成都铁路学校也开始大力培养铁路人才，那么如何培养优秀人才呢？

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　　铁路是中国的一种重要运输方式。随着高速铁路建设的快速发展，高速铁路人才的供需矛盾日益突出。作为一所铁路学校，如何做好人才培养工作是重中之重。对于社会而言，中国铁路继续发挥其生命力。那么，如何做好铁路人才的培养工作呢？

　　1、完善人才机制

　　现有的高铁人才体系与新时期铁路对人才的要求还存在一定差距，主要体现在干部人事制度不合理，人才培养和管理机制不完善。一是完善人才培养发展机制。目前，没有全面的人才资源开发机制，忽视了人才结构和质量问题；人力资源开发没有得到足够的重视；对现有人力资源的开发和利用没有给予应有的重视。二是人才培养机制有待完善。主要问题是培训针对性不够，没有考虑培训内容和方法是否适应形势发展；培训效果和培训效益评价有待加强；缺乏对更新新培训手段的关注；培训的约束性不强。二是人才使用机制有待完善。要对专业技术人员进行考核和管理，选择和适当任命专家团队，加强对人才绩效的评估。进一步完善人才配置机制。改善人才流动困难的问题。最后，人才激励机制有待完善。对员工的物质激励应该成为主要的激励手段。同时，要结合不同层次、不同形式的精神激励，完善人才激励机制。

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　　2、增加人才数量

　　熟练人才相对短缺。首先，中国的技术人员总数不足。根据铁路局任命的技术人员数量，中国应配备126名工人和技术人员。目前，我科只有85名技术人员（其中83名技术人员、2名高级技术人员）和4名技术专家通过了考核，取得了技术人员资格。关键问题是关键技术人员在现场攻关中没有发挥主导作用，尤其是在帮助和引导员工方面。高级技术职称能人才是劳动力的主体和优秀代表，是技术创新的探索者、实践者和推动者。近年来，我国在实施高级技术职称能人才培养体系方面取得了积极进展，但总的来说，高级技术职称能人才的总量、结构和质量都不能满足我科改革和发展的需要，已成为制约我科工作的“瓶颈”。可见，不断培养一批社会性的高科技人才已成为一种趋势。

　　3、提高识字率

　　专业人才团队是“绿色和黄色”。近年来，虽然我们采取了多种方式加强专业技术培训，大力选拔专业人才。然而，从整个干部队伍和专业技术人员队伍来看，人员素质已经不能满足高铁时代的要求。一些干部职工存在专业基础知识薄弱、现场经验不足、专业能力薄弱、技能单一等问题。因此，我们学校应该开设多种课程，不断丰富学生的技能和素养，使他们能够在所有岗位上支持自己的职责和任务。

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　　以上介绍如下：成都铁路学校培养学生变得有用的方法。随着社会铁路事业的快速发展，对人才的需求也越来越大。可以看出，未来的发展前景非常乐观。如果学生想从事铁路工作，他们可以在网站主页上拨打电话进行在线报名。

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