北京科技大学聚焦“五个一”推动就业工作提质增效

2022-11-24 00:53:25文/

教育部简报〔2022〕第31期

　　北京科技大学认真学习贯彻习*平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，深入落实党中央、国*院“稳就业”“保就业”决策部署，坚持把就业工作摆在突出位置，在加强组织领导、打造专业力量、抓好服务引导、落实重点帮扶、开拓市场资源等方面持续用力，不断提高就业工作质量和效率，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。

　　抓组织领导，下好就业工作“一盘棋”。落实就业工作“一把手”工程，学校党委常委会、校长办公会定期研究部署，召开就业工作专题会、推进会等加强就业形势分析研判，统筹抓好各项工作落实。健全“部门联动、学院齐动”工作机制，着力构建责任明确、协同推进的就业工作格局。完善“招生—培养—就业”全链条联动机制，将毕业生毕业去向落实情况和就业质量作为招生、培养改革的重要依据，不断提高学校人才培养和社会发展需求的契合度。加强就业统计动态核查，编发《就业工作周报》，定期通报就业工作进展，督促指导各单位有针对性地做好毕业生就业工作。

　　抓专业力量，建好就业队伍“一支军”。建立“1+N”就业指导教师工作队伍，在各学院设立1名就业指导专任教师，在学校学生就业指导中心设立多名就业指导专任教师，统筹用好各类资源，校院两级协同推进就业课程建设、生涯规划指导、就业市场开拓等工作。定期组织就业指导教师参加能力提升训练营、就业工作专题讨论会等，积极走访用人单位，着力打造有专业、懂市场、会讲课、善咨询的就业指导教师队伍，不断提升就业指导专业化水平。加大对就业指导教师支持力度，进一步畅通职务晋升通道和职称评聘路径。设置专项课题，鼓励支持开展就业工作研究，创新工作实践，着力建设研究型就业指导教师队伍。

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　　抓教育引导，上好就业育人“一堂课”。完善本科生、研究生就业课程体系，加强校本教材建设，打造“覆盖全员、分时分段、各有侧重、贯穿四年”的本科生就业指导课程体系，并作为必修课纳入学生培养方案。系统设计课程内容，将行业发展融入生涯教育，培养学生职业认知，增强“科技报国”意识和情怀。开设研究生就业公开课，聚焦研究生就业方面的困惑与问题，分阶段讲授职业生涯规划、自我认知评价、就业能力提升、就业形势与政策等系列公开课。开展“指南针”就业能力提升训练营和“企明星”用人单位系列走访活动，带领学生主动了解企业招收需求、用人标准和工作内容，引导树立积极向上的价值观和择业观。积极开展就业实践系列活动，组织实施“预就业实习计划”，将就业实习与专业实习相结合，利用暑期等组织学生进行生产实习实训，帮助学生积累实践操作经验、提升岗位适应能力，为实现高质量就业夯实基础。

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　　抓重点帮扶，织好就业服务“一张网”。坚持“以学生为本”的工作理念和“细致到人”的服务理念，建立就业工作电子台账，实施精准帮扶行动，做到人员底数清、就业需求清、帮扶举措清，及时了解学生就业进展，为更好地服务学生需求、动态调整工作重点提供精准依据。发挥就业教师、本科生导师、辅导员等多方力量，为学生提供个性化、精细化就业指导，实现就业工作同频共振、同向发力、全员行动，努力做到为每一名毕业生至少修改一次简历、指导一次面试、推荐一个岗位。针对就业困难学生群体，精准提供“一人一档”“一人一策”等服务，依托“宏志助航”就业能力培训基地，实行“经济上资助、心理上疏导、技能上提升、岗位上推荐”四位一体帮扶行动，帮助学生增强求职信心，提升就业竞争力。

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　　抓岗位拓展，绘好就业市场“一张图”。积极服务国家战略需求，实施“筑梦行业”行动，拓展集成电路、高端芯片、新能源材料等国家战略性新兴产业领域的就业渠道，扩大学生就业选择范围，努力为相关企业输送优秀毕业生。依托国家24365大学生就业服务平台，2022年举办多场行业特色招收活动，吸引参会单位近800家，提供就业岗位5万余个。深入实施“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，通过“走出去”“请进来”相结合方式，广泛联络校友和社会各界资源，积极走访用人单位，开展毕业生就业状况跟踪，持续深化校企合作、供需对接，截至8月31日，已累计为毕业生新拓展就业岗位1000余个，千方百计为毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，帮助毕业生顺利就业、尽早就业。

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